Lannistuneita työntekijöitä: Määritelmä, syyt ja vaikutukset

Määritelmä: Epätoivottuja työntekijöitä ovat ne, jotka haluavat ja ovat työhön käytettävissä, mutta ovat pudonneet pois työvoimasta, koska he uskovat, ettei heille ole työpaikkoja. Syyskuussa 2017 oli 421 000. He ovat etsineet työtä joskus viimeisen vuoden aikana, mutta ei viimeisten neljän viikon aikana. He ottaisivat työtä, jos heitä tarjottiin. Useimmissa takaisinperinnöissä ne olisivat palanneet työvoimaan jo.

Tässä elpymisessä he eivät ole.

Loukkaantuneita työntekijöitä ei ole niitä, jotka ovat poistuneet työvoimasta muista syistä. Nämä ovat ihmisiä, jotka ovat menneet takaisin kouluun parantamaan mahdollisuuksiaan saada työtä. Monet naiset lähtevät työvoimasta, koska he ovat raskaana. Muut ihmiset eivät voi toimia, koska he ovat poistuneet käytöstä. Vaikka he saattavat todellakin olla myös lannistuneita, heitä ei pidetä lannistuneina työntekijöinä.

Kuka tekee tämän päättäväisyyden? Työvaliokunnan työvaliokunta, U.S. Department of Labor -yksikkö. Sen tehtävänä on kerätä tietoja Yhdysvalloista työllisyydestä ja työttömyydestä. (Lähde: "Työttömät työntekijät", Bureau of Labor Statistics.)

Vaikka he haluaisivat työpaikan, lannistuneita työntekijöitä ei lasketa työttömiksi tai sisältyvät työttömyysasteeseen. Ne lasketaan todellisen työttömyysasteen mukaan.

Neljä syytä, miksi epäonnistuneita työntekijöitä oli annettu

Ensinnäkin useimmat heistä ovat olleet työttömiä niin kauan, että he eivät usko, että heillä olisi työpaikkoja.

Toiseksi he eivät usko, että heillä on tarvittava koulu tai koulutus, jotta he saisivat hyvää työtä.

Kolmas syy on ikäsyrjintä. He sanovat potentiaalisen työnantajan olevan liian nuori tai vanha. Vuoden 2016 aikana oli 553 000 lannistettua työntekijää.

Näistä 28,2 prosenttia oli 55 tai yli. Tämä kaksinkertaistaa työttömät, jotka eivät ole luopuneet etsimästä työtä. (Lähde: "Taulukko 3. Siviiliväestön asumusväestön työllisyysaste iästä, sukupuolesta ja rodusta", Työvaliokunnan työvaliokunta, 8. helmikuuta 2017. "Taulukko 35. Työntekijät, jotka eivät ole työvoimassa halusta ja työvoiman saatavuus, ikä ja Sex, "Bureau of Labor Statistics, 8. helmikuuta 2017.)

Neljänneksi jotkut uskovat, että heitä on syrjitty sukupuolen tai rodun vuoksi. Vuonna 2016 62 prosenttia. 4 prosenttia lannistuneista työntekijöistä oli miehiä. Se on paljon suurempi kuin 54 prosenttia työttömistä miehistä, jotka eivät antaneet periksi.

Mitä levottomat työntekijät tekevät sijaan?

Mitä tapahtui lannistuneille työntekijöille? Richmondin keskuspankin vuonna 2012 tekemä tutkimus osoitti, että 3,2 miljoonaa lopettivat työn etsimisen vuoden hakuajan jälkeen.Vaikka he luopuivat, he ryhtyisivät työhön, jos joku tarjosi heille.

Lähes 50 prosenttia työvoimaan kuulumattomista ei kerro, että he ovat eläkkeelle. Vuonna 2012 yli 55-vuotiaita työntekijöitä oli työttömänä keskimäärin 60 viikkoa. Tutkimuksen mukaan se oli 42 viikkoa kaikille työntekijöille.

Viisitoista prosenttia heistä, jotka hylkäsivät, huolehtivat perheenjäsenestä sen sijaan, että etsisivät töitä.

Jotkut näistä ovat miehiä, jotka ovat kääntyneet lastenhoitoon sijaan.

20 prosenttia 25-39-vuotiaista päätti palata kouluun. Se on tavallista korkeampi kuin viisitoista prosenttia. Kuusi prosenttia 40-59-vuotiaista meni takaisin kouluun. Se on enemmän kuin 4% vanhemmista työntekijöistä. (Lähde: "Missä ovat kaikki työntekijät menneet?" Richmondin keskuspankki, kolmas kvartaali 2012.)

Kuinka vähäosaiset työntekijät vaikuttavat työvoiman osallistumisasteeseen

Valtavien loukkaantuneiden työntekijöiden määrä on vähentänyt työvoiman osallistumisastetta. Se laski suuren laman aikana eikä ole toipunut. Nyt se on suurin piirtein vuonna 1978.

LFPR laski huipultaan 67,8 prosenttia huhtikuussa 2000 62: n 4 prosenttiin syyskuusta 2015. Se oli laskenut 65: een 8 prosenttiin vuonna 2003 taantuman jälkeen, mutta nousi sitten 66 prosenttiin tammikuussa 2007. 499 prosenttia.

Se mitä on tapahtunut johtuu suurelta osin epäedullisista työntekijöistä, kuten tämä kaavio osoittaa.

Päivämäärä	LFPR	Muuta	Loukkaantuneita työntekijöitä	Muuta	Kommentit
Huhtikuu 2000	67. 8%		331, 000
tammikuu 2005	65. 8%	Pienennä	515, 000	Korota	Normaali kuvio.
tammikuu 2007	66. 4%	Lisää	442, 000	Vähennä	Kaikki on edelleen normaalia.
joulukuu 2010	64. 3%	Vähennä	1, 318, 000	Talleta korkein	Taantuman vaikutukset
Helmikuu 2012	63. 5%	Vähennä	1, 006, 000	Vähennä	Työntekijät lähtivät työvoimasta. Monet ovat liian lannistuneita. Toiset ovat menneet kouluun tai eläkkeelle. Jotkut joutuivat lopettamaan sairauden vuoksi.
tammikuu 2014	63. 0%	Vähennä	837, 000	Vähennä
tammikuu 2015	62. 9%	Vähennä	682, 000	Vähennä
tammikuu 2016	62. 7%	Vähennä	623, 000	Vähennä
tammikuu 2017	62. 999	Lisää	532, 000	Vähennä

(Lähteet: "Siviilisääty työvoiman osallistumisaste", St. Louis FRED "Laskennallisten työntekijöiden määrä" > Lisää työttömyyden määritelmiä

Työttömät

• Luonnollinen työttömyysaste
• Nykyinen työttömyysaste