Haluatko tietää enemmän työnantajan maksetuista sairaista päivistä?

Maksetut sairauspäivät ovat aika, jolloin työntekijä irtautuu työstä, kun hän on sairaana, jonka työnantaja maksaa hänelle. Järjestö antaa vapaaehtoisesti työntekijöille palkallisia sairauspäiviä - vaikkakin yhä useammat työnantajat ovat tulleet valtiollisen toimivaltansa ansiosta antamaan maksettuja sairauspäiviä.

Työntekijät kertyvät usein sairauspäivien lukumäärään, jota he voivat käyttää heidän palvelusvuosiensa perusteella organisaatioon ja heidän asemaansa.

Muut yritykset pitävät maksettuja sairauspäiviä kuitenkin yksinkertaisina - jokainen työntekijä saa saman verran maksettuja sairauspäiviä vuodessa.

Yhä useammin, yritykset valitsevat maksetun vapaapäivän (PTO) käytännön, joka poistaa sairauspäivät, loma-ajat ja henkilökohtaiset päivät yhdeksi päiväksi, jonka työntekijät käyttävät harkintansa mukaan.

Työnantajat väittävät, että työntekijät ovat aikuisia, jotka voivat käyttää henkilökohtaista harkintavaltaa ottaessaan vapaapäiviä. Tutkimus tukee, että kun työntekijöillä on PTO-pankki päivinä, heidän taipumus on kuitenkin ajatella kaikkia päiviä loma-ajaksi. Tämä ei saisi pitää sairaita työntekijöitä pois työpaikalta, eräs PTO: n tai maksettujen lomapäivien päätavoitteista.

Työnantajan maksetuista sairaista päivistä aiheutuvat lakisääteiset vaatimukset

Yhdysvalloissa ei ole liittovaltion lakeja, jotka vaativat työnantajaa tarjoamaan maksettuja sairauspäiviä etuutena. Mutta työnantajat, jotka haluavat tulla valituksi työnantajaksi, tarjoavat heille työntekijöitä osana kattavaa etuuspakettia.

Lainsäädäntö edellyttää, että työnantajat maksavat sairauspäiviä, joita työntekijät voivat käyttää, kun työnantajat maksavat sairauspäiviä, jotka vaihtelevat 5-9 palkattua vapaapäivää vuodessa 21 Yhdysvaltain lainkäyttöalueella. takaisin sairaudesta tai sairaiden perheenjäsenten hoidosta.

San Francisco (2007) oli Yhdysvaltojen ensimmäinen toimipiste, joka velvoitti työnantajat tarjoamaan maksettuja sairauspäiviä. Vuodesta 2015 lähtien Kalifornian työntekijät ansaitsevat vähintään yhden tunnin palkallista lomaa jokaista 30 tuntia työtä kohti. Korvaus alkoi ensimmäisenä työpäivänä tai 1. heinäkuuta 2015, riippuen siitä kumpi oli myöhemmin.

Yhdysvalloissa 7 valtiota, 29 kaupunkia, 2 maakuntaa ja Washington DC on maksanut sairauslehtiä koskevia lakeja vuodesta 2016. Useammat lainkäyttöalueet pitävät lakeja myös, ja odotetaan, että maksetut sairauspäivät tulevat on pakollista tulevaisuudessa useimmissa paikoissa.

Tässä on tilojen ja kuntien nykytila, jotka ovat saattaneet voimaan jonkinlaisen sairausajan palkanmaksun.

Muissa maissa loma- ja sairauspäiväpolitiikat ovat liberaaleja kuin Yhdysvalloissa, vaikka, kuten on todettu, tämä muuttuu.

Kuinka monta työntekijää tällä hetkellä on maksullisia sairaita päiviä?

Korvauksina maksupäivät ovat niin yleisiä, että potentiaaliset työntekijät odottavat joko maksettuja sairauspäiviä tai päivien päivystyspankkia osana kattavaa etuuspakettia.

Valtion ja paikallishallinnon kokopäivätyöntekijöillä oli oikeus maksettuihin sairauspäiviin 98 prosentissa työpaikoista. 42 prosenttia osa-aikaisista työntekijöistä oli maksanut sairauspäiviä työvoimatoimiston tilastotietojen perusteella maaliskuussa 2015.

Vuonna 2016 katso taulukko 6 vertailua varten, kuka saa maksettuja sairauspäiviä ja kuka ei.

Maksetut sairauspäivät olivat 65 prosenttia kaikista Yhdysvalloissa työskentelevistä työntekijöistä maaliskuussa 2015, U.S. Bureau of Labor Statistics raportoi. Johto-, ammatti- ja niihin liittyvissä tehtävissä 84-88 prosenttia työntekijöistä oli saamassa maksettua sairauspäivää. Osa-aikaiset työntekijät (24 prosenttia) ja palvelualan työntekijät (45 prosenttia) olivat vähiten todennäköisesti maksaneet sairausajan.

Vain 20 prosenttia työntekijöistä, jotka ansaitsivat 10 prosenttia alhaisimmista palkkoista, ovat maksaneet sairauspäiviä. Tätä verrataan 87 prosenttiin kärkipäässä 10 prosenttia, jotka ovat maksaneet sairauspäiviä.

BLS: n mukaan "valtiolliset ja paikallishallinnon työntekijät olivat todennäköisemmin kuin yksityisen sektorin työntekijöillä pääsemästä maksettuun sairauslomaan, mutta heillä on vähemmän mahdollisuuksia saada maksetut lomat ja vapaapäivät.

, alempien palkkaryhmien valtion- ja paikallishallinnon työntekijät eivät todennäköisesti voineet saada maksettua sairauslomaa kuin korkeampissa palkkatasoissa olevat työntekijät. "

Kuinka maksetaan sairauspoissaolopäivät?

Useimmat organisaatiot käyttävät kaavaa, joka määrittää tietyn määrän sairausajan tunteja, jotka kertyvät jokaisen palkka-ajan kuluessa. Muut työnantajat tekevät maksettujen sairauspäivien saataville kalenterivuoden alusta - vaikkakin tämä on vaihtoehto, joka voi lisätä työnantajien riskiä.

Esimerkiksi, jos työntekijä käyttää kaikkia maksettuja sairauspäiviä ensimmäisten parinkymmenen kuukauden aikana, miten työnantaja käsittelee tätä tilannetta?

Lisäksi suuri osa työnantajista sallii näiden päivien käytön sairaiden perheenjäsenten hoitoon. On harvinaisempaa löytää työnantajia, jotka sallivat sairauspäivien siirtyvän uuteen kalenterivuoteen. Maksettujen sairauspäivien tavoite on loppujen lopuksi pitää sairaita työntekijöitä pois työpaikoilta.

Katso lisätietoja työnantajamaksusta sairaslomasta.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.