Miksi jotkut työpaikat ovat avoinna vain sisäisille hakijoille

Palkkausjohtajat toisinaan lähettävät työhönottoja vain sisäisille hakijoille. Tämä merkitsee sitä, että vain sellaiset työntekijät, jotka tällä hetkellä työskentelevät yrityksessä tai organisaatiossa, voivat hakea vapaata asemaa. Miksi he tekisivät tämän? Oikeastaan ​​on olemassa muutamia syitä.

He haluavat jonkun, joka tuntee organisaation

Ensinnäkin vuokrausjohtajalla saattaa olla tarvetta jollekulle, jolla on erityinen organisaatiotieto. Esimerkiksi vanhemman tason asiantuntijan palkkaaminen voi rajoittaa hakijoita nykyisille työntekijöille pyrkiessään tuottamaan hakijan joukkoa junioritason aineistoasiantuntijoita ja muita nykyisiä työntekijöitä.

Johtaja kyllä ​​tietää lähes kaikki elinkelpoiset hakijat. Jos johtaja ei tunne heitä henkilökohtaisesti, hänellä on ainakin ajatus heidän maineensa ympärillä toimistosta tai hän voi helposti ottaa yhteyttä esimieheen, joka tekee.

Heillä on jo joku mielessä

Toinen syy, jonka vuokraaja voi rajoittaa hakijoita, on, että hänellä on jo yksi tai muutamat mielessään asemaan ja hän ei halua viettää aikaa työskennellä suuren hakijamallin kun hän ei aio palkata heitä. Erityisesti valtion virastoissa palkkaaminen johtajat eivät voi edistää joku ilman, että muut voivat virallisesti ilmaista kiinnostuksensa tilaisuuteen. Poolin rajoittaminen tarjoaa laillisesti perustellun puolustuksen ihmisten poissulkemiselle vuokrausmenettelystä.

Säästää aikaa

Henkilöstön palkkaaminen haluaa säästää aikaa, missä he voivat. Sisäisille hakijoille lähettäminen vain saavuttaa tämän, mutta se voi myös palata purra niitä.

Valtava haitta lähettämiselle "sisäisenä" on se, kuinka rajoitettu hakijapooli tulee. Palkkausjohtajat varmasti sulkevat pois monia ihmisiä, jotka voisivat tehdä työt tyydyttävästi, ellei erinomaisesti. Jos heidät päätyvät riittämättömiin hakijamääriin, he joutuvat palauttamaan aseman tai saattavat pakottaa itsensä huonoihin palkkauksiin, joita he eivät olisi muutoin tehneet, jos heillä olisi ollut enemmän aikaa.

He haluavat edistää nykyisiä työntekijöitä

Neljäs syy hakijaryhmän rajoittamiseen on varmistaa, että nykyisille työntekijöille tarjotaan mahdollisimman paljon myynninedistämistarpeita. Järjestö yrittää tehdä näin keskimmäisen ja ylemmän tason työpaikat vain sisäisinä ja mainostaa pääsykohteita avoimiksi kaikille hakijoille. Järjestö poistaisi tämän käytännön, jos vuokrausjohtajalla ei ole elinkelpoisia ehdokkaita tai hän joutuu palauttamaan asemansa sen jälkeen, kun hän on käynyt läpi palkkausmenettelyn sisäisellä hakijamallilla.

Joskus sisäiset lähetykset rajoitetaan tiettyihin organisaation osiin. Esimerkiksi kaupunki saattaa lähettää poliisin etsivän tehtävän ja rajoittaa hakijoita nykyisiin kaupungin poliiseihin.Näin varmistettaisiin, että poliisin yksikön jäsenet voisivat edistää asemaa kilpailukykyisen valintamenettelyn kautta. Kaupunki todennäköisesti lähettäisi vapautuneen poliisiviranomaisen aseman sisäisille ja ulkoisille hakijoille sen jälkeen, kun etsivä asema on täytetty. Tämä tarkoittaa rutiininomaisesti sitä, että poliisiosasto tekee suuren oletuksen: että osasto palkkaa ja pitää poliisit, joilla on kyky olla etsivä, täyttäkää vielä suurempia rivejä, kun nämä virkamiehet etenevät uransa aikana.