Miksi työnantaja maksaa allekirjoitusbonuksen?

Allekirjoitussumma on rahasumma, jonka työnantaja antaa mahdolliselle työntekijälle. Allekirjoittamisbonuksen tarkoituksena on houkutella hakijaa kirjautumaan työnantajajärjestöön. Työnantaja toivoo, että bonus tarjoten lisää kannustinta mahdollisuuden hyväksyä työhönotto.

Allekirjoitusbonusta käytetään useimmiten johtotason tehtävissä tai palkata työntekijöitä, joilla on erityisiä, vaikeasti löydettäviä taitoja ja kokemuksia.

Esimerkkejä tällaisista mahdollisuuksista ovat ohjelmistokehitysasiantuntijat, jotka työskentelevät tehokkaasti tiimeillä, markkinatutkimuksella ja työntekijöillä, jotka ovat erikoistuneet tietojen keruuseen ja analysointiin.

Perhekäytännön lääkärit ja internalistit ovat useampia esimerkkejä, koska lääkärit päättävät päästä näihin erikoisaloihin. Niiden arvon odotetaan kasvavan tulevina vuosina.

Sitoutumisbonusta käytetään myös silloin, kun rekrytoidaan korkean potentiaalisen opiskelijan opiskelijoita. Paras ja kirkkain opiskelijoilla on useita työtarjouksia toivottavista työnantajista. Voit asettaa työtehtäväsi muista paitsi tarjoten maksaa allekirjoitusbonuksen.

Sitoutumisbonus on hyödyllinen myös silloin, kun työnantaja haluaa rekrytoida ehdokasta, kun muut työnantajat voivat kilpailla saman potentiaalisen työntekijän kanssa. Useimmat ehdokkaat ovat melko avoimia siitä, että heillä on useita tarjouksia.

Sinun täytyy selvittää, kuinka vaikeasti haluat työhakemuksen tai kuinka vaikeaa on palkata toista pätevää hakijaa ja sitten selvittää, onko allekirjoitusbonus paras vaihtoehto.

Esimerkkitapaukset, joissa käytetään allekirjoitusbonusta

Esimerkkinä voisi olla naispuolinen kehittäjä, jota länsirannikon suuret yritykset, kuten Google ja Microsoft, käyttävät voimakkaasti rekrytoimalla, jotka kritisoivat monimuotoisuuden puutetta. Palveluihinsa sitoutuminen keskipitkällä työnantajalla saattaa käyttää allekirjoitusbonusta.

Toinen esimerkki on ylimmän tason teknologiajohtaja (CTO).

Hyvät ovat kysyttyjä ja raskaasti rekrytoituja. Jotta kilpailla lahjakkuudesta, työnantajalla saattaa olla tarve tarjota allekirjoitusbonus.

Kolmas esimerkki on myyntipäällikkö, jolla on todistetusti menestys myynnistä. Tiedät, että hän on saanut toisen työpaikat ja olet sitä mieltä, että hän sopii täydellisesti avoimeen työpaikkanne. Sen sijaan että menetät suuren ehdokkaan, tarjoat hänelle allekirjoituksen bonuksen, joka toivoo sulkevan sopimuksen.

Käytä allekirjoitusbonusta ehdokkaan saamiseksi kohtuuhintaan

Allekirjoitusbonus on myös hyödyllinen, jotta ehdokas pystyy silloittamaan palkkansa, jota hän haluaa, ja tarjouksen, joka on pöydässä. Tämä säästää työnantajaa maksamasta suuremman palkan vuosikustannuksia kuin hän oli päättänyt maksaa.

Työnantajan allekirjoitusbonuksen etuna on, että se on kertamaksu.Työnantaja ei ole lisännyt ylimääräistä korvausta yhtiön alamomentille kertaluonteisina vuosikuluina.

Työnantajien on kuitenkin huolehdittava tästä lähestymistavasta. Kun seuraavan vuoden palkkaneuvottelut alkavat, allekirjoittumisbonuksen saanut työntekijä odottaa lisäystä, joka siltaa hänen palkkansa ja palkkansa palkan ja palkkion välisen eron.

Vaikka kertasit hänelle, että se oli kertaluonteinen sopimus, nostasit hänen odotuksensa.

Ja periaatteessa työnantaja on lykännyt kohtuuhintaisuutta.

Et halua työntekijää, joka tuntee vähäpätöisen ja arvostamattoman työskentelyn missä tahansa työpaikallasi organisaatiossasi. Työntekijällä voi olla kielteinen vaikutus työpaikoilla oleviin työntekijöihin ja asiakkaisiin.

Jos palkkataso on oikeudenmukainen ja et ole syrjivä mitään suojattua työntekijäryhmää, et halua maksaa työntekijää ulos. Työntekijät puhuvat rahaa ja työntekijä tietää.

Sitoutumisbonus on hyödyllinen työkalu tiettyihin työllistymistilanteisiin. Käytä niitä järkevästi rekrytoimaan ylivoimaisia ​​työntekijöitä vaikeasti täytettävissä tehtävissä.

Tunnetaan myös nimellä

kirjautumisbonus, rekrytointipalkkio Esimerkkejä:

Gerald päätti hyväksyä tarjouksen, kun allekirjoituskorko nostasi tarjouksen palkan määrän halutulle korvaustasolle.