Mitä tehdä, kun työnantajan tiedostot Luku 11

Ainoastaan ​​luvussa 11 mainitaan terrori velkojien, myyjien ja työnantajien sydämessä. Kyllä, se on vakava yritys, jonka yritys voi tehdä ja jolla voi olla vakavia seurauksia työvoimasta. Kaikki ei kuitenkaan ole välttämätöntä loitsuajatusta.

Luku 11 on konkurssi, jota monet ihmiset ovat kuulleet, mutta harvat tietävät paljon. Todennäköisesti olet kuullut suuresta yrityksestä, kuten General Motorsista tai Macyn arkistoinnista, mutta se ei ole pelkästään suuria pelaajia.

Pienyritykset ja joskus jopa yksittäiset tiedostot.

Luku 11 on useimmiten yritys, jonka tehtävänä on uudelleenjärjestää velkansa konkurssituomioistuimen suojaan. Monille suurille (ja pienille) työnantajille se tarjoaa keinon suojella liiketoimintaa ja yrityksen varoja samalla kun neuvottelee uusista ehdoista velkojiensa kanssa.

-> ->

Joidenkin 11 luvun velallisten (kutsumme sitä konkurssipesän henkilöä tai yritystä), luvun 11 tapaus on tapa sijoittaa yritys myytäväksi tai myydä omaisuutta tai järjestämään selvän selvitystilan.

Jotkut luvun 11 tapaukset ovat erittäin onnistuneita (ajattele General Motors ja Chrysler), kun taas toiset eivät ole (Lehman Brothers, Washington Mutual). Vuonna 2013 konkurssituomioistuimissa esitettiin melkein 9 000 kappaletta 11 tapausta. Vuoteen 2016 mennessä tämä määrä oli laskenut hieman yli 7000: aan.

Kun yritys arkistoi luvun 11, työvoima on ymmärrettävästi hermostunut. Monet ovat taistelevat väsyneitä perheenjäseniä lukuisista lomautuksista, purgeista ja fuusioista.

Tässä artikkelissa tarkastellaan joitakin tapoja, joilla lukua 11 koskee työvoimaa ja mitä sinun on tiedettävä, kun yrityksesi liittyy riveihin.

Oikeutesi työntekijänä vaihtelee riippuen siitä, onko yrityksesi jättänyt luvun 7 selvitystilaa tai luvun 11 mukaista uudelleenjärjestelytapausta. Valitettavasti monille työntekijöille, tapaukset, jotka alkavat uudelleenjärjestelyistä, muuttuvat usein lukuiksi 7 ja päätyvät lopettamaan toimintansa.

Lisätietoja työntekijän oikeuksistasi, jos yrityksesi tiedostoi luvun 7 tai muuntaa 11: stä 7: ään, tarkista: Kun yrityksesi hakee luvun 7 konkurssiin.

Luvun 11 aluketta varten lue kohta Mikä on luku 11? .

Tutustu myös: Tyypillisen yritysjohdon aikataulu 11.

Työn tila

Kun yritys arkistoi luvun 7, se lakkaa tekemästä liiketoimintaa, mutta yritys, joka tiedostaa luvun 11 tavallisesti jatkaa liiketoimintaa kun se neuvottelee velkojien kanssa velkojen uudelleen järjestämiseksi. Se tekee sen konkurssituomioistuimen suojelemiseksi, mikä tarkoittaa, että monet sen toimista on hyväksyttävä konkurssipäällikkö ja velkojien on myös haettava tuomioistuimen hyväksyntää, ennen kuin he voivat ryhtyä toimiin yritystä vastaan.

Velan uudelleenorganisointi tarkoittaa yleensä, että yrityksen tulot ovat alhaiset ja kulut ovat korkeat.Työntekijöihin liittyvät kulut, mukaan lukien palkat, eläkkeet ja muut edut, edustavat yleensä yhtiön korkeimpia yksittäisiä kuluja, eikä velkojille ole epätavallista vaatia, että johto ryhtyy toimenpiteisiin työvoimakustannusten vähentämiseksi. Siksi irtisanomiset luvun 11 tapausten aikana eivät ole epätavallisia. Työntekijöiden irtisanomisten ja työtoimien on edelleen noudatettava liittovaltion ja valtion sääntöjä ja määräyksiä.

Itse asiassa jotkut yhtiöt, jotka kokevat työehtosopimustensa olevan epäkäytännöllisiä, toimittavat luvun 11 tapauksen. Konkurssilainsäädännöt antavat yrityksille mahdollisuuden hylätä tai solmia uudelleen sopimuksia tietyissä olosuhteissa. Lisää alla.

Työntekijöiden oikaisu- ja pidätysilmoitus (WARN) Act

WARN-laki edellyttää, että tietyt työnantajat antavat työntekijöille 60 päivän irtisanomisilmoituksen kaikista laivojen lomautuksista tai seisokkeista. Työnantajien on yleensä oltava 100 tai enemmän kokopäiväisiä työntekijöitä ja heitä on kohdeltava vähintään 50 työntekijää. WARN-lakia sovelletaan, vaikka yritys on jättänyt luvun 11 tapauksen. Mutta kuten lähes kaikki liittovaltion perussäännöt, on poikkeuksia.

Jos yrityksesi kuuluu WARN-säädöksen piiriin, etkä ole saanut 60 päivän irtisanomisilmoitusta tai sulkemista koskevaa ilmoitusta, sinulla voi olla korvaus palkkioista ja etuista näiden 60 päivän aikana konkurssisuojasta huolimatta.

Palkat

Jos yritys joutuu maksamaan palkkaa, kun se tallentaa 11 luvun konkurssiin, niin kauan kuin jatkat yrityksen palveluksessa, palkkatilisi ei pidä keskeyttää. Yhtiö hakee tuomioistuimen lupaa jatkaa työntekijöidensä maksamista niin kauan kuin se jatkaa liiketoimintaansa. Jos kuitenkin lomautetaan, kun asia on jätetty tai menetetty työsi ennen kuin se on jätetty ja olet velkaa palkkoja tai etuja, olet tullut 11 luvun velallisen luotonantaja. Velkojana liityt toimittajien, kaupallisten velkojien, turvattujen velkojien ja jopa joukkovelkakirjojen haltijoihin. Ehkä jonkin aikaa ennen kuin maksat, mitä olet velkaa. Ei ole myöskään mitään takeita siitä, että maksat kaiken, josta olet velkaa.

11 luvun tapauksessa luotonantajan saataville asetetaan eri merkityksiä, riippuen velan luonteesta. Suurin osa työntekijöiden palkasta pidetään "ensisijaisina" korvauksina ja maksetaan ennen monien tavallisten velkojen maksamista.

Tämä ensisijainen asema koskee palkkoja, jotka ansaittiin 180 päivän sisällä ennen asian jättämistä ja joka on rajoitettu yhteensä 12, 850 dollariin (huhtikuusta 2016 alkaen, mikä on määrä kasvaa vuonna 2019). mukaan lukien tuntipalkka, palkka, palkkiot, lomapalkka, irtisanominen ja sairauslomapalkka.

Ennakkorajoitusrajan ylittäviä tai yli 180 päivää jälkeisiä palkanmaksuja voidaan silti vaatia, mutta niitä kohdellaan samoin kuin muut yleiset vakuudettomat vaatimukset.

Jos teidät lomautetaan tapauksen aikana, todennäköisesti konkurssituomioistuin määrää, että maksamasi palkat tai edut maksetaan välittömästi. Jos näin ei tapahdu, palkatonta palkkaa ja etuja pidetään pidettävänä hallinnollisena vaatimuksena, jolla on korkeampi tila kuin jopa "etuoikeutetut vaatimukset"."

Työehtosopimukset

Unionin sopimukset tai työehtosopimusneuvottelut eivät ole turvallisia luvun 11 konkurssissa. kun konkurssilainsäädäntöä käytetään etsimään uusia ehtoja, vaikka ammattiyhdistyskumppanuussopimus ei ole päättynyt.Jos tällainen sopimus rasittaa velallisen yhtiötä, konkurssilainsäädännön mukaan velallinen voi hylätä sopimuksen. mikä vaikuttaa myönteisesti yrityksen kykyyn organisoida uudelleen, mutta sillä on merkittäviä seurauksia, samoin kuin se, jos se rikkoisi sopimusta konkurssin ulkopuolella.

Yrityksen mahdollinen tulos, velallinen hakee usein laillisia työehtosopimuksia ja muutoksia. Jos yrityksen taloudellinen tilanne on vakava, epäonnistuminen liittymisneuvottelujensa kanssa voi aiheuttaa katastrofin velalliselle ja johtaa tapauksen muuntaminen luvulle 7 ja selvitystilaan.

Itsenäiset urakoitsijat

Jos olet itsenäinen urakoitsija, joka hankkii konkurssiyritykseltä myyntipalkkiot, voit myös tehdä etukäteen vaaditun maksamattoman palkkion, jonka olet ansainnut ennen asian jättämistä, jos kahdentoista (12 ) kuukausia ennen kuin yritys lopetti liiketoiminnan, ansaitsi vähintään 75 prosenttia velallisilta saaduista provisiotuloista. Jos et ole maksettu työstä, jonka olet luvannut tehdä sen jälkeen, kun luku 11 on jätetty, sinun tulee luokitella hallinnolliseksi vaatimukseksi.

Vaatimuksen todistus

Riippumatta siitä, onko sinulla etuoikeusvaatimus, hallinnollinen vaatimus tai yleinen vakuudettomien vaatimusten mukainen. Jotta voitte maksaa korvausvaatimuksesi, sinun on toimitettava asiakirja, jonka nimi on "Todistus vaatimuksesta". kaikki asiakirjat, jotka osoittaisivat, kuinka paljon uskot olevasi velkaa. Lisätietoja menettelystä saat napsauttamalla vaatimuksen täyttöilmoituksen täyttämistä.

Sinun on myös esitettävä todistus kaikista korvaamattomista sairausvakuutusvaatimuksista tai korvaamattomista kuluista, jotka voit dokumentoida. Näitä käsitellään yleisinä vakuudettomina vaatimuksina.

Työttömyyden arkistointi

Oikeus hakea työttömyyttä jatkuu, vaikka menetätkin työpaikkasi yrityksen konkurssin vuoksi.

Terveys- ja eläke-etuudet

Vaikka ei ole taattua, terveydesi ja eläke-etuutesi voidaan poistaa. Tällöin ansaitut eläke-etuudet saattavat kuitenkin olla turvallisia. Suurin osa näistä suunnitelmista on ERISA (Employee Retirement Income Security Act), ja jokaisen suunnitelman yhteenvetosuunnitelman kuvaus antaa tietoa siitä, mitä tapahtuu eläkevaroille ja terveydelle.

Eläke

ERISA edellyttää yleensä, että eläkkeet säilytetään erillään yhtiön muista varoista, jotka ovat joko luottamuksellisia tai sijoitettuna vakuutussopimukseen. ERISA edellyttää, että kaikki ansaitut eläke-etuudet saavat 100%, jos yhtiö puretaan. Myös monet perinteiset eläkevakuutukset ovat vakuutettuja liittovaltion hallitukselta.

11 luvun tapauksessa velallinen yritys voi pyytää konkurssituomioistuimelta lupaa lopettaa tai muuttaa eläkejärjestelyäsi. Jos suunnitelma on kokonaan rahoitettu, entinen työnantaja käyttää järjestelyyn liittyviä varoja ostamalla elinkorko maksaa etusi. Jos eläkesuunnitelma lopetetaan osana konkurssiin tai eläkevakuutusyhtiö (PBGC), PBGC ottaa haltuunsa suunnitelman varat ja velat ja maksaa etusi tietyin dollarin rajoissa.

401 (k)

Jos sinulla on 401 (k) -suunnitelma, yhtiö ei voi käyttää kyseisiin tileihin rahaa velkojien maksamiseen, mutta yhtiö ei ole velvollinen antamaan mitään tulevaisuutta maksuja tai vastaavia varoja.

Jos 401 (k )si on sijoitettu yrityksen osakkeisiin, voi olla järkevää tutkia, onko osakekurssi ollut osuma, mutta se todennäköisesti toipuu vai onko se aika monimuotoisuuteen, jos mahdollista.

Terveyden kattavuus:

Jos työnantaja lakkauttaa kaikki terveytensä, et voi jatkaa kattavuutta COBRA-järjestelmässä. Voit kuitenkin muokata tai ostaa yksittäisen käytännön tai liittyä puolisosi käytäntöihin.

Jos saat terveydellisiä etuja eläkeläisenä tai etusi ovat työehtosopimusneuvottelujen seurauksena, saatat joutua erityisten konkurssi sääntöjen piiriin. Ensimmäinen pysähtyminen on ottaa yhteyttä kunkin suunnitelman ylläpitäjään tai ammattiedustajaasi.

Muita hyödyllisiä virastoja:

Työministeriön työntekijöiden etu Security Administration

Pension Benefit Guaranty Corporation

Päivitetty Carron Nicks huhtikuu 2017.