Miksi käyttää uutta työntekijän tervetuliaiskirje ja näyte

Työntekijän hyväksymän uuden työntekijän tervetulokirja vahvistaa työntekijän päätöksen hyväksyä kanta. Tervetuloa koskeva kirje auttaa uutta työntekijää tuntemaan haluamansa ja tervetullut. Uuden työntekijän tervetuliaiskirjeen tavoitteesta riippuen näyte antaa sinulle seuraavan mallin.

Käytä tätä mallia muodostaaksesi oman yrityksen uuden työntekijän tervetuliaiskirjeen. Etkö ole vakuuttunut, että tarvitsette tervetuliaiskirjeen?

Ota huomioon nämä syyt.

Miksi lähetä uusi työntekijän tervetuliaiskirja?

Uusi työntekijän tervetuliaisviesti saavuttaa nämä tavoitteet osana uutta työntekijän tervetuloprosessia.

• Vahvistaa sitoutumisesi ja tyytyväisyytesi valintaan uudelle työntekijälle ja tekee uudesta työnantajasta arvostavan sitä. Jokainen uusi työntekijä haluaa toivottaa tervetullut ja haluttu uusi työnantaja. Tämä lisää heidän odotuksiaan kyvystä menestyä uudessa työssä.
• Toista aloituspäivä, alkamisaika, yrityksen pukeutumiskoodi ja muut tiedot, jotka uuden työntekijän on tiedettävä. Tervetuloa koskeva kirje vahvistaa, mitä uuden työntekijän odotetaan tekevän ensimmäisenä työpäivänä. Tämä säästää uutta työntekijää tunne epävarmuudesta ja välttää väärinkäsityksiä.
• Voi antaa henkilöstölle mahdollisuuden lähettää etukäteen joitain etuuslomakkeita ja muita lomakkeita, jotta uusi työntekijä voi tarkistaa ja täyttää ne kumppanin tai puolison kanssa.

• Työntekijän käsikirjan ja muiden käytäntöjen ja menettelyjen lähettäminen etukäteen uuden työntekijän tarkasteluun välttää vaikutelman, että ensimmäinen päivä oli kaikki paperityö ja HR-suunta. Paperityö ei ole eniten kannustava osa työntekijän ensimmäistä päivää.
• Muistuttaa ohjaajaa tarkastamaan uuden työntekijän suunnan suunnitelman ja varmistaa, ettei mikään kymmenestä kymmenestä tavasta poistaa työntekijä pois päältä. Varmistaa, että työntekijän työasema ja muut välittömään tuottavuuteen tarvittavat laitteet ja ohjelmistot ovat valmiita ja saatavilla.

• Lähettää viestin, että olet luokka toimi työnantajana: järjestetty, luotettava, tyytyväinen ja valmis.

Kuka pitäisi lähettää uuden työntekijän tervetuliaiskirjeen?

Sijainnin valvojan tulee lähettää aina uusi työntekijän tervetuliaiskirje, joka kannustaa menestyksekästä raportointisuhteesta alusta alkaen. Henkilöstö voi myös lähettää uuden työntekijän tervetuliaiskirjeen mihin tahansa edellä kuvattuun tarkoitukseen, mutta HR-kirjeen tulee olla sijainnin ohjaajan kirjeen lisäksi.

Uusi työntekijän tervetuliaiskirje on erinomainen tilaisuus toivottaa uudet työntekijät tervetulleiksi mieleenpainuvasti ja merkittävästi. Älä missaa tilaisuutta jatkaa suotuisan ensivaikutelman tekemistä.

Näyte New Employee Welcome Letters

• Uusi työntekijän tervetulokirja
• Näyte uusi työntekijän tervetuliaiskirja aikataululla
• Yksinkertainen tervetulokirja: Aloituspäivä ja yleinen aikataulu
• Uusi työntekijän tervetulokirja: Päiväys
• Uuden työntekijän tervetuloa esittelijän kanssa

Tämä esimerkki uuden työntekijän tervetuliaiskirjeestä kertoo uudelle työntekijälle, mitä hän tarvitsee tietää aloittaakseen yrityksesi.Tämä esimerkkikirje kertoo uudelle työntekijälle tarkalleen, mitä aikataulu näyttää ensimmäisinä pari työpäivää. Tämä uusi työntekijän tervetuliaiskirje on lämmin, ystävällinen ja informatiivinen.

Päivämäärä

Hyvä (uusi työntekijän nimi):

Kirjoitamme tervetulleeksi sinuun (yrityksen nimi) ja kerromme kuinka paljon odotamme sinut liittymällä tiimimme eteen.

Tuo kokemuksemme, tietosi ja taidot, jotka lisäävät kykyjämme.

Odotamme sinua uuden työntekijän suuntautumisesta (päivämäärä) tiistaina klo 9 a. m. Tulet tapaamaan minua keskustellakseni onnistuneesta integroitumisesta yrityksellesi ja henkilöresurssien henkilökunnalta oppimaan työllisyyskysymyksiä. Meidän pukeutumiskoodi on liike-elämän rento.

Uusi joukkue odottaa sinua lounaalla tutustumaan sinuun ja varmistamaan, että tavoittelet kaikkia, joiden kanssa työskentelet. Teidän esityslistanne, loppupäiväsi, seuraa.

Uusi työntekijä

• 9 a. m. Tapaa minua yksityiskohtaisesti suuntaussuunnitelmaan ja lisää kiinnostuksesi. Esittele sinut työasemalle ja työkaluille.
• 10 a. m. Tapaa henkilöresursseja tarkistamaan työllisyystietoja ja -politiikkoja.
• 12-1: 30 s. m. Lounas uudet työntekijät ja minä. Tavoitteena on tervetuloa ja tavata joukkue.
• 1: 30-2: 30 s. m. Tarkasta työpaikkasi kuvaus minulle ja aseta alustavat tavoitteet orientoitumiseen, oppimiseen ja osallistumiseen.
• 2: 30 - 5 s. m. Tapaa jokaisen työtovereiden kanssa, joiden kanssa sinun on työskenneltävä läheisimmin, jotta ymmärrät, miten työpaikat ovat päällekkäisiä ja miten voit tukea toisiaan.
• Odotan, että toisella päivälläsi on enemmän työntekijöitä kokousten ymmärtämiseksi. Sinulla on myös mahdollisuus jatkaa uutta työntekijän suunnittelemissuunnitelmaa ja alustustasi yksikölle.

Toivottavasti tervetuloa joukkueeseen. Jos sinulla on kysyttävää, soita minulle milloin tahansa. Odotamme innolla yhteistyötä kanssasi.

Terveisin,

Laitoksen päällikkö / pomo