5 Vinkkejä työntekijöidensä avuksi paineen alla

Monet ihmiset voivat tehdä hyvää työtä, kun heillä on riittävästi aikaa ja stressiä. Toiset todella tarvitsevat jonkin verran painetta ja stressiä projektin saamiseksi. Haluat, että kaikki työntekijät voivat suorittaa paineita. Tässä on, mitä sinun tarvitsee ajatella auttaa niitä käsittelemään paineita.

Se alkaa palkkaamalla

Ihmiset ovat erilaisia. Instinctively tiedät sen, mutta haluat palkata henkilöä näillä suurilla taidoilla riippumatta siitä, miten he tekevät paineen alla.

Itse asiassa et edes kysynyt paineesta, vai mitä? Tämä on todella vaikea kysymys, koska kukaan ei sano, työhaastattelussa, "Olen varma, että se hajoaa, kun on paineita. "

Sen sijaan sinun on löydettävä tapoja selvittää, miten ihmiset painostavat, antamatta heille mahdollisuutta puhua myönteisesti jotain, joka ei ole myönteinen. Kokeile jotain seuraavista kysymyksistä:

• Millaista ympäristöä menestyt?
• Kerro minulle suosikki pomo. Mitä hän teki, teki kokemuksestasi hyvän.
• Saat paljon viime hetken vaatimuksia vallasta. Kuinka olet käsitellyt tällaisia ​​asioita aiemmissa työpaikoissa?

Pyydä kysymyksiä täydentämään ja jakamaan työpaikkasi kuvaus. Älä myy työtä kuin kaikki auringonpaistetta ja ruusuja, kun se on erittäin stressaava työpaikka. Ehdokkaat voivat itse valita työstään, jos heidän tyyleensä eivät vastaa toimintatyyliasi.

Kuittavat ylhäältä ja yli suorituskyvyn

Monet työntekijät ovat halukkaita tekemään pyrstön loppuun pois liiketoiminnan hyväksi, mutta vasta niin kauan kuin se tunnustetaan. Jos olet vain odottaa, että jokainen voi laittaa 60 tuntia viikossa tai tehdä viime hetken töitä, koska ylimmän johdon ei voi päätyä mielensä ajoissa, löydät moraalin pudottamalla.

Sinun on annettava ylistystä ja asianmukaisia ​​kampanjoita ja bonuksia, kun ihmiset tekevät paineen alla. Se tekee heistä valmiutta tehdä samaa työtä uudelleen myöhemmin.

Jos palkka-asteikko on teollisuuden keskipisteessä, mutta vaadit enemmän työntekijöiltä kuin kilpailijasi, henkilöstön pitäminen henkilöstössä haastaa sinut. Sinun on tunnustettava, että enemmän työtä ja enemmän stressiä ansaitsee suuremman palkkatason.

Jos et halua maksaa enemmän, löydät parhaimmat esiintyjät, jotka alkavat rentoutua entistä rennommin. Loppujen lopuksi, jos he voivat tehdä saman määrän rahaa tehdä vähemmän stressaavaa työtä, miksi ei ota sitä?

Tarjoa aika pois samalta kuin Comp Time - mutta ei

Jos työskentelet kirjanpitoyrityksessä, jokainen yritysyrityksessä työskentelee pitkiä aikoja valtavan paineen aikana verokaudella.Mutta kun nämä palautukset ovat kaikki arkistoida? Anna ihmisten ottaa pari päivää pois, joka ei laske niiden voimanottoakselia vastaan. Pitää juhlat. Anna ihmisten työskennellä parin 30 tunnin viikon ajan täyspalkalla, koska he ovat olleet viimeisten kuuden viikon aikana 80 tuntia viikkoja.

Tee selväksi, kun työntekijät vetävät yöpäiviä tai työskentelevät viikonloppuna pitäen erityisen typerä asiakkaan tyytyväisenä, että tiedät, mitä he tekevät ja että annat heidät jatkamaan seuraavana perjantaina.

Vaikka sinulla ei ole laillisesti aikaa ansaita vapautusta työntekijöistä, jotka työskentelevät ylimääräisinä tunteja, on mukavaa tehdä. (Pidä mielessä, ettet koskaan halua antaa vapaa-aikaa tarkkailemalla tarkkaa työtuntien lukumäärää aikaa vastaan.)

Vapaiden työntekijöiden osalta sinun on maksettava sopiva ylityö riippumatta siitä, ensi viikko. Et voi päästä eroon ylitöistä, ellei comp-aika ole samassa viikossa. (Joten jos asut siinä tilassa, jossa ylityö alkaa 40 tunnin kuluttua, ja työntekijäsi asettaa 40 tuntia torstaina, hän voi lähteä perjantaina ja sinun ei tarvitse maksaa ylityötunteja. > Mutta jos hän asettaa 60 tuntia, et voi antaa hänen työskennellä vain 20 tuntia seuraavalla viikolla eikä maksa ylitöitä 20 tuntia ylitöitä varten, joita hän työskenteli. Ylityöt ovat pakollisia yksityisyrityksissä.)

Anna Outlet

Hyvinvointiohjelmat ovat erittäin suosittuja ja hyvää syytä. He alentavat vakuutusmaksuja ja monet työntekijät nauttivat niistä. Jos teet oikean tyyppisen wellness-ohjelman, se voi myös vähentää stressiä toimistossasi.

Esimerkiksi paikan päällä jooga-luokka lounaalla voi antaa työntekijöille mahdollisuuden päivittää päivällä. Lounasaikaväen ryhmä voi tehdä samoin. Yritysten tukemassa kuntosaliohjelma voi myös rohkaista ihmisiä liikkua ja laskea stressitasoa.

Samalla tavoin terveellistä ruokaa tauonhuoneessa voi tarjota paitsi ruokaa vatsalle, mutta ruokaa aivoille. Juusto ja pähkinät tarjoavat parempaa, kestävää energiaa kuin automaatista valmistettu karkkia.

Hyvä, on paljon helpompaa säilyttää kermavaahtoa sisältävä myyntiautomaatti kuin pitämään keittiö varastossa pikkupähkinöillä (ja jos jollakulla on pähkinäallergia, et ehkä halua sitä tehdä), mutta se voi todella auttaa vähentää stressiä.

Muista, että pomo on jonkin verran hallinnassa yli stressiä

Jos olet pomo ja osastosi on aina stressaantunut, voit todennäköisesti muuttaa sitä. Toki, jos sinulla on lääketieteellinen oleskeluohjelma, et pysty poistamaan kaikkia stressiä, koska stressi on yksi tavoitteista. (Haluat lääkäreidesi toimivan hyvin riippumatta olosuhteista.)

Tutki omia menetelmiäsi. Teetkö sopivia tavoitteita? Aiotko palata takaisin ylimmälle johdolle, kun pitäisi? Onko sinulla kyky sanoa ei?

Sinun tehtäväsi on johtajan tehtävänä luoda ympäristö, jossa työntekijät menestyvät. Jos näin ei tapahdu, sinun on muutettava lähestymistapaa. Se on osa työtäsi.