Miksi ei ole voittoa tavoittelemattoman järjestön ensimmäinen hallitus ratkaiseva

Miksi minun Startup Nonprofit tarvitsee hallituksen?

Ensinnäkin se on oikeudellinen vaatimus.

Voittoa tavoittelematon on yritys, ja kuten voittoa tavoittelemattomat serkut, voittoa tavoittelemattomat yhteisöt ovat riippumattomia ihmisistä, jotka ovat perustaneet ne. Lautakunnilla on velvollisuus varmistaa, että voittoa tavoittelematon seuraa voittoa tavoittelematonta lakia ja noudattaa sen tehtävää.

Voittoa tavoittelematon hallitus voi palkata toimitusjohtajan. Vaikka organisaatiossasi on vain vapaaehtoisia ja ei henkilöstöä, sillä on oltava hallitus.

Kuka pitäisi olla minun ei-voittoa tavoittelemattoman ensimmäisen hallituksen?

Perustajajäsenet ovat hyvin erityisiä. He tavallisesti tuntevat organisaation perustajat ja uskovat voimakkaasti sen syy.

Lautakunta voisi koostua niistä ihmisistä, jotka olivat kiinnostuneita lähetystyöstäsi varhaisessa vaiheessa, tai se voisi olla henkilöryhmä, joka sai idean organisaatiosta ja teki yhteistyötä saadakseen sen alkamaan.

Joka tapauksessa perustajajoulutus ohjaa voittoa tavoittelematonta järjestöä, joka järjestää voittoa tavoittelemattomat yhteisöt ja soveltaa IRS: ää verovapaaseen asemaan. Perustajajäsenellä on kovaa työtä, joten jäsenten on oltava valmiita antamaan organisaalle runsaasti aikaa ja energiaa. Nämä ensimmäiset hallituksen jäsenet saattavat joutua tekemään paljon ryhmän työtä ja varoja laajasti.

Kuinka monella hallituksen jäsenellä on käynnistyksenä voittoa tavoittelematon organisaatio?

Se, missä olette sisällyttänyt, asettaa ohjeet hallituksen jäsenten vähimmäismäärälle.

Vähintään kolme on tyypillistä.

Vähimmäismäärä on valtionne perustamisasiakirjoissa. Määrien ylittävä koko riippuu organisaation tarpeista.

Tee luettelo tehtävistä, jotka on tehtävä ja jotka vastaavat hallituksen jäseniä niille. Työpaikat ja johtokunnan jäsenet on sovitettava yhteen, jotta kaikilla on tarpeeksi, mutta kukaan ei ole ylivoimaisia.

Pitäisikö meidän sulkea hallituksen jäsenet?

Kyllä, hämmästyttävät hallituksen jäsenten ehdot varmistavat, että sinulla on aina uutta lahjakkuutta.

Jos aloitat esim. Kolme hallituksen jäsentä, pyydä heitä hyväksymään porrastetut ehdot.

Esimerkiksi yksi voisi palvella yhtä vuotta, palvellaan kaksi vuotta ja kolmas voisi olla kolme vuotta. Haluat täsmentää perustamissäädöksissänne ja ohjesääntöineen, mitä enimmäisjakso on hallitusjäseniä varten.

Mitä taitoja pitäisi edustaa käynnistyksenä voittoa tavoittelematonta hallitusta?

Tämä riippuu organisaationne tehtävästä.

On kuitenkin mukavaa olla yhdistelmä ydinosaamista, johon voi kuulua taloudellisia, markkinointi-, teknisiä, yrittäjyyttä, oikeudellisia ja sosiaalipalveluja.

Älä kuitenkaan unohda ihmisten, jotka eivät ole ammattilaisia, kuten lapsen vanhemman voittoa tavoittelematonta palvelua tai vapaaehtoistyöntekijää, joka on voimakkaasti mukana töissänne.Passion ja sitoutuminen ovat yhtä tärkeitä, ellei enemmän kuin erityisiä ammattitaitoja.

Taito ei kuitenkaan ole ainoa kriteeri hallituksen jäsenten valitsemiselle. Peri Pakroo kertoo, että tietyt ominaisuudet ovat tyypillisiä hyvästä hallituksen jäsenestä, kuten: intohimo organisaation tehtävälle halukkuus auttaa käytännön työtä … nitty gritty saada ei-kaupallista ja käynnissä

• vahvat siteet yhteisöön, jonka voittoa tavoittelematon palvella
• lisäämällä monimuotoisuutta iän, sukupuolen, rodun uskonnon ja halukkuuden tehdä työtä monilla ihmisillä
• halu auttaa ei-kaupallisia rahasummia
• Mitä jokainen voittoa tavoittelematon hallituksen jäsen tietää palvelusta?
• Se, että palvella voittoa tavoittelemattomalla hallituksella, on vakavia luottamustehtäviä, oikeudellisia ja eettisiä velvollisuuksia. Hallituksen jäseniä voidaan pitää vastuussa tehtäviensä laiminlyömisestä.

Hallituksen jäsenten odotetaan auttavan organisaatiota taloudellisesti ja auttavat keräämään varoja.

Hallituksen jäsenten on ymmärrettävä ero hallituksen ja henkilöstön vastuun välillä.

Esimerkiksi hallitus asettaa toimintatavat ja henkilökunta toteuttaa nämä käytännöt.

Hallitus palkkaa toimeenpanevan johtajan, mutta ED työskentelee ja valvoo muun henkilöstön ja johtaa organisaatiota.

Hallituksen sujuvuuden varmistamiseksi ensimmäisen hallituksen jäsenen tulee perustaa nimitysvaliokunta, jonka tehtävänä on löytää uusia hallituksen jäseniä sekä laajentaa hallitusta että täyttää avoimet positiot, kun he tulevat up. Muilla valiokunnilla olisi oltava rahoituskomitea sen varmistamiseksi, että organisaatio pysyy liuotinaineena ja kehitysyhteistyövaliokunta työskentelee varainhankinnassa.

Suuri perustajajärvi ei mikään ylläpitä henkilöstöä vaan huolehtii organisaation vakauttamisesta taloudellisesti ja jokaisen hallituksen jäsenen yhteystietojen avulla laajentamalla voittoa tavoittelematonta ja vaikuttavaa.