Työntekijät Korvaukset Luokitukset

Työntekijöiden korvausvakuutuksen hinnoittelu perustuu järjestelmään, jossa työnantajat luokitellaan ryhmiin luokitukset . Jokaiselle luokitukselle annetaan kurssi. Kunkin luokituksen taso vaihtelee valtiosta toiseen. Kaikkiin tiettyyn luokitukseen osoitettu työnantaja maksaa saman verokantaa.

Noin kaksi kolmasosaa Yhdysvaltojen osavaltioista on hyväksynyt NCCI: n kehittämän luokitus- ja luokitusjärjestelmän.

Näitä valtioita kutsutaan NCCI-tilaksi. Jäljellä olevat valtiot (nimeltään itsenäiset valtiot) ovat kehittäneet omat järjestelmät työnantajien luokittelemiseksi ja luokittelemiseksi.

Riippumattomissa valtioissa käytetyt luokittelujärjestelmät ovat monessa suhteessa usein samanlaisia ​​kuin NCCI: t. NCCI-maiden tapaan useimmat itsenäiset valtiot käyttävät nelinumeroisiin koodeihin perustuvaa luokittelujärjestelmää. Lisäksi tietyt luokituksen kuvaukset ja koodit, joita itsenäiset valtiot käyttävät, voivat olla samanlaisia ​​(tai jopa identtisiä) kuin NCCI: n käyttämät koodit.

Tämä artikkeli toimii johdantona NCCI-luokitusjärjestelmään. Siinä kuvataan järjestelmän tarkoitus ja hahmotellaan peruskäsitteet. Huomaa, että monet jäljempänä kuvatuista termeistä ovat riippumattomia valtioita.

Tarkoitus

NCCI-luokitusjärjestelmän tarkoituksena on ryhmitellä työnantajat, joilla on samanlainen toiminta yhdeksi luokitteluksi. Samantyyppisten yritysten palveluksessa olevat työntekijät ovat alttiita samantyyppisille vammoille.

Esimerkiksi kattoasennustyötä suorittavat henkilöt voivat joutua sateen, palovammojen, auringonvalon ja raskaiden esineiden aiheuttamiin vammoihin. Työntekijöiden loukkaantumiset ovat suhteellisen yhdenmukaisia ​​yhdestä työnantajalta toiseen. Näin ollen kaikki työnantajat, joiden toiminta koostuu kattoasennuksesta (eikä muita toimintoja), kohdistetaan samaan työntekijän korvausluokkaan.

Luokittelujärjestelmä varmistaa, että työntekijöiden palkkakustannukset jakautuvat oikeudenmukaisesti työnantajien kesken. Jos luokitusjärjestelmää ei olisi olemassa, kaikki työnantajat jakavat korvausvaatimukset tasaisesti. Työnantajat, jotka harjoittivat yrityksiä, joilla oli vähäinen vaara työntekijöiden tapaturmasta, tukisivat niitä, joilla oli suurempi riski.

NCCI kerää vakuutuksenantajien palkkio- ja tappio-tiedot kustakin luokituksesta. Virasto käyttää näitä tietoja kehittämään tilakohtaista hukkakustannusta (tai kurssia) kullekin luokitukselle. Hukkakustannusten on oltava riittävät kattamaan työntekijöille maksettavat etuudet sekä menetykset.

Perusluokitus

NCCI-luokittelujärjestelmä koostuu liiketoiminnan kirjallisista kuvauksista ja nelinumeroisista luokituskoodeista (tai luokkakoodeista). Yrityksellesi on määritetty perusluokitus , joka kuvaa liiketoiminnan luonnetta.Perusluokitus määräytyy liiketoiminnan tyypin mukaan. ei heijastaa yksittäisten työntekijöiden suorittamia toimintoja tai toimintoja.

Esimerkiksi sanokaa, että omistat kovan karamellin valmistavan yrityksen. Käytät kaksi työntekijää, jotka hoitavat maalaistyötä. Käytät myös 16 työntekijää, jotka valmistavat, lajittelevat ja paketoivat karkkia.

yrityksesi on karkkituotanto, ei siivousta. Näin ollen kaikki kahdeksantoista työntekijää luokitellaan Confection Manufacturing, koodi 2041.

Standardin poikkeukset

Yleensä yrityksesi työntekijät on luokiteltu perusluokaksi. Jotkut työntekijät kuitenkin suorittavat tehtäviä, jotka ovat yhteisiä monentyyppisille yrityksille. Näihin toimintoihin on liitetty erilliset luokitukset, joita kutsutaan tavallisiksi poikkeuksiksi. Kaksi esimerkkiä tavanomaisista poikkeuksista ovat toimistotyöntekijät (koodi 8810) ja ulkopuoliset työntekijät (koodi 8742). Koska paperi- ja myyntitoimijat suorittavat vähäriskisen työn, heillä ei todennäköisesti ole loukkaantumista työpaikalla. Niinpä luotto- ja myyntiluokkien koodit ovat suhteellisen pieniä.

Työntekijöiden on tehtävä toimistotyöntekijän tehtäväksi vain .

Työntekijä, joka viettää puolet hänen työpäivänsä arkistoinnista ja loput päivämäärän nyrkkeilykarkeista, ei voida luokitella toimihenkilönä. Myös toimihenkilöt on erotettava fyysisesti muista työntekijöistä. Tämä tarkoittaa, että kirkon työntekijän on sijaittava toimistossa tai osion takana - ei keskellä tehtaalla olevaa työpöytää.

Työntekijät luokitellaan ja luokitellaan ulkopuolisiksi myyjiksi, jos he viettävät työpäivänsä myyntipyyntöjä asiakkaille. Työntekijät voidaan myös luokitella ulkopuolisiksi myyjiksi, jos he viettävät osan päivistään toimistossa, joka hoitaa tehtäviään.

Sovellettava luokitus

Luokittelua käsittelevä käsite viittaa luokitteluun, joka ei ole standardi poikkeus, joka tuottaa eniten palkkalistoja. Pienyritykselle hallintaluokka voi olla sama kuin perusluokitus.

Entä jos kaikki työntekijät luokitellaan standardimuutoksiksi (toimihenkilöt tai ulkopuoliset työntekijät)? Tällöin Standardi Poikkeusluokitus on hallitseva luokitus.

Käytettävää luokitusta käytetään luokittelemaan työntekijöitä, jotka muuten olisi vaikea luokitella. Esimerkkejä ovat kunnossapitotyöntekijät, paikalliset johtajat ja tietyt johtajat.

Yleiset poikkeukset

Jotkut toiminnot tarjoavat ainutlaatuisia riskejä, ja ne suorittavat pieni määrä työnantajia. Näitä yleisiä poikkeuksia lukuun ottamatta nämä toiminnot luokitellaan ja luokitellaan erikseen.

Esimerkkejä yleisistä poikkeuksista ovat ilmailu, uudet rakenteet tai muutokset sekä sahaoperaatiot. Myös yleinen poissulkeminen on työnantajan ylläpitämää päivähoitopalvelua työntekijöiden hyväksi.

Yleiset syyt

Jotkut toimintatyypit saattavat näyttää erillisiltä, ​​mutta ne sisältyvät perusluokitteluun. Esimerkkejä ovat työntekijöiden kahvila ja työntekijöille toimiva paikan päällä sijaitseva sairaala.Työntekijöitä, jotka käyttävät näitä toimintoja, on luokiteltu perusluokaksi.

Valtion poikkeukset

Lopuksi, kun NCCI-maat ovat ottaneet käyttöön NCCI-luokitusjärjestelmän, kukin on toteuttanut tiettyjä poikkeuksia . Esimerkki valtion poikkeuksesta on luokkakuvaus, luokkakoodi tai kokemusluokitussääntö, joka poikkeaa NCCI: stä. Jotkut valtiot ovat kehittäneet omat merkityksensä, jotka poikkeavat jonkin verran NCCI: ille. Esimerkiksi jotkut valtiot ovat kehittäneet oman hyväksyntänsä Longshore Actin alaisille työntekijöille.