Mitä tehdä, kun et saa työpaikkahanketta

Disbelief. Turhautumista. Regret. Epätoivoa. Nämä ovat vain muutamia tunteita, joita voi käydä läpi, kun et saa työpaikkahanketta.

Mitä tehdä, kun et saa työpaikkahintaa

Ei ole väliä kuinka monta kertaa olet kokenut tämän tyyppistä hylkäämistä - ja kohta kohta, jos olet aktiivisesti hakenut työpaikkoja, hylkääminen on lähes väistämätöntä - sting ei koskaan haalistu. Mutta vaikka et saisi työtarjousta, negatiivisten tunteiden ei tarvitse olla sovellusprosessin viimeinen pysäytys.

Kysy neuvoja siitä, miten voit vastata ja houkutella takaisin, kun olet hylännyt todella haluamastasi työstä.

Hyväksy tunteesi

Anna itsellesi aikaa tuntea tunteesi, mitä he voivat olla. Voit halutessasi soittaa ystävällesi ilmaa, mennä intensiiviseen harjoitteluun tai kirjoittaa turhautunutta päiväkirjamerkintää. Valitse haluamasi selviytymismenetelmä, mutta sen jälkeen, kun olet käyttänyt tunteiden käsittelyä jonkin aikaa, tee parhaasi siirtyäksesi.

Muista, että vaikka tämä voi tuntua itseltäsi henkilökohtaiselta ratkaisulta, se ei ole: palkkauspäätökset perustuvat tekijöihin, ehdokkaiden palkasta ja kokemustasoista. Persoonallisuudella voi olla merkitystä yhdistelmässä, mutta se ei todennäköisesti ole tärkein tekijä. Jos olet joskus ollut haastattelun toisella puolella, juttelemalla ehdokkaiden kanssa, tiedät, että päätökset tehdään usein suolen tunteiden tai yhden tärkeän luettelomerkin ehdokkaan ansioluettelon perusteella.

Lue lisää siitä, miten työnantajat päättävät ehdokkaasta palkata.

Ole ystävällinen ja pysy yhteydessä

Lähetä kiitospäivä haastattelijalle ja kaikki tärkeät yhteystiedot, jotka olet tehnyt yrityksessä, kiittää heitä heidän aikastaan ​​ja toivottaa heille onnea. Voit myös käyttää tätä tilaa pyytääksesi yritystä muistamaan muitakin mahdollisuuksia. Tämä on myös hyvä hetki yhdistää LinkedIn, joka auttaa laajentamaan suhteesi.

Kysy palautetta

Yksi pahimmista osista siitä, että ei saada työpaikkaa, voi miettiä miksi et saanut sitä. Oliko se typerä vitsi, jonka teit? Huono vastaus kysymykseen? Typo kiitosviestissäsi? Vaikka lailliset huolenaiheet voivat rajoittaa yrityksen vastausta, yritä saada palautetta päätöksentekoprosessista. Pyydä kyselysi positiiviseksi ("mitä voin parantaa?") Eikä negatiiviseksi ("miksi et palkannut minua?"). Seuraavassa on enemmän neuvoja siitä, miten kysyt, miksi et saanut työtä, ja tässä on esimerkki seurantakirjeestä lähetettäväksi.

Jos rekrytoija osallistui hakemukseesi, sinulla on onnea: nämä matchmakers pyrkivät saamaan paljon toimivaa tietoa sekä hakijoilta että työnantajilta. Koska he eivät kohdella samoja oikeudellisia paineita kuin palkkaavat yritykset, rekrytoijat voivat olla hyvä palaute teidän suorituksestasi haastattelun aikana.

Jos sinulla on onni saada palautetta, vältä puolustusta ja käytä sitä rakentavasti. Se voi olla turhauttavaa kuulla, että yritys hylkäsi sinut, koska sinulla ei ollut johtajuusominaisuuksia, kun itse asiassa olit johto useissa aikaisemmissa työpaikoissa. Mutta ottakaa se merkkinä, että sinun on ajateltava tapoja korostaa johtajuuttasi vastaamalla kysymyksiin ja mahdollisesti muokata osaasi uudelleen.

Käytä palautetta, jonka saat parantaaksenne seuraavan kerran.

Tarkastele sovellusprosessiasi alusta loppuun

Ajattele koko sovelluksen prosessia heti, kun olet ensin lähettänyt työpaikan (tai jonkun, joka toipui sinusta) kirjeisiisi ja haastatteluihisi. Onko mitään, mitä muutat? Ei ole mitään hyötyä pakkomielle siitä, miksi se ei toiminut, vaan keskittyä ratkaisuihin hetkiä varten, jotka eivät menneet haluamallasi tavalla. Turhautunut kirjoitit väärin nimen kiitokirjaasi? Suunnittele ystäväsi korjaamaan sähköpostisi seuraavalla kerralla. Vai oletteko vastaus? Käytä sitä, miten vastaat seuraavan kerran.

Lue lisää: 10 syytä, joita et saanut tarjouksesta Etsitkö, miten työnhaku on aivan kuin tavoittelevaa? Miten uudelleenhakua työn hylkäämisen jälkeen