Kun (ja miten) päästää työn edistäminen

Tarjotut tarjoukset ovat yleensä tervetullut ja mielenkiintoinen palkinto työstä. Joskus se ei ole niin tervetullut, ja pidät pikemminkin työsi, jota sinulla on.

Jos olet aidassa hyväksynnän edistämisestä, on olemassa muutamia päteviä syitä, jotka saattavat haluta sanoa kiitos. Ennen kuin hylkäät kuitenkin, varmista, että olet selvillä siitä, mitä vaikutuksia sillä on työsuhteessa työnantajasi kanssa.

Hyvät syyt alennuksen hylkäämiseen

Etkö ole varma, haluatko mainontaa vai ei?

Tarkastele näitä yleisiä syitä, joiden vuoksi työntekijöitä ei hyväksytä.

Ajoitus ei ole oikein. Oppimisen ajoitus voi olla haaste sinulle ja perheellesi. Ehkä olet suorittanut tutkinnon, olet saanut lapsen lähteä lukiosta, hoitaa vanhempia vanhempia tai puolisollasi on hieno työ, jota hän ei halua lähteä ja edistäminen edellyttäisi siirtymistä toiseen paikkaan.

Et usko, että olet valmis. Et ehkä uskota olevan valmis edistämään, ja haluaisi vahvistaa joitakin keskeisiä osaamisalueita, ennen kuin otat vastaan ​​uusia haasteita ja vastuuta.

Et halua lisätä uraportaita. Voisi myös olla, että edistäminen siirtäisi sinut johtamisasemaan, joka vie sinut pois parhaasta työstäsi.

Et ole tyytyväinen tiimiin. Ylennys voi tarkoittaa, että työskentelet toisen tiimin kanssa. Voit mieluummin pysyä tehtävissänne, työskennellessäsi tuntemiesi ihmisten kanssa ja tulet mukaan.

Kampanja ei maksa. Voisi olla, että sinulla on enemmän vastuuta ilman korvauksia.

Mitä tehdä, kun tarjotaan tarjouksesi, jota et halua

On aina tärkeää, että arvostat ylennystä, vaikka et halua sitä. Kun saat myynninedistämistarjouksen, sinun tulee välittömästi vastata kiitollisella ilmaisulla, joka osoittaa työnantajalle, että arvostat harkintaa.

Älä hylkää tarjousta ilman, että ymmärrät uuden työn luonnetta ja sen vaikutuksia, jos et hyväksy sitä. Pyydä jonkin aikaa ajatella sitä. Tässä on vinkkejä siitä, mitä kannattaa harkita ennen työhönottoa.

Nopea epääminen voi lähettää työnantajalle väärän viestin sitoutumisesta organisaatioon ja työhön. Voit myös hyötyä jonkin verran aikaa analysoida tarjouksen hylkäämisen seuraukset.

Ennen kuin teet päätöksen

Sinun on syytä arvioida mahdollisuuksiasi menestyä ja tyydyttää uuteen tehtävään ennen päätöksen tekemistä. Kysy itseltäsi nämä kysymykset:

• Onko sinulla oikeita taitoja menestyä?
• Haluatko tehdä työtä?
• Olisiko tiimisi ympärilläsi oikea tuki?
• Olisiko lisävastuu, stressi ja työtuntisi sopiva, kun otetaan huomioon elämäntapa ja perheesi huolenaiheet?

Harkitse, mitä voi tapahtua, jos sanot Ei

Mitä voi tapahtua, jos hylkäät mainostamisen? Yhtiö voi olla hyvä, kun pysytte nykyisessä asemassasi. Tai voit selvittää, että väheneminen ei ole vaihtoehto, jos haluat pysyä yrityksen kanssa. Työnantajasi voi muuttaa yrityksen organisaatiorakennetta ja työtäsi yhdessä sen kanssa.

Työntekijät, joilla on arvostettu osaamisalue, eivät todennäköisesti aiheuta kielteisiä vaikutuksia, mutta se voi aiheuttaa ongelmia työssä. Työntekijöillä, joilla on merkitykseltään vähäisiä työpaikkoja tai jotka saavat huomattavasti keskimääräistä palkkaa kuin heidän roolinsa, tulisi olla erityisen varovainen ennen tarjouksen hylkäämistä.

On myös vaikea hylätä kampanjaa, jos olet työpaikalla, jota organisaatio käyttää ensisijaisesti johtamisaseman sijainnissa, kuten avustavan johtajan tai hallinnoijan harjoittelijan.

Ennen kuin teet lopullisen päätöksen, keskustele siitä johtajan kanssa saadaksesi tunteen, mitä vaikutuksia sillä voi olla organisaatiosi urapolulle.

Kampanjan hylkääminen

Jos olet varma, että myynninedistämisen hylkääminen on oikea vaihtoehto omalle tilanteelle, luo vakuuttavat perustelut siitä, miksi sinun pitäisi jäädä nykyiseen tehtäväänne.

• Mainitse alueet, jotka haluat vahvistaa ensin, tai syitä edistämisen lykkäämiseen.
• Korosta taitoja, joita nautitte nykyisessä työssäsi.
• Korosta, kuinka voit lisätä arvoa ja auttaa tiimiä saavuttamaan tavoitteensa.
• Vahva sitoutuminen organisaatioon ja halukkuus työskennellä kovaa tehtävääsi.
• Jaa suunnitelmasi ammatillisesta kehityksestä ja siitä, miten jatkat tehokkuuden parantamista.
• Jätä työnantajallesi sellainen vaikutelma, että olet hyvin intohimoinen nykyisestä roolistasi ja omistat työsi.

Esimerkkejä siitä, mitä sanoa, kun hylkäät

Esimerkiksi, jos olet myyjä, kerro myynnistäsi intohimoista ja tavoitteestasi olla myyntipäällikkö. Ilmoita uskomuksestasi, että vahvuudet sopivat parhaiten myynnin huippuosaamiseen johtamisen sijaan.

Toisessa esimerkissä, jos olet ohjelmistokehittäjä, voit korostaa kiinnostusta ongelmanratkaisuun ja vianmääritykseen käsissä koodauksen sijasta henkilöstön hallintaa.

Toinen vaihtoehto: Kokeile uutta työtä

Vaihtoehtona vain sanomatta, on kokeilla uutta asentoa. Voit tarjota ottamaan tehtävän tilapäisesti tai auttamaan joitakin korkeamman tason tehtäviä, jos työnantajasi tarvitsee.

Jos olet varma, että haluat palata nykyiseen työhösi, on parasta sopia aikataulun loppupäivästä suuremman roolin ajaksi. On myös mahdollista, että kun olet saavuttanut korkeamman tason työtä, löydät sen olevan hyvä sopivuus ja päättävät ottaa promootiot pysyvästi.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Työtarjouksen hylkääminen Miten siirtyä alasportaalin tasolle