Miksi työnantaja suorittaa työnarvioinnin?

Miksi organisaatio voisi ottaa käyttöön työpaikkojen luokittelua koskevan järjestelmän? Työn arvioinnit auttavat sinua luomaan tasapuolisen korvausjärjestelmän asianmukaisen työn luokittelun kautta.

Työn arviointiin liittyvät syyt

Työn arvioinnit suoritetaan näistä syistä.

• Määritä, mitkä tehtävät ja tehtävät ovat samankaltaisia ​​palkan, kampanjoiden, sivusiirtymien, siirtojen, toimeksiantojen ja osoitettujen tehtävien ja muiden sisäisten pariteettiongelmien suhteen. On tärkeää, että työntekijät kokevat työpaikkanne oikeudenmukaiseksi, oikeudenmukaiseksi ja työntekijöiden yhtäläisten mahdollisuuksien tarjoajaksi. Menettelysi palkan määrittämiseksi ja myynninedistämismahdollisuuksiksi pitäisi olla avoimia työntekijöiden näkemiseksi ja ymmärtämiseksi.

• Määritä asianmukainen palkka tai palkkaluokat ja päättää muut korvausasiat. Tämä on merkittävä tekijä työntekijöiden tyytyväisyyteen työpaikoilla. Työntekijät puhuvat palkastaan ​​ja on laillista puhua heidän palkastaan. Julkisen työntekijän palkka lähetetään maailmalle. Työntekijät tunnistavat yrityksesi palkkausjärjestelmän mahdolliset korvauseroisuudet.
• Työnkuvausten, työnkuvausten, suorituskykyvaatimusten, osaamisen ja suorituskyvyn arviointijärjestelmän kehittämisen edistämiseksi. Nämä ajoneuvot, varsinkin suurissa yrityksissä, on oltava tasapuolisia eivätkä ole riippuvaisia ​​päästä, yksittäisistä johtajista ja osastokokemuksista. Työntekijät aina vertailevat muistiinpanot - ja työnantajat, jotka pitävät tämän mielessä, kun he kehittävät työntekijänsä - voittavat työntekijän uskollisuutta ja sitoutumista.
• Työntekijöiden urakehitys, urasuunnittelu tai urapolku ja sukututkimus. Työntekijöiden mahdollisuuksien tarjoaminen on tärkeä kaikille työntekijöille, mutta se on erityisen tärkeää teidän vuosituhannen työntekijöillemme. Kuuntele kieltä, jota he käyttävät siirtyessään toiseen yritykseen. Useimmiten he jättävät sinut parempaan tilaisuuteen, edistämiseen tai tilanteeseen, jossa he kokevat enemmän uransa.

• Työntekijöiden rekrytointiprosessin tukeminen ottamalla käyttöön työtehtäviä, jotka auttavat työpaikkojen luomisessa, hakijoiden pätevyyden arvioinnissa, sopivassa korvauksessa ja palkkaneuvotteluissa sekä muissa työntekijöiden rekrytointiin liittyvissä tekijöissä.

Milloin työn arviointi ja luokittelu tapahtuvat?

Erityisesti suurissa organisaatioissa työpaikkojen arviointi ja luokittelu ovat liikkuvia kohteita.

Uuden teknologian käyttöönotto, työntekijät, jotka ottavat ylimääräisiä vastuita, vähentävät ja irtisanoivat uudet ohjelmat, uudet menettelyt, lisääntynyt viranomainen ja tiiminvetäjä tai valvontatehtävät, voivat muuttaa työntekijän työn luokittelua.

Itse asiassa osa henkilöstöhallinnon henkilöstöstä koostuu pääasiassa työn arvioinnista ja työn luokittelusta.

Työluokituksessa työanalyysi ja arviointi tapahtuu, kun uusi sijainti luodaan. Työn luokitusta arvioidaan aina, kun työpaikalla tapahtuu merkittävä muutos. Työntekijän tekemä uudelleenarviointi pyydetään yleensä työntekijältä hänen esimiehensä kautta.

Työn arvioinnissa, joka johtaa päätösten tekemiseen työn luokittelusta, tekijöitä, kuten päätöksenteko-oikeus, tehtävien laajuus ja laajuus, suoritettujen tehtävien taso ja aseman suhde muihin työpaikkoihin organisaatiota tarkastellaan ja verrataan.

Työntekijöiden luokittelun uudelleenarvioinnin yleisin pyyntö, jonka olen kokenut, tapahtuu, kun työntekijä on ottanut vastuun tai lisännyt työtä. Työntekijä on usein pettynyt oppimaan, että enemmän työtä ei voida rinnastaa soveltamisalan, laajuuden, päätöksentekovallan tai korkeamman tason vastuun muutokseen.

Siten työn arviointi johtaa työnluokitteluun, joka pysyy samana.

Lisätietoja työpaikkojen luokittelusta.