11 Vinkkejä Millennialsin hallintaan

Työntekijöitäsi nyt yhdistyvät vuosituhannet ovat työntekijöitä, jotka syntyivät 1980-2000 tai 1981 ja 1999, riippuen tekijästä. Toisin kuin Gen-Xers ja Baby Boomers, Millennials ovat kehittäneet työn ominaisuuksia ja taipumuksia naarmuuntuneilta vanhemmilta, jäsennellyiltä elämästään ja yhteydenpitoon erilaisten ihmisten kanssa.

Millennials työskentelevät tiimeissä ja haluavat tehdä ystäviä ihmisten kanssa työssä. Millennial työntekijät työskentelevät hyvin erilaisten työtovereiden kanssa.

Millennials on can-do asenne työtehtävistä ja etsi palautetta siitä, miten he tekevät usein - jopa päivittäin. Millennials haluavat erilaisia ​​tehtäviä ja odottavat, että he saavuttavat jokaisen niistä. Positiivinen ja varma, millennials ovat valmiita ottamaan maailman.

He pyrkivät johtamaan ja jopa rakentaa vanhempia ja johtavia työntekijöitään, mutta odottavat, että otat ja kunnioitat heidän ideansa. Millennials pyrkivät haasteeseen ja eivät halua tulla tylsistyksi. Käytetään tasapainottamaan monia toimintoja, kuten joukkueita, ystäviä ja hyväntekeväisyystoimintaa. Millennials haluavat joustavuutta aikataulussa ja elämästä poissa työstä.

Millennials tarvitsee nähdä, missä heidän uransa ovat menossa, ja he haluavat tietää tarkalleen, mitä he tarvitsevat päästäkseen sinne. Millennials odottavat seuraavaan haasteeseen - on parempi olla seuraava haaste.

Millennials ovat historian tärkein sukupolvi ja verkostoivat heti nykyisestä työpaikastaan, jos näitä tarpeita ei täytetä.

Atk-asiantuntijat, millennials ovat yhteydessä kaikkialla maailmassa sähköpostitse, pikaviesteille, tekstiviesteille ja Internetiin.

11 vinkkejä vuosituhannen hallintaan

• Tarjoa rakenne. Raporteissa on kuukausittaisia ​​eräpäiviä. Työpaikat ovat melko säännöllisiä. Jotkut tapahtumat järjestetään joka päivä. Kokouksissa on esityslistoja ja minuutteja. Tavoitteet on selkeästi ilmoitettu ja edistymistä arvioidaan. Määritä tehtävät ja menestystekijät.
• Tarjoa johtajuutta ja ohjausta. Millennials haluaa etsiä sinua, oppia sinulta ja saada päivittäin palautetta sinulta. He haluavat "sisään" koko kuvan ja tietää kauha. Suunnittele viettää paljon aikaa opettamiseen ja valmennukseen ja ole tietoinen tästä sitoutumisesta millennials kun palkkaat niitä. He ansaitsevat ja haluavat parhaan investoinnin aikaa menestymiseen.
• Rohkaise vuosituhannen itsevarmuutta, "can-do" -asenteita ja myönteistä henkilökohtaista itsekuvaa. Millennials ovat valmiita ottamaan maailman. Heidän vanhempansa kertoivat heille, että he voivat tehdä sen - he voivat. Kannusta - älä kaada niitä tai säilytä niitä.
• Hyödynnä vuosituhannen miellyttävyys tiimien kanssa. Kannusta heitä liittymään. He ovat tottuneet työskentelemään ryhmissä ja ryhmissä.Päinvastoin kuin aikaisempien sukupolvien yksinhuoltaja asenne, millennials todella uskovat, että tiimi pystyy saavuttamaan enemmän ja paremmin - he ovat kokeneet tiimin menestystä.
  Ei vain ikään liittyvä, katsokaa, joka liittyy lentopallon otteluun yrityksen piknikissa. Millennials kokoontuvat ryhmiin ja pelaavat joukkueita; voit myös mentoroida, valmentaa ja kouluttaa vuosituhannesi tiiminä.

Haluatko vielä lisää vinkkejä vuosituhannen hallintaan? Lue lisää.

Näin? Käy HR Facebook -sivulla ja tilaa …

Tässä on seitsemän muuta vinkkejä siitä, miten millennials onnistuu.

• Kuunnele tuhatvuotiaan työntekijää. Teidän vuosituhannen vaihteen työntekijät ovat tottuneet rakastamaan vanhempiaan, jotka ovat suunnitelleet elämänsä lapsilleen tapahtumien ja tapahtumien ympärille. Näillä nuorilla aikuisilla on ideoita ja mielipiteitä, eivätkä ota ystävällisesti ajatuksensa huomiotta. Loppujen lopuksi heillä oli paras kuunteleminen, lapsiin keskittyvä yleisö historiassa.

• Millennialaiset työntekijät ovat haasteita ja muutoksia. Boring on huono. He etsivät jatkuvasti muuttuvia tehtäviä työstään. Seuraavaksi tapahtuu niiden mantra. Älä kannata heitä, sivuuttaa heitä tai minimoida heidän panoksensa.
• Tuhatvuotiset työntekijät ovat moniosaajia asteikolla, jota et ole koskaan nähnyt aiemmin. Useita tehtäviä ei heikennä. Puhu puhelimessa, kun lähetät sähköpostia ja vastaat useisiin pikaviesteihin - kyllä! Tämä on elämäntapa. Itse asiassa, ilman monia eri tehtäviä ja tavoitteita, jotka on tarkoitus viettää viikon aikana, tuhatvuotiset todennäköisesti kokevat ikävystymisen.
• Hyödynnä vuosituhatta työntekijääsi tietokoneesta, matkapuhelimesta ja sähköisestä lukutaidosta Oletko Boomeri vai edes Gen-Xer? Näiden työntekijöiden sähköiset ominaisuudet ovat hämmästyttäviä. Sinulla on myyntimies Kiinassa? Miten matka menee? Vanhat ajastimet kutsuvat ja jättävät viestin hotellihuoneeseensa. Tai voit saada vuosituhannen tekstiviestin hänen kokouksessaan välittömään vastaukseen. Maailma on laaja, jos ei vielä syvä, vuosituhatta työntekijääsi.

• Hyödynnä vuosituhannen suuntaus verkostoitumiseen. Ei vain miellyttävä joukkueiden ja ryhmätöiden kanssa, vuosituhannen työntekijäsi tykkää verkossa ympäri maailmaa sähköisesti. Pidä tämä mielessä, koska he pystyvät julkaisemaan heidän elämässään sähköisesti myös web-työtaulukoiden, joita miljoonat työnantajat katsovat. Henkilöstöä pyydetään, he ovat uskollisia, mutta he pitävät vaihtoehtoja avoimina - aina.

• Anna työelämässä tasapainoinen työpaikka. Sinun vuosituhannet ovat tottuneet elämäänsä monilla toiminnoilla. He voivat pelata urheilujoukkueissa, käydä useita syitä, viettää aikaa faneina yrityksen urheiluseuroissa ja viettää paljon aikaa perheen ja ystävien kanssa.
  He työskentelevät kovasti, mutta he eivät ole mukana Baby Boomersin määrittelemissä kuusitoista tunnin työviikossa. Kotona, perheessä, viettää aikaa lasten ja perheiden kanssa ovat ensisijaisia. Älä unohda tätä. Balance ja useita toimintoja ovat tärkeitä näille vuosituhannen työntekijöille. Ohita tämä vaarallesi.
• Tarjoa hauska, työntekijäkeskeinen työpaikka. Millennials haluavat nauttia työstään. He haluavat nauttia työpaikastaan. He haluavat tehdä ystäviä työpaikoillaan. Huoli, jos vuosituhannen vaihteen työntekijät eivät nauraa, menevät ulos työpaikkakavereiden kanssa lounaalle ja auttavat suunnittelemaan seuraavaa yritystapahtumaa tai valiokuntaa. Auta pitkäaikaisia ​​työntekijöitä tekemään tilaa vuosituhannelle.

Internetin tutkimustulosten mukaan 75 000 000 tuhatta milleniumia valmistautuu liittymään työvoimaan tai liittyä siihen. Nämä ovat toivottavia työntekijöitä. Tehkää vuosituhatta työntekijää onnellisiksi hauskoilla, mutta rakenteilla varustetuissa olosuhteissa, ja rakentaessasi perustan haluamaasi ylivoimaiseen työvoimaan.

Kehität tulevaisuuden työvoimaa.

Kuten aina, kun kuvaan ikään tai muuhun ominaisuuteen perustuvaa työntekijäryhmää, jotkut työntekijät sopivat tähän kuvaukseen. osa työntekijöistä on osa tätä kuvausta; jotkut työntekijät eivät sovi tähän kuvaukseen.

Mutta uskon, että jos pidät näitä vinkkejä, ohjaat organisaatiota eteenpäin, enemmänkin kuin ei, myönteisellä lähestymistavalla vuosituhatta työntekijääsi hallinnoimalla.

Haluatko tietää, miksi vuosituhannen hallinta on tärkeä ja neljä muuta vinkkejä vuosituhannen hallintaan? Lue lisää.

Lisää vuosituhanneksia

• Työskentely sukupolvelta Y
• 5 Lisää myyttejä vuosituhannen hallintaan
• 10 vältettäviä virheitä Millennials