Video: oudoin työpaikka päällä suomen maan 2024
Työhaastattelu on voimakas tekijä työntekijän valintaprosessissa. Voit käyttää käyttäytymiseen perustuvia työhaastattelukysymyksiä, joiden avulla voit valita erinomaisia hakijoita. Kysy haastattelukysymyksiltä, jotka auttavat sinua selvittämään, onko hakijalla käyttäytymistä, taitoja ja kokemusta täytettävää työtä varten.
Pyydä oikeudellisia haastattelukysymyksiä, jotka valaisevat ehdokkaan vahvuuksia ja heikkouksia määritettäessä työtä.
Vältä laittomia haastattelukysymyksiä ja haastattelukäytäntöjä, jotka saattavat yrityksesi tavoite U.S. Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) oikeudenkäynnin kohteeksi.
Laittomat haastattelukysymykset
Laiton haastattelukysymykset, vaikka ne eivät ole laittomia sanan suppeimmassa merkityksessä, ovat niin paljon potentiaalia, että yrityksesi olisi vastuussa syrjintäkanteessa, että ne olisivat myös laittomia. Näihin kuuluvat kaikki haastattelukysymykset, jotka liittyvät ehdokkaaseen:
Sukupuoli tai sukupuoli- Kansallinen alkuperä tai syntymämaa
- Uskonto
- Vammaisuus
- Siviilisääty tai sukulaisuussuhde
- Raskaus, etnisyys tai väri
- tai raskaus
- Erityisesti mukavan haastattelun aikana, jossa osallistujat ovat rentoja, älä anna haastattelun muuttua chat-istuntoon. Tämä tapahtuu helposti, kun otat ehdokkaat lounaaksi tai illalliseksi. Näennäisesti harmittomat haastattelukysymykset, kuten seuraavat, ovat laittomia.
Mitä järjestelyjä pystyt tekemään lastenhoitopalvelulle töissäsi?
- Kuinka vanhat lapset ovat?
- Milloin valmistit lukiosta?
- Oletko USA: n kansalainen?
- Mitä vaimosi tekee eläväksi?
- Missä asut kun kasvoit?
- Tarvitsetko henkilökohtaista aikaa tiettyihin uskonnollisiin juhliin?
- Oletko tyytyväinen naispuolisen työntekijän työskentelyyn?
- Ikäsi ja asemasi työtovereiden välillä on suuri ero. Onko tämä ongelma sinulle?
- Kuinka kauan aiot työskennellä, kunnes eläkkeesi jää?
- Oletko kokenut vakavia sairauksia viime vuoden aikana?
- Haastattelun aikana sinun on huolehdittava siitä, että haastattelukysymyksesi keskittyy työskentelyyn tarvittaviin käyttäytymisiin, taitoihin ja kokemuksiin. Jos huomaat keskustelusi kadonneesta kurssista tai kerättänne tietoja, joita et halua mahdollisista syrjinnän kohteista, ota keskustelu nopeasti takaisin aiheeseen pyytämällä toinen työhön liittyvä haastattelukysymys.
Mitä tehdä, kun ehdokkaat tarjoavat vastauksia kysymyksiin, jotka haluat välttää
Jos ehdokas tarjoaa tietoja, kuten "Tarvitsen joustavan aikataulun, koska minulla on neljä lasta peruskoulussa", voit vastata kysymykseen .Älä kuitenkaan jatka tätä aihetta. Toinen ehdokas kertoi minulle äskettäin, että hänen suosikki vapaa-ajan toiminta on lukemassa Raamattua. Pyysin häntä kertomaan minulle, miksi hän jätti viimeisimmän työnsä.
Toinen ehdokas nojasi lähelle pöytää ja sanoi: "Syynä minulle on, että minulla oli juuri vauva kaksi viikkoa sitten, ja tarvitsen säännöllisen aikatauluni lastenhoitajalle. "Toinen ehdokas kertoi minulle, että hän oli äidinkielinen puolalainen puhuja ja että hän vietti lapsuutensa kaupungin alueella, joka oli nimeltään Pole Town.
Viivästyessä haastattelussa naispuolinen ehdokas ilmoitti tehtaanjohtajalle, jonka hän joutui suorittamaan, koska hän oli myöhässä jalkapalloseurannassa. Hänen vastauksensa, "Oi, pelaat jalkapalloa?" tekee minut nauramaan joka kerta, kun ajattelen sitä. (Se oli hänen poikansa käytäntö.)
Jälleen, älä jatka keskustelua, etkä voi käyttää tällaisia tietoja tekemään palkkauspäätöksesi. (Kesäaikana jokainen näistä henkilöistä palkattiin paikkaa varten, joten olen tyytyväinen esimerkkien jakamiseen.)
Näyte oikeudellisista haastattelukysymyksistä
Nämä lailliset otoshaastattelukysymykset auttavat sinua tekemään oikeudellisia kysymyksiä ehdokkaasi aikana haastatteluja. Lisäksi annan ohjeita jokaisen näytekysymyksen osalta siitä, mitä kuuntelet hakijan vastauksessa.
Jos tiedät:
käyttäytymisen ominaisuudet työntekijät, jotka ovat tehokkaita työnäytössä (tai olet kehittänyt käyttäytymisprofiilin kokemuksesta),
- aseman erityisvaatimukset,
- ehdokas.
- työskentelemällä valmistellusta haastattelukyselyluettelosta, varmista, että valitset parhaan pätevän ehdokkaan työhön.
Seuraavassa on esimerkkejä työhaastattelukysymyksistä. Kun tietty ominaisuus tai taito on lueteltu ensisijaisena käytöksenä, on olemassa päällekkäisyys kysymysten ja ehdokkaiden vastausten välillä eri luokissa.
Näiden kysymysten lisäksi sinun on valmisteltava kysymyksiä, jotka tutkivat todelliset työtehtävät ja kokemukset, jotka olette tunnistaneet aseman kannalta välttämättömiksi. Priorisoida nämä taidot ja kokemukset ja tutkia viidestä kymmeneen heistä ehdokkaan kanssa. Viitevalvonta paljastaa myös hakijoiden tietämyksen ja taidon.
Voit käyttää näitä näytehaastattelukysymyksiä hakijahaastatteluissa.
Otanta työpaikkahaastattelupyyntöjä työnantajien kysymään
Käytä näitä näytehaastatteluja, kun haastat potentiaalisia työntekijöitä.
Työhaastattelupyynnöt työnantajille (kuvauksissa)
- Epätavalliset työhaastattelukysymykset
- Esimerkki haastattelukysymyksestä Työnantajien vastaukset
Käytä näitä haastattelukysymyksiä ehdotettuja vastauksia arvioidaksesi hakijan vastauksia kysymyksiin, joita kysyt haastatella. On hyviä vastauksia, jotka kertovat paljon ehdokkaasta.
Nämä vastaukset antavat sinulle ohjeita.
Haastattelukysymykset (kuvauksissa)
- Haastattelu Kysymys Vastaukset hallinnoinnista
- Haastattelu Kysymys vastauksista motivaatiosta
- Vastuuvapauslauseke:
Huomaa, että annetut tiedot eivät ole oikeutettuja laillisuus.Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.
10 Kysymystä Työnantajat eivät saa koskaan kysyä haastattelussa
Tai hyödytöntä tekemään palkkauspäätöksiä. Katso 10 esimerkkiä kysymyksistä, joita ei kysytä.
Paras tapa kysyä työtä haastattelussa
Parhaita tapoja pyytää työtä haastattelu, tee ja halua pyytää työtä, esimerkkejä siitä, miten kysyä ja mitä sanoa haastattelijalle.
50 Virheitä, joita et halua tehdä haastattelussa
Tarkastelu näistä 50 parhaan yleisön haastatteluvirheestä, vinkkejä niiden välttämiseksi, joten voit tehdä parhaan vaikutelman, kun haastattelet uutta työtä.