Mikä on bonus ja miksi työnantaja voi maksaa?

Bonuspalkka on korvausta, joka ylittää palkan määrän peruspalkaksi tai tuntipalkaksi. Korvauksen perusmäärä ilmoitetaan työntekijän tarjouskirjeessä, työntekijän henkilötiedostossa tai sopimuksessa.

Työnantajat voivat jakaa bonuspalkkion satunnaisesti, koska yrityksellä on varaa maksaa bonusta tai bonuspalkkion määrä voidaan määritellä sopimuksella.

Yritykset maksavat bonuksia työntekijöilleen kiittää ja onnitella heitä kokouksessa ja saavuttamaan tiettyjä tavoitteita.

Näiden tavoitteiden saavuttaminen johti organisaation, sen työntekijöiden ja asiakkaiden myönteisiin tapahtumiin.

Bonusmuodot

Sopimuspalkkio: Ylin johto voi olla sopimuksia, jotka edellyttävät yrityksen maksamaan bonuksia. Nämä bonukset ovat usein riippuvaisia ​​yrityksestä, joka täyttää tietyt tulotavoitteet, tai työnantaja voi perustaa ne erilaisiin kriteereihin, kuten myyntiin, työntekijöiden säilyttämiseen tai kasvutavoitteiden saavuttamiseen.

Vaikka työntekijät saattaisivat toivoa, että toimeenpanovakuutusmaksut sidotut suorituskykyyn, tämä ei aina ole mahdollista. Sopimuspalkkio ei ole yleistä executive-kokoonpanon ulkopuolella.

Suorituspalkkiot: Monet yritykset tarjoavat bonuksia ihmisille, jotka ovat myös johtotason alapuolella, vaikka tämä käytäntö on harvinaista. Nämä bonukset perustuvat monenlaisiin tekijöihin, mutta monet yritykset perustuvat kolmeen asiaan.

• Henkilökohtainen suorituskyky. Työntekijät luokitellaan sen perusteella, miten he kokivat, eivät täyttäneet tai ylittäneet heidän johdonsa asettamat tavoitteet.
• Yrityksen tavoitteet. Vaikka työntekijällä voi olla ollut erinomainen vuosi, jos yritys ei täytä taloudellisia tavoitteitaan, työntekijä ei voi saada bonusta. Toisaalta, jos yritys ylittää taloudelliset tavoitteensa, on mahdollista, että työntekijät saavat suuremman bonuksen.
• palkkaluokka. Tyypillisesti, jos maksat enemmän rahaa, voit saada korkeamman bonuksen. Esimerkiksi jos ansaitset 50 000 dollaria vuodessa ja täytät tavoitteet ja yritys täyttää tavoitteensa, sinusta tulee 5%: n bonusta, mutta jos ansaitset 100 000 dollaria vuodessa samoissa olosuhteissa, saatat olla oikeutettu 10% bonusta.

Myyntipalkkiot: Jos olet myyjä (sisällä tai ulkona), palkkiot ovat yleensä hyvä osa palkkasi. Näitä kutsutaan usein myös bonuksiksi, mutta ne poikkeavat muista bonuksista siinä, että ne ovat suoraan sidoksissa myyntinumeroihisi ja yleensä ei mihinkään muuhun. Jotkut yritykset kokevat yksittäisen työntekijän saaman kokonaismyyntituoton.

Bonusmaksujen rakennetta löytyy usein myyntiorganisaatioista palkitsemaan myynnin suorituskykyä määrätyillä tasoilla komission lisäksi.Jotkut myyntiorganisaatiot palkitsevat palkansaajan ilman palkkioita.

Muut organisaatiot asettavat tiimin myynnin tavoitteita yksittäisten myyntitavoitteiden sijaan. Tiimin jäsenenä voit ansaita mitä muut tiimin jäsenet tekevät, osa yhdistetyistä palkkioista ja bonusta, jos niitä on saatavilla.

Satunnaiset bonukset: Kukaan ei koskaan valittaisi ylimääräistä rahaa ja pomo on aina vapaa luovuttaa bonuksia. Monet yritykset tekevät vuoden lopussa tai loma-bonuksia, jotka eivät ole osa sopimusta tai jotka lupaavat työntekijän käsikirjassa.

Työnantajat voivat vaihtaa käsikirjoja ja palkkionmaksuja, mutta jos työnantaja ei tee ja ilmoita muutoksia työntekijöille, yhtiö on velvollinen suorittamaan maksut edellä kuvatulla tavalla.

Vapauttamattomat bonukset. Yritysten on oltava varovaisia ​​myöntäessään palkkiota vapauttamattomalle työntekijälle. Työnantajan on yleisen työtapaturmavakuutuslain (FLSA) mukaisesti yleensä laskettava palkkataso työntekijän tuntipalkasta laskettaessa ylityökorvausta.

Miksi maksaa bonuksia?

Useat organisaatiot käyttävät bonuspalkkaa kiitokseksi työntekijöille tai ryhmälle, joka saavuttaa merkittäviä tavoitteita. Bonuspalkkaa käytetään myös työntekijöiden moraalin, motivaation ja tuottavuuden parantamiseen. Kun sitoudut bonuksiin suorituskykyyn, se voi kannustaa työntekijöitä saavuttamaan tavoitteensa, mikä puolestaan ​​auttaa yritystä saavuttamaan tavoitteensa.

Työntekijät alkavat luottaa bonuksiin, joten yritysten on määriteltävä selkeästi ja ilmoitettava niistä edellytyksistä, joilla työntekijät voivat saada heidät. Työntekijät tuhoavat, kun he eivät saa lupaa.

Niin kauan kuin työnantaja maksaa bonuspalkkion, sitä ei pidetä sopimuksena. Jos työnantaja lupaa bonuksen, työnantaja on kuitenkin oikeudellisesti ja eettisesti velvollinen maksamaan bonuksen.