20 Tapaa kertoa työntekijöidesi huolta siitä

Juhlapyhät tarjoavat työntekijöille loistavan ilon ja mahdollisuuden tehdä hyviä asioita yrityksellesi samanaikaisesti. Sinulla on mahdollisuus kiittää työntekijöitänne heidän panoksistaan. Voit tunnistaa ne ammattitaidostaan ​​ja kovaa työstään.

Erityisesti suosittelemme, että käytät ylimääräistä kilometriä kiittämällä työntekijöitänne lomia, muista, että työntekijät hyväksyvät sydämelliset kiitokset jokaiselle päivälle.

Mutta ennen kaikkea voit ilmoittaa yleisestä arvostuksestasi yksilöinä ja yrityksen jäseninä. Toimet, joihin ryhdyt herättävän ja sitoutuneen työntekijän tukemiseen, tuovat aina palkan takaisin organisaationne. (Mikä menee ympäriinsä, tulee noin.)

Nämä kaksikymmentä vinkkejä tekevät loma-kauden iloisiksi työntekijöille, jotka puolestaan ​​käyttävät sitoutumistaan ​​ja motivaatiotaan tekemään hienoja asioita asiakkailleen.

Holiday Celebration Ideat

Tarjoa työntekijöille vaihtoehtoja tai lisäyksiä kalliille toimistopuolelle päivällisellä, juomilla ja tanssilla. Teidän työntekijätoimikunnanne - sinulla on työntekijöiden toiminta tai moraalivaliokunta? - voi suunnitella sitoutumista rakentava tapahtumia.

• Harkitse ruma lomapuseripäivää, jona työntekijät pukeutuvat röyhkeisiin, ihastuttaviin lomien puseroihin ja esittävät ryhmäkuvia.
• Evästöpäivä kirkastaa kaikkien vapaapäiviä. Kiinnostuneet työntekijät tuovat lautaselle evästeitä ja jokainen saa näytteen ja ooh ja ah. (Yritys ostaa myös joitain.) Ja voit jopa sponsoroida evästeiden vaihtoa, jossa työntekijät myyvät evästeiden levyt kotimaassaan.

• Tarjoile lounaslounaa, joka korostaa lomaelintarvikkeita, kuten kalkkuna, täytteet ja joulukakut.
• Secret Santa -vaihdos tuo halpoja esineitä ilahduttaviin osallistuviin työntekijöihin.

Perusmusiikin perustaminen toimistossa

Perinteiden perustaminen toimistoon lomille. Työntekijät voivat osallistua vuotuisiin työntekijöiden tapahtumiin toimiston tai yrityksen, aikuisten työntekijöiden ja perheiden kanssa.

Työntekijät odottavat perinteitä ja puhuvat työpaikan perinteistä on tarinankerrontaa, joka rakentaa kulttuuriasi ja maineesi valinnanvaraiseksi työnantajaksi.

• Tee vuosittainen erityinen työntekijä-ominaisuus lomakortti lähettää asiakkaille, asiakkaille ja liikekumppaneille.
• Käsittele työntekijöitä ja heidän perheitänsä vuosittain jouluaattona lounaalle paikassa, jossa on pelejä ja perheille tarkoitettuja asioita, ja sulje toimisto alas keskipäivällä, jotta kaikki voivat osallistua tapahtumaan ennen kuin päätyvät matkalle .
• Pidä loma-lounasta paikan päällä edistämään tiiminrakennusta ja yksiköiden välistä yhteistyötä ja ymmärrystä. Käytä jäänmurtajia, kuten työntekijöiden jakaminen ryhmiin numeroilla levyjen pohjalla, jotta varmistetaan ristisillisen vuorovaikutuksen syntyminen.
• Kehitä tiiminrakennusta ja hellävaraista kilpailua antamalla lahjakortteja työntekijöille, jotka koristelevat työpisteensä tai työpisteensa loma-teemalla - tai joilla on työtovereiden äänestys parhaista.
• Kuten Zappos, julkaisee vuotuisen kulttuurikirjan , jossa jokainen työntekijä voi antaa lausunnon hänen tunteestaan ​​ja kokemuksestaan ​​organisaation kulttuurista. Käytä kirjoja rekrytoinnissa, suhteissa asiakkaisiin, harjoittelijoihin ja vieraisiin.

Ostajat lahjaksi työntekijöille

Harkitse lahjojen hankkimista lomakauden aikana työntekijöille.

Vaikka jotkut yritykset voivat varautua vuotuiseen bonukseen tai voitonjakoon, toiset eivät voi. Riippumatta, harkitse lahjaa jokaiselle työntekijälle.

Liitä lahja henkilökohtaisella kiitoksella johtajalta (parasta) tai henkilökohtaisesta kiitosviestistä yhtiöltä. Työntekijät arvostavat ja tallentavat nämä setelit vuosikausia ja lähettävät ne työasemille jatkuvasti muistuttamaan. Harkitse näitä lahjoja.

• Työntekijät arvostavat erityisesti jäädytettyä kalkkunaa tai tuoretta kinkkua, leipomopizzaa, evästevalikoimaa ja gourmet-herkkuja, mutta usein tuntemattomia, vaikka heidät voidaan noutaa työntekijän säännöllisessä ruokakaupassa (tai toimittaa työpaikalla).
• Fine-kynät, takit, nahkakannettavat, salkut, lounaspaketit, sääradat ja yrityksen logo ovat esimerkkejä lahjoista, jotka nauttivat työntekijöitä. Ole hyvä, mitään mukit, t-paidat tai muut edulliset tarjoukset ovat sopivia loma-kausi-sinun täytyy potkia sitä lovi.

Juhlapäivien moninaisuus

Muista, että jokainen työntekijä vaihtaa joulukortteja lomille. Monien työntekijöiden juhlat ovat monta joulukuussa ja tammikuussa. Haluat kunnioittaa ja juhlia työntekijöiden moninaisuutta.

• Ole varovainen, ettet aio järjestää tärkeitä juhlia ristiriitaan erilaisten uskontojen tai kansallisuuksien lomien kanssa.
• Tarjoile ruokaa tapahtumissa, jotka sallivat minkä tahansa työntekijän osallistumisen. Tarjoa aina kasvissyöjä vaihtoehto.
• Vaikka onkin hyvä sanoa, "Hyvää Joulua", pidä useimmat juhlat maallisista, jotta he voivat kunnioittaa erilaisia ​​uskomuksia. Etsi tapoja huomata muiden uskontojen juhla-ajat kuin katolisuus ja kristinusko. Voit laajentaa kortin, lahjan tai kiitosviestin erilaisten työntekijöiden juhlien, muistojen ja uskonnollisten tapahtumien kunnioittamiseen.
• Harkitse uimavien lomien tarjoamista erilaisten työntekijöiden tarpeisiin loma-aikaa varten.
• Pyydä työntekijöitä, joilla on erilaiset uskomukset, kertoa, miten lomia juhlitaan tai havaitaan alkuperämaassaan tai miten he harjoittavat uskomuksia tällä hetkellä. Ruskean laukun lounas tai yhtiökokous palvelee työntekijöitä jakamaan - ei ainoastaan ​​lomakauden vaan koko vuoden ajan.

Näytä työntekijöitä, jotka huolehtivat siitä, kuinka aloitat uudenvuoden

Tervetuloa vuoden loppuun ja uudenvuoden alkuun tapahtumien ja työntekijöiden toimintojen kanssa, jotka asettavat lavalle onnellisen, vauras uudenvuoden molemmille työntekijöitänne ja yrityksellesi.

• Kannustetaan tavoitteiden asettamista sekä yksittäisten että osastojen tasolla.Työntekijöiden täytyy nähdä, missä heidän työnsä ja tavoitteensa sopivat suurempaan kuvaan. Pidä ilmapiiri myönteisenä, kohottavana ja eteenpäin katsottavana. Ehkä lounas tai cocktail-hetki uudenvuoden tavoitteiden ja näkymien juhlistamiseksi on tammikuun ensimmäisen tai toisen viikon aikana.
• Tarkastele tehtävääsi, näkemystäsi ja arvojasi tai periaatteitasi laitoksen tasolla varmistaaksesi, että kaikki työntekijät ovat samalla sivulla. Tee se ryhmänä ja pyydä jäänmurtajaa koskevia kysymyksiä, kuten: mikä tämä johtava periaate tarkoittaa sinua ja työtäsi? Mitkä yrityksen arvot ovat sinulle tärkeimpiä ja miksi?
  Juhla-puolueessa jokainen sijoittui buffet-lounaan pöydälle ja sitten hämmästyttävällä putkipuhdistusaineella - oletko nähnyt sarjan käytettävissä käsityöläismyymälöinä näinä päivinä? -ryhmää pyydettiin rakentamaan esine pöydälle yhdessä. Voit tehdä jotain vastaavaa ja pyytää jokaista taulukkoa rakentamaan esineen, joka kuvaa organisaation tehtävää, tavoitteita, arvoja tai ohjaavia periaatteita.
• Lähetä tervetulotoivotukset ja sitoutumisilmoitukset, jotka kaikki työntekijäsi ovat allekirjoittaneet. Ne osoittavat yrityksen haluamasi suhteet verkkosivustosi asiakkaisiin, lähetä ne asiakkaille ja asiakkaille ja niin edelleen. Tee julkaisujen julkaiseminen seremonian sisäisesti edistääkseen työntekijöiden sitoutumista lupauksiin.

Lomakausi on iloinen tilaisuus kertoa työntekijöille ja työtovereille, että välität heitä. Älä anna tämän kultaisen mahdollisuuden rakentaa työntekijöiden moraalia ja arvostaa työntekijöiden maksuosuuksia. Sinun runsaus ylittyy vahvistamaan suhteitasi asiakkaisiisi ja asiakkaisiisi.

Tartu kausiluonteisiin mahdollisuuksiin herättää työntekijöitä ja sementoittaa positiivisia liikesuhteita, jotka kestävät koko vuoden ja monien vuosien ajan.

Enemmän sanoa kiitosta ja työntekijöiden tunnustuksesta

• Positiivisen työntekijän tunnistamisen voima
• Työntekijöiden tunnustaminen kalliot: Kick Employee Recognition Up a Notch
• 5 vinkkejä tehokkaaseen työntekijöiden tunnistamiseen
• Mitä työntekijät haluavat työstä