Vinkkejä Liittoutumisen kehittämisestä

Miksi sinä työskentelet? Työskentelet rahaa ja etuja, tietenkin. Mutta kun teet riittävän elämän ja perus tarpeet täyttyvät, useimmat ihmiset työskentelevät muista syistä.

Työllisten mielipidetutkimukset osoittavat, että ihmiset haluavat haasteen työstään. He haluavat arvostusta ihmisiltä, ​​joita he pitävät arvossa. He haluavat, että pomo huomaa, kun he tekevät enemmän kuin odotetaan. Mutta ennen kaikkea ihmiset haluavat tehdä oman henkilökohtaisen työmatkaansa.

Onko tämä tehtävä muuttaa organisaationne lähestymistapaa laatuun tai ottaa käyttöön suorituskyvyn hallintajärjestelmä, joka auttaa sinua kehittämään ylivoimaista työvoimaa, tarvitset liittoutuneita töissä. Riippumatta siitä, kuinka tärkeä, kohtuullinen tai mahdollisesti hyödyllinen tehtäväsi on, et todennäköisesti pysty siihen ilman apua. Ja siksi tarvitset liittoutumia töissä.

Liittoutunut on kumppani, joka tarjoaa apua ja usein ystävyyttä. Liittoutuneesi tukevat todennäköisesti näkemyksiänne ja syyt. He auttavat ratkaisemaan ongelmia, antamaan neuvoja, toimimaan kuulokojeena, kun tarvitset kuuntelevan korvan ja tarjoavat eri näkökulman, jotta voit tarkastella organisaatiota laajemmin.

Liittoutumat voivat toimia hyvällä tavalla, ja ne voidaan toteuttaa myös vähemmän kuin positiivisista syistä. Antaessani näitä tietoja oletan, että olet organisaationne ja työtovereidesi etujen mukaista.

Tässä mielessä tässä on kymmenen vinkkejä, jotka auttavat kehittämään työyhteisöjä, jotka auttavat sinua toteuttamaan työmatkaasi.

• Tehokas viestintä on perusta myönteiselle työliittymälle. Sinun täytyy pystyä kertomaan potentiaaliselle liittolaiselle, mitä tarvitset ja kuuntele syvälle sitä mitä tarvitset. Avoimet viestintälinjat pitävät tietoja, mielipiteitä ja tukea virtaavana. Aseta itsenne liittolainen kengät ja kunnioitan niiden näkökulmasta, joka voi olla erilainen kuin omasi.
• Käsittele liittolaisia ​​tasavertaisina. Riippumatta heidän asemastaan ​​organisaatiossa, kaikki ihmiset ovat yhtä suuria; heillä on vain erilaisia ​​työpaikkoja. Uskokaa. Toimita ikään kuin usko tätä joka ikinen päivä. Houkutat vahvoja ja onnistuneita liittoutumia.
• Näyttää täydellisen ammattitaidon. Älä koskaan osallistu juoruun tai keskustele työtovereiden kanssa selän taakse. Ihmiset luottavat sinuun ja tietävät, että ne, jotka he kertovat, ovat turvallisia käsissänne. Liittoutumat toimivat vain, kun luottamus on läsnä.
• Vietä aikaa liittolaisten kanssa. Ole käytettävissä kuunnella, strategisoida ja joskus syödä lounasta yhdessä. Varmista, ettet muodosta ylellistä klubia, jonka muualla organisaatiosi pelkää ja karkoittaa. Mutta sinun on otettava aikaa kehittää vahvoja suhteita liittolaisiisi.
• Kun työskentelet yhdessä projektin kanssa, käytä aina parhaansa.Olla henkilö, joka on valmis tekemään ylimääräisiä yhteistyön ja tuloksen tai tuotteen vahvistamiseksi. Tuota työt, joita liittolaiset ylpeilevät.
• Valitse taistelut viisaasti. Työntekijä antoi äskettäin henkilökunnan päätöksestä toisen työtoverin. Kun kysyin, miksi hän antoi toisen henkilön mielipiteen valloittaa, hän vastasi, että hän tarvitsi kollegatukea paljon tärkeämpiä asioita.
  Anna pienet päätökset tai päätökset, jotka näyttävät olevan paljon tärkeämpiä työtoverille. Saat helpommin tukea päätöksiä, jotka ovat sinulle tärkeitä.
• Pidä lupauksesi. Jos sanot, että teet jotain, tee se. Ihmisten on riipputtava teistä ja määräajoista, joihin olet sitoutunut. Jälleen on kyse luottamuksen kehittämisestä.
• Ratkaise kaikki konfliktit tai riidat mahdollisimman pian. Ratkaisemattomat konfliktit paljastuvat organisaatioiden pinnalla. Ratkaisematon konflikti heikentää liittoutumista ja keskinäistä ja määrätietoista edistystä kohti henkilökohtaisten ja organisatoristen tehtävien toteuttamista.
• Ole liittokas. Tuemme kollegasi kykyä suorittaa tehtävänsä myös. Anna ideoita ja ratkaisuja. Julkisesti ilmaiset tukenne liittolaisen haluamalle suunnalle. Olettaen, että tosiasiassa kannatat ajatusta (ei valmistusta sallittu), kannattaa ensimmäistä tukea suullisesti ajatusta.
  Älä odota, kunnes näet, mihin suuntaan ryhmän toinen osa on menossa. Osoita ammatillista rohkeutta ja puhu aikaisin. Minulla oli tilaisuus tukea äskettäin eri tilan avaamista. Numerot työskentelivät yritykselleni ja kollegani arvosti varhaista ja sanallista tukea.
• Lopuksi, älä koskaan taistele tai sokeita puolustajaa. Jos sinulla on ongelmia heidän toimintansa kanssa, keskustele liittolasiasi suoraan. Älä puhu heidän pomo tai pomo, sillä jos tämä on ensimmäinen henkilö, jonka liittolainen kuulee noin ongelmasta, olet puhunut allianssin perustavanlaatuisesta ymmärryksestä. Jos annat liittolasi alas, voit viettää vuosien ajan uudelleen suhteen uudelleen, jos luottamus edelliseen tasoon on jälleen mahdollista.

Allianssin rakentaminen on herkkä prosessi, joka voi helposti mennä harhaan. Allianssin rakentaminen vie aikaa, vaivaa, sitoutumista ja joskus ei saada haluamaasi. Mutta jos haluat suorittaa oman henkilökohtaisen työsi lähetystyön olettaen, että tehtävänne on myönteinen ja sopusoinnussa organisaationne tehtävän kanssa, sinulla on oltava liittolaisia ​​töissä.