10 Kysymystä Työnantajat eivät saa koskaan kysyä haastattelussa

Työhaastattelujen suorittaminen on vaikea tehtävä. Useimmat ihmiset eivät tee haastatteluja kaiken usein, joten heillä ei ole paljon käytäntöjä. Tietenkin, jos olet rekrytoija, sinulla pitäisi olla hienostuneita taitoja, mutta vuokraamisesta johtajat, useimmat eivät vuokraa enemmän kuin kerran tai kahdesti vuodessa. Niinpä heidän taidot ovat ruosteessa - parhaimmillaan.

Vaikka monet artikkelit keskittyvät haastatteluihin, jotka sinun pitäisi kysyä, on myös kysymyksiä, joita sinun ei pitäisi koskaan kysyä.

Et tee kysymyksiä oikeudellisista syistä ja muista, koska he eivät ole hyödyllisiä valitsemaan työntekijää.

Tässä on 10 kysymystä, joita sinun ei pitäisi koskaan kysyä. Jotkut niistä saattavat yllättää sinut.

1. Vai niin! Menin Etelä-lukioon liikaa. Mitä vuotta olet suorittanut?

Lukion valmistuminen on tahmea kysymys, koska se osoittaa hakijan ikärajan tai kestää vuoden. Ikäsyrjintä yli 40-vuotiaille on lainvastaista, ja ainoa ikä, jonka sinun tarvitsee tietää, on, jos he ovat yli 18 tai 21, riippuen tehtävistä.

Suurin osa haastattelijoista ei koskaan kysy ehdokasta, kuinka vanha hän on, mutta tällaiset kysymykset katoavat, varsinkin kun aihe tulee tavalliseen keskusteluun. Kun huomaat, että ehdokkaallasi on jotain yhteistä kanssasi, on luonnollista yrittää rakentaa yhteyksiä.

Pidä kiinni tästä yhteydestä, vasta sen jälkeen, kun olet tehnyt työtarjouksen. Jos vuokraat henkilöä, sinulla on runsaasti aikaa nauraa juoksuajoista herra Jonesin PE-luokassa.

2. Rakastan sinun aksenttiasi. Mistä olet kotoisin?

Ensinnäkin, oletko katsonut henkilön jatkoa? Se antaa sinulle käsityksen siitä, missä ehdokassi on asunut, mutta muutoin kansallinen alkuperä on suojattu luokka. Paljon ihmisiä rakastaa viileitä aksentteja. Tarkoitatte, ettei kysymys ole syrjivä. Mutta jos et vuokraa henkilöä, he voisivat katsoa tämän kysymyksen takaisin kansalliseksi alkuperäkriisiksi.

Samoin sama koskee henkilöä, joka ei näytä olevan peräisin yhdeltä osavaltiolta. Jos heidän jatko-osuutensa sanoo, että heidän osoite on Pittsburgh, niin te olette huolissasi Pittsburghista.

3. Kuinka monta lasta sinulla on?

Tämä kysymys tulee usein työhaastattelun pienten puhujen osiin tai jos otat ehdokkaasi lounaalle. Haastateltavan usein nostavat lapsen aiheen. Hän näkee kuvan lapsiltasi pöydällesi ja kommentoi, ja kohtelias asia on tehdä häneltä sama kysymys.

Paitsi työhaastattelussa, haluat antaa tämän kysymyksen mennä. Asianmukaiset kysymykset liittyvät ehdokasvaltion kykyyn tehdä työtä. Voit sanoa, "Tämä työ ei ole hyvä joustavuus. Olemme melko jäykkä tuntia.Se toimii sinulle? "Et erityisesti halua päästä suunnitelmiin tuleville lapsille, sillä raskauden syrjintä rikkoo lakia.

4. Oletko Yhdysvaltain kansalainen?

Kysymys, jota voit kysyä tästä ongelmasta, on: "Onko sinulla lupa työskennellä Yhdysvalloissa? "Ja oikeastaan ​​vuokra-johtajan ei pitäisi kysyä tätä kysymystä lainkaan. Teidän työhakemuksenne tulisi esittää tämä kysymys ja rekrytoija oli vastuussa siitä, että hakijat, jotka eivät voi laillisesti työskennellä täällä, ovat rikkoneet.

5. Mitä kieltä puhut kotona?

Tämä kysymys tuo myös sinut kansalliseen alkuperään liittyvään syrjinnän alueeseen. Jos palkitset työntekijää asemaan, joka vaatii monikielisiä valmiuksia, kysymys on, "Mitä kieliä puhut? "Ja vielä tarkemmin," Kuinka hyvin puhut tuota kieltä? "Ihannetapauksessa sinun pitäisi olla nykyinen työntekijä, joka puhuu kieltä, jota haet haastatella hakijaa ja arvioi heidän kielitaitoaan.

6. Onko sinulla vammaisia?

Jotkut vammaiset ovat ilmeisiä. Jos henkilö on pyörätuolissa, tiedät sen. Mutta monet vammaiset, jotka ovat suojattuja amerikkalaisten vammaisten Act eivät ole ilmeisiä aikana työhaastattelu. Älä kysy. Jälleen kerran, vaikka et milloinkaan tee tahallista syrjintää vammaan, kun olet tiennyt, olet asettanut itsesi syytöksi, jota teit.

Voit kysyä ehdokasta, jos he pystyvät tekemään työtä. Jos ehdokkaalla on vamma, joka tarvitsee majoituksen, ehdokkaan tulee tuoda se sinulle, kun olet tehnyt työtä.

7. Mitä tekisit, jos Sombrero-pingviini käveli etuoviin?

Jotkut palkkaavat johtajat haluavat kysyä näitä hauskoja ja luovia kysymyksiä, jotka he löysivät internetissä. Ole kiltti. Ellei olet eläintarhan eläinpuistossa, ei ole vastausta tähän kysymykseen, joka auttaa sinua arvioimaan ehdokasta.

Pidä kysymyksesi asian kannalta työssä. Älä yritä houkutella persoonallisuuteen. Ellet ole koulutettu psykologi, et edes tiedä miten tulkita ehdokkaan vastauksia. Kysy tietoja, taitoja ja kykyjä sen sijaan.

8. Tarvitsetko sairausvakuutusta?

Kyllä, jokainen tarvitsee sairausvakuutusta. Jos kysyt, koska työ ei tarjoa sairausvakuutusta, ja haluat saada heidät tietoiseksi, vain sanoa, että se loppuu puhelimen näytön aikana. "Tämä työ ei tarjoa sairausvakuutusta. Oletko edelleen kiinnostunut haastattelemisesta? "

Odottamalla haastattelua ja pyytämällä hakijoitasi, jos hän tarvitsee sairausvakuutusta, se, mitä todella teet, on syyttää heidän siviilisäädystään, puolisonsa työtehtävistä, heidän terveydentilastaan ​​ja taloudellisesta riippumattomuudestaan. Älä kysy.

9. Mitä vihittelet viimeisestä työpaikastasi?

Tämä voi tuntua hyvältä kysymykseltä, sillä voit käyttää sitä perustana tilanteessa, jossa olet ylistämässä tarjottavan sijaintisi hyveitä. Mutta kysymys avaa mahdollisuutesi ehdokkaallemme erittäin negatiiviseksi.

Ehdokkaat eivät pidä jotain nykyisestä työstään, tai he eivät olisi työnhaussa. Mutta he yrittävät yleensä pysyä positiivisina. Sen sijaan kysy itseltäsi, mitä he etsivät uuteen työhönsä. "Mitä etsit uudessa työssäsi? "On parempi, positiivisempi kysymys.

10. Mitä kirkkoa osallistut?

Jollei olet palkannut uskontoon perustuvaa organisaatiota, tämä kysymys on no-go. Jälleen kerran se tulee usein pieniin keskusteluihin ja vaikuttaa vaaralliselta, mutta et voi syrjiä uskonnon perusteella, ellei se ole asianmukainen työhön. (Joten kyllä, voit vaatia, että luterilaisen kirkonne ministeri on luterilaista, mutta et voi vaatia, että ruokakauppakassallasi on samoja uskomuksia kuin sinä.)

Ainoa kerta, kun uskonto on merkityksellinen maanlaajuisessa haastattelussa on, jos henkilö tarvitsee majoitusta, jolloin heidän on huolehdittava siitä, että hän on nostanut tarjouksensa. Sitten voit päättää yhdessä, jos majoitus on mahdollista.

Kun teet työhaastatteluja, pidä keskittymistasi varsinaiseen työhön ja tarvittaviin taitoihin, joita tarvitset uuden työntekijän hallitsemiseen, ja et menetä väärin tai epävarmasti haastattelukysymyksiisi. Nämä ovat kymmenen esimerkkiä kysymyksistä, joita et halua kysyä ja miksi et halua kysyä niitä.