Täältä miksi tarvitaan työturvapolitiikkaa

Luuletko sinun tarvitsevan ystävyyspolitiikkaa? Sitä kutsutaan myös dating politiikaksi, työpaikka romantiikka-politiikaksi tai ei-ystävyyspolitiikaksi, olen välttänyt heistä, koska uskon, että työntekijän yksityiselämä on vain sitä - yksityistä. Tässä on ongelma tämän kannan kanssa.

Työntekijät haluavat suuntaa siitä, mikä on hyväksyttävää työpaikkakäyttäytymistä. He eivät halua tietämättään ylittää salaisen rajan ja vahingoittavat työpaikkatilannettaan ja uraansa.

Tieteelliset työntekijät ymmärtävät, että jotkut työpaikkansa toimintatavat ovat kirjoittamattomia, mutta työntekijöiden odotetaan ymmärtävän työpaikan normeja.

Ja ystävyyspolitiikka on entistä tärkeämpää työnantajille. Jotkut työntekijöiden käyttäytyminen ovat sopimattomia, ja työntekijöitänne on ilmoitettava asiasta ja koulutettava epäasianmukaiseen käyttäytymiseen ennen kuin voit ryhtyä toimiin tilanteesi suhteen, joka vaikuttaa työpaikallesi.

Uskotat, että työntekijöiden ystävyydet ja työntekijöiden romanttiset suhteet ovat yksityisiä ja vaikuttavat vain työntekijöiden yksityiselämään. Jos ajattelet tätä, olet väärässä.

Vuosien ajan asiakkaiden kanssa käymässäni olen kokenut parit, jotka huutavat toisiaan tai kiistelevät keskellä työpaikkaa - keuhkojensa yläosassa. Olen kokenut, että työntekijät ovat kieltäytyneet tilauksista entisellä romanttisella liitetiedostolla. Yritä käsitellä sitä työpaikalla, jossa molemmat työskentelevät.

Olen työskennellyt myös itkevien työntekijöiden kanssa, ja useat yrityskokouksessa tehdyt ehdotukset olivat ironista, kun parit erosivat useita vuosia myöhemmin.

Mutta kuuntelussa työpajan draamamme sisälsi neljä lasta, usein erottelut, rahan sodat, työttömyysajat ja juorut viimeisimmästä luvusta.

Managers Dating työntekijät

Johtajat, jotka ovat dating tai romanttisesti mukana raportoivan henkilökunnan jäsen ei ole koskaan hyvä - yritykselle, johtajalle, työntekijälle tai hänen työtovereilleen.

Huonoja uutisia ympäri. Niinpä työntekijän on oltava toisen osaston johtaja. Suhde tai usein entinen suhde rajoittaa sitä, kuinka voit edistää, siirtää sivuttain tai käyttää lahjakkaita työntekijöitänne.

Harkitse, miten se voi ilmetä syrjintäkanteen aikana, jos ampuit työntekijää, jolla on ollut tapaus vanhemman tiimisi jäsenen kanssa.

Olen jopa käsitellyt seksuaalista häirintää, joka alkoi suostumuksellisina suhteina, mutta syistä, jotka olivat liian kiusallisia suhteessa tänne, tuli oikeutettu vaatimus, kun työnantaja tietämättään muutti raportointisuhteitaan.

Heck, Kalifornian tuomioistuin päätti, että pomo-raportoiva henkilökunnan suhde oli seksuaalista häirintää työntekijöiden työtovereille.

Etkä edes halua kuulla ulkopuolisten asioiden vaikutuksesta vaikutti perheiden vuorovaikutukseen työtovereiden, työpaikan tai työntekijöiden tapaamisten ja tapahtumien kanssa; se ei ole koskaan positiivinen tai onnellinen.

Asiantuntijaryhmän vanhempi johto oli suhteessa toisen osaston työntekijän kanssa. Hänen vaimonsa selvisi. Selvitettiin ja kurutin häntä. Mutta hänen perheensä ei ole koskaan osallistunut toiseen yritystapahtumaan - koska toinen nainen saattaa olla siellä. Hän osallistuu yksin.

niin surullinen.

Niin kauan kuin käytät koko ihmisiä, saat kaiken. Saat ammatillisen suorituskyvyn, henkilökohtaiset ongelmat ja kaiken sotkuisen välillä.

Nämä ovat suuria asioita, eivätkä edes ota huomioon varastettujen suukosten päivittäistä hölynpölyä, kokoontumisia kokouksissa ja aikaa keskusteluissa ja keskusteluissa. Joskus ajattelen sitä, ei mikään ihme, miksi jotkut työnantajat kieltävät työntekijöiden ystävyyden.

En ole siinä leirissä, koska uskon, että työelämä ja yksityiselämä ovat erillisiä - niin kauan kuin työntekijät pitävät heitä niin. Uskon, että sinun on käsiteltävä yksittäistä epäammattimaista käyttäytymistä tapauskohtaisesti.

Mutta uskon myös, että työntekijöiden kannalta ystävällinen, erityinen ystävyyspolitiikka on välttämätöntä määritellä rajat ja parametrit nykypäivän työpaikalla.

Tässä on suositeltavaa ystävyyskäytäntöä, joka pyrkii kunnioittamaan sekä työntekijöiden että työnantajien oikeuksia. Suhtaako tämä politiikka työpaikallesi? Toivon.

Liittyvät fraternization Policy

• Vinkkejä Dating, Sex and Romance at Work
• Scoop on Love sopimukset
• Seksuaalinen häirintä