Miten työpaikkaväkivalta on määritelty ja sen ehkäiseminen

Valtion työntekijöiden on oltava varuillaan työpaikkaväkivallasta, erityisesti työntekijöistä, jotka suorittavat työtä muualla kuin valtion toimistorakennuksissa. Tämän ja mahdollisten epävakaiden tilanteiden vuoksi poliisin ja sosiaalityöntekijöiden on aina oltava potentiaalisen väkivallan etsimisessä.

Yhdysvaltain työturvallisuus ja -terveyslaitos määrittelee työpaikkaväkivaltaksi "kaikenlaisen fyysisen väkivallan, häirinnän, pelottelun tai muun uhkaavan häiritsevän käyttäytymisen, joka esiintyy työpaikalla."

Ei rajoitu työntekijöiden välisiin muutoksiin. Työpaikkaväkivalta sisältää kaikenlaisen väkivallan työpaikalla, kuten rikollisen ryöstämisen apteekista gunpointissa tai sotaisassa humalassa, joka uhkailee baarimikkoa, joka kieltäytyy palvelemasta häntä enempää alkoholia.

Työpaikkaväkivalta voi olla kohtalokas. Yhdysvaltain työvaliokunnan mukaan työttömyyden osuus työtapaturmista oli vuonna 2010 yli 11 prosenttia. Henkirikokset ovat suurin työpaikan naisten tappaja.

OSHA: n rooli työpaikkaväkivallan ehkäisemisessä

OSHA on Yhdysvaltojen hallituksen työpaikkakysymysten valvontaelin. Se on osa Yhdysvaltain työministeriöä. OHSA tutkii työpaikkoja ja antaa työnantajille palautetta siitä, mitä he voivat tehdä työpaikan vammojen ehkäisemiseksi. Tähän kuuluu työpaikkaväkivallan tarkastaminen ja tiedottaminen.

Vuonna 1970 annetun työterveys- ja työturvallisuuslain mukaan työntekijällä on useita oikeuksia:

Pyydä tarkastusta työpaikoilla

• Saadaksesi tarkastustulokset
• Käyttämään laillisia oikeuksiaan vastatakseen vastatoimiin ja syrjintään työnantajan toimesta
• Koulutusta OSHAn määräyksistä ja siitä, miten he sovelletaan heidän erityiseen työpaikkaansa
• Työtapaturmien ja sairauksien kirjaa
• Omat lääketieteelliset tiedot
• Yleisesti ottaen yksityiset työnantajat ja hallitukset kuuluvat OSHAn toimivaltaan. OSHA: n mukaan laki ei kata "itsenäisiä ammatinharjoittajia, maataloustyöntekijöiden välittömiä perheenjäseniä, jotka eivät työllistä ulkopuolisia työntekijöitä, ja työtapaturmat, jotka on säännelty toisessa liittovaltion virastossa."

Työpaikkakohtaisen väkivaltapolitiikan käyttöönotto

OSHA suosittelee, että työnantajat hyväksyvät nollatoleranssikäytännöt työpaikkaväkivaltaan, joka kattaa työntekijät, urakoitsijat, asiakkaat ja muut henkilöt, jotka voivat tulla yhteydessä organisaatioon. Tällainen politiikka ei ainoastaan ​​suojaa työntekijöitä väkivallalta, vaan myös suojelee työnantajaa, jos väkivalta tapahtuu.

Työntekijöitä olisi koulutettava organisaation politiikasta, tavoista lievittää väkivallan riskiä, ​​havaita väkivaltaisuudet ja miten käsitellä väkivaltaisia ​​tilanteita.Yrityksestä ja tietyn työntekijän asemasta riippuen asianmukainen toiminta voi poiketa väkivaltaisten tilanteiden käsittelyssä. Esimerkiksi vähittäiskauppias ja poliisi noudattaisivat hyvin erilaisia ​​pöytäkirjoja, kun he joutuivat väkivaltaiseen tilanteeseen tehtäviensä hoidossa. Vähittäiskauppiaiden odotetaan välttävän väkivaltaa kaikin keinoin, mutta poliisi todennäköisesti joutuu väkivaltaiseen tilanteeseen.

Esimerkkejä työpaikkaväkivallasta Yhdysvaltain hallituksessa

Työpaikkaväkivallalla on ollut vakavia seurauksia suhteessa Yhdysvaltain hallintoon:

Amerikkalainen idiom "lähtevän postin" luotiin viittaamalla Yhdistyneiden Kansakuntien Valtion postilaitoksen työntekijät tulevat tappiollisissa tiloissa postitoimipaikoissa.

• Los Angelesin poliisiviranomaiset joutuivat hävittämään mellakoita vuonna 1992, kun tuomaristo luopui neljästä LAPD: n virkamiehestä, jotka syytettiin lyömästä afroamerikkalaista kuorma-auton kuljettajaa Rodney Kingia.
• Valtion toimistoihin kohdistuvat terrori-iskut, kuten Oklahoma Cityn pommitukset vuonna 1995, USS Cole'n vuonna 2000 pommitukset ja syyskuun 11. päivän lentoyhtiöiden kaappaukset ja myöhemmät kaatumiset vuonna 2001, voidaan luokitella työpaikkaväkivallaksi. Syyskuun 11. päivän iskujen aiheena oli työpaikkaväkivalta lentoyhtiön työntekijöille, liikematkustajille, Pentagonin henkilökunnalle ja World Trade Centerin työntekijöille.