10 Vinkkejä HR: n etsinnästä

Haluatko löytää henkilöstöresursseja? Voit ryhtyä toimiin sijoittaaksesi itsesi HR-työhön. Nämä kymmenen vinkit valmistavat sinua tartuttamaan unelmiesi työtä. Ole valmis, kun oikea työpaikka tulee. Tässä ovat ajatukseni siitä, miten voit harjoittaa HR-työtä.

• Sinun helpoin reitti HR-työhön on nykyisen työnantajan kautta, joten keskustele pomoasi ja HR-osastasi ilmaisemaan toiveesi. Ota ja noudata niitä neuvoja, joita he tarjoavat siitä, mitä sinun tarvitsee tehdä valmistautua työpaikan avaamiseen.
  Sinun täytyy puhua äänekkäästi ja selkeästi, vaikkakaan ei koskaan kummallista, pitämään nykyisen työnantajanne ajan tasalla urasi tavoitteesta. Sinun ilkeesi HR: ään voi menestyä. Sinun tarvitsee vain pysyä tutkassa.

• Etsi mahdollisuutta ottaa vastaan ​​ylimääräisiä tehtäviä nykyisessä työssäsi, joka vie sinut HR-tehtävän suuntaan. Monet kirjanpitäjät alkoivat HR: ssä tekemällä esimerkiksi palkkalistoja. Ehkä on olemassa tapoja, joilla nykyinen osasto ja henkilöstöosasto voivat jakaa aikaa.
  Yksi nuori henkilö aloitti HR-yksikön yhteyshenkilönä. Toinen alkoi toimimalla osastonsa United Way -kampanjaa. Toinen alkoi vastaanotossa ja vähensi vähitellen yhä useampia HR-tehtäviä hakijan tervehdyksestä lähtien, auttaa työpaikkasovelluksia ja ajoittaa haastatteluja. Ajattele luovasti.
• Jotkut HR-ammattilaiset kertoivat, että he kohdistivat HR-kentän ja ottivat joitain luokkia tai ansaitsivat PHR valmistautumaan kentälle. Muut ammattilaiset kertovat, että liiketoiminnan verkostoituminen ja kokemus ovat avainasemassa. Tallenna sertifikaatit vasta myöhemmin, kun otat HR-työn.
• Miksi et haastattele joitain menestyksekkäitä henkilöstöjohtajia yhteisössänne etsimään neuvoja siitä, että pääset HR-alueeseen, jossa asut? He voivat jakaa ajatuksia siitä, miten hankkia kokemusta ja miten kehittää tunnistetietoja, jotka oikeuttavat sinut HR-työhön.
  Monet HR-ihmiset ovat valmiita osallistumaan näihin informatiivisiin haastatteluihin. Haastattelut ovat myös tapa saada nimesi tuntemaan HR: stä kiinnostuneita yhteisöönne. Kun etsit HR-ammattilaista, pidätte hänen tietonsa ja uskottavuutensa myös. Näin ollen HR-ammattihenkilö saa jotain vastineeksi, kun kohdistat HR-työhön.

• Täytä ja osallistu kaikkiin yhteisösi järjestöihin tai ammattijärjestöihin, jotka houkuttelevat HR-ammattilaisia. Verkostoituminen pysyy hyvänä, kun olet valmis löytämään unelmiesi.
  Verkosto myös alueellisissa liike-elämän järjestöissä ja verkkoyhteisöverkostoissa, kuten LinkedInissä, Facebookissa ja monissa ihmislähdeyhteisöissä, jotka toimivat esimerkiksi työpaikkakunnilla, SHRM: ssä ja Workforce -lehdessä.

• Tarkastele aikaisempaa työllisyyttä, koulutusta ja kokemuksia. Räätälöidä ansioluettelosi ja katukirjaimesi korostaaksesi komponentit, jotka oikeuttavat uran HR-hallintaan. Sinun on kehitettävä resume, joka keskittyy HR-kokemukseenne missä tahansa asennossa ja korostavat sitä työnantajalle.
  Työnantaja ei vie aikaa lukea rivien välistä löytääkseen pätevyytenne työstään. Sinun on korostettava HR-pätevyytesi heille - vielä enemmän, nykyiselle työnantajallesi, joka voi vain ajatella sinua nykyisen tehtävänne yhteydessä.
• Haluat lukea läpi kaikki ajatukset siirtymisestä HR-uraan.
• Voisit harkita lyhytaikaista lomaa nykyisestä työpaikastasi HR-työharjoitteluun. Monet työnantajat tarjoavat palkatonta lomaa niin kysy ennen kuin oletetaan, että loma ei ole vaihtoehto. Varsinkin jos sinulla on varaa aika pois palkanlaskusta, voit saada kokemusta, joka tekee sinusta lisää työllistettävissä HR työtä.
• Jos sinulla ei ole korkeakoulututkintoa tai korkeakoulututkintoa korkeakouluissa tai yrityksissä, ota huomioon, että nämä arvosanat ovat yhä tärkeämpiä. Korkeakoulututkinnon tai tutkinnon taustat saattavat lisätä työllistymistä HR-tehtävissä.
• Jos etsit parhaillaan HR-työtä, näissä henkilöstövoimavarojen hakutöissä autetaan sinua etsimään.

Toivottavasti huomaat, että nämä ideat ovat hyödyllisiä, kun haet unelmiesi HR-työtä. Jos ei muuta, he tekevät sinut menestyksekkääseen ja onnelliseen urakehitykseen HR: ssä. Miksi et kokeilisi niitä?