Vinkkejä työharjoitteluun liittyvien tavoitteiden kehittämisestä

Me kaikki pääsemme kilpailuun purkamaan työharjoittelua. Ennen kuin aloitamme hakuprosessin, me yleensä ymmärrämme harjoittelun merkityksen. Tiedämme, että se saa meidät reaalimaailmalliseen kokemukseen, auttaa rakentamaan uudelleenjulkaisemme, esittelemään meidät ammattimaisiin yhteyksiin ja tekemään meistä kilpailukykyisempiä ehdokkaita työmarkkinoille. Usein kertaa ihmiset saavat niin harjoittelua harjoitteluprosessissa, että he unohtavat, miksi he halusivat harjoittelua ensiksi.

Seuraavassa on joitain keinoja, joiden avulla voit luoda tavoitteet itsellesi työharjoittelupaikalle ja jättää tilaisuuden tunne, kun saavutat sen, mitä olet määrittänyt tekemään.

Ajattele, miksi olet halunnut harjoittelua

Kyllä, monista syistä me kaikki haluamme harjoittelua. Mutta jos olet jo tehnyt paljon työharjoittelua, syysi ei välttämättä ole jatkokehittäjä. Jos olet jo päättänyt urapolusta, et voi tehdä harjoittelua kokeilemaan erilaisia ​​uranäkymiä. On tärkeää luoda oma henkilökohtainen syy harjoitustyöhön. Esimerkiksi ehkä olet repeytynyt kahden erilaisen työpaikan välillä; tapahtumasuunnittelu ja julkisuus. Olet internationaatiossa julkisuus tilassa nähdä, onko se kenttä, jota todella nautit.

Onko sinulla erityinen taito, jonka haluat saada?

Onko olemassa tiettyä taitoa, jonka toivotte saada tästä harjoittelusta? Jos esimerkiksi teet julkisuusharjoittelua, ehkä haluat todella oppia kirjoittamaan lehdistötiedotteita tai soittaa lehdistölle.

Nämä kiinnostuksen kohteena olevat erityiset taidot tulisi kysyä ensimmäisessä haastatteluprosessissa. Varmista myös, että olet lukenut työpaikkaluettelon kokonaisuudessaan ja etsit tietoja siitä taidoista. Jos et ole varma, että kyseistä taitoa opetetaan, kysy työnantajalta, voitko puhua heidän kanssaan muutaman minuutin ajan ja kysyä, onko mahdollista oppia kirjoittamaan lehdistötiedote tai varjo ihmisiä, jotka tekevät kylmäpuheluja tai pikakutsut.

Mitä vaikutelmia yrität tehdä?

Ennen harjoittelun alkamista, kysy itseltäsi, miten haluat henkilökunnan yrityksen muistaa sinut. Mitkä ovat erityiset sanat, joita yritys haluaa käyttää suorituskyvyn kuvauksessa? Tee luettelo näistä sanoista ja mieti, mitä voit tehdä joka päivä, jotta saat haluamasi vaikutelman. Tässä on ajatus sanoista, joita haluaisit työnantajan käyttämään kuvaamassa sinua: ammattimaista, ystävällistä, hyödyllistä, luovaa, innovatiivista, vastuullista ja luotettavaa. Esimerkkinä voidaan mainita joitakin toimenpiteitä, joita voit käyttää harjoittelijaksi puhuttaessa näiden sanojen käytöstä. osallistuvat aivoriihiistuntoihin, auttavat kaikkia, tervehdyttävät jokaista aamua, tehostavat, kun muut eivät, saapuvat ajoissa ja pysyvät myöhässä.

Miten aiotte laajentaa tämän kokemuksen vaikutuksia?

Kyllä, harjoittelu kestää vain lukukauden pituinen, mutta haluat, että kokemus vaikuttaa loppuelämääsi. Yksi tapa tehdä tämä on rakentaa vahvoja, pinnan alla olevia suhteita. Tarkista kirja Kaikki työ, ei maksa viitteenä. Haluat viettää aikaa rakentaa suhteita työtovereisiisi, ymmärtää, mikä ajaa heitä ja vaalia näitä suhteita harjoittelun jälkeen.

Lopullinen asiantuntijaneuvamme on pitää yhteyttä ammatillisiin yhteyksiin vähintään kolme kertaa vuodessa.