Parantamaan suhdettasi Micromanaging Boss

Ihannetapauksessa pomosi antaa sinulle yleisiä ohjeita, kun tarvitset sitä, vastaat kysymyksiin, kun heillä on niitä ja antavat sinulle mukavan vuoden lopun bonuksen. Valitettavasti monet johtajat eivät toimi. Joskus voit päätyä mikromagneettipomoon, joka etsii jatkuvasti olkapääsi ja ajaa sinua pähkinöitä.

Useimmat mikromagneettiset päämiehet eivät ole pahoja ihmisiä, vain harhaanjohtavia johtajia. Voit käyttää näitä viittä vinkkejä parantaa suhdettasi pomoisi.

Arvioi, ovatko jatkuvat korjaukset tarpeen.

Vaikka sitä korjataan jatkuvasti ja huolellisesti, se voi olla naurettavaa, joskus sitä tarvitset. Aikooko sinun pomo kysyä jatkuvasti, mitä teet, koska usein surffaa sosiaalisen median tilejäsi? Pyytääkö sinut selittämään suunnitelmasi päivästä, koska sinulla on taipumus keskustella yhteistyökumppaneidesi kanssa enemmän kuin sinun pitäisi?

Rehellinen totuus on, että joitain työntekijöitä on hallittava tiukasti, koska he eivät joudu tehtävään, eivät tee laadukasta työtä eivätkä tee sitä tasoa, jonka heidän palkkatodistukset ehdottavat. Jos pomo on jatkuvasti sinun tapauksessasi, arvioi omat työtapasi ja katso, onko sinun tehtävä joitain korjauksia. Jos puuttuu määräajat tai unohdat vastata sähköposteihin, pomo on oikeutetusti mikromanagerointi.

Selvitä, mikä tärkeintä sinun pomoasi.

Usein mikromanageri keskittyy asioihin, jotka eivät mielestäsi ole tärkeitä - eivätkä todellisuudessa välttämättä ole tärkeitä.

Pomo voi kritisoida laskentataulukkosi leveyttä tai haluat laittaa toimistotarvikkeet tiettyyn järjestykseen työpöydälläsi.

Nämä asiat ovat äärimmäisen tärkeitä sinulle, mutta ne ovat äärimmäisen tärkeitä sinun päällesi. Voit taistella näitä asioita ja olla kurja, tai voit sanoa: "Tiedätkö mitä?

Ei ole väliä kuinka tämä taulukko on muotoiltu, joten teen vain sen, miten pomo haluaa. "

Se voi olla ruma, mutta asioissa, joilla ei ole väliä, siirrytte pomoon. Jotkut pomot ovat outoja huijauksia, ja mitä nopeammin voit selvittää heidät, sitä helpompi elämäsi on. Saatat olla halyrkää tehdä tämä - loppujen lopuksi se vie pois yksilöllisyytesi, mutta todellisuudessa olet palkattu tekemään työtä, älä ole itsesi.

Nyt erittäin tärkeitä asioita, työntäminen takaa järkevän, mutta pienille asioille vain anna sisään.

Älä vain kysy "mitä", mutta "miten. "

Mikromantarit pitävät usein huolta siitä, miten asiat saadaan, ei pelkästään siitä, että he saavat aikaan. Säästä itseäsi kouristasi, kun kysyt "miten" projektin alussa. Voi olla erittäin selvää, että oikeat vaiheet ovat A, B, C ja D, mutta jos pyydät mikromanageria, hän voisi vastata "A, C, D, B."

Nyt, tietenkin, sinun pitäisi työntää takaisin (varovasti), jos se on naurettavaa, mutta jos se on aivan erilainen kuin mitä tavallisesti teet, mene eteenpäin ja tee se tapa. Kun olet kokeillut menestystä, voit kokeilla jotakin edellä mainituista vaiheista kysyäksesi, voitko hallita itseäsi. Pyydä hieman enemmän vapautta.

Joskus mikromanagerit valvovat tiiviisti, koska he ovat täysin vakuuttuneita siitä, että jos he lopettavat kaiken tekemisen, lopetat työskentelyn.

He usein todistavat tämän, koska työntekijät ovat niin tyytymättömiä työskennellessään heidän alaistensa alle, että he vain luopuvat ja istuvat siellä, kun kukaan ei anna askel askeleelta ohjeita.

Johtajat voivat usein olla vakuuttuneita, jos pystyt osoittamaan osaamista, niin pyydä.

Aloita jotain tällaisella: "Jane, arvostan todella mentorointia, jonka annoit minulle, koska olen aloittanut, mutta luulen olevani valmis hieman enemmän vastuuta. Minulla on viikoittainen kokous sen sijaan, että tapaat minua joka päivä keskustellessani projekteistani? Jos törmän ongelmiin, minä tulen sinuun heti, mutta luulen, että olen valmis lentämään itsekseen. "

Huomaa, että et vain sano," Irtaudu selkäni, hullu valvonta freak! "Kiität pomoasi mentorointi sinulle, mikä tekee pomosi ajattelevan, että hänellä on hyvä johtamistuntemus, joka on tuonut sinut tähän pisteeseen.

Kyllä, tämä imee. Kyllä se toimii.

Jos pomosi hyväksyy, sinun täytyy työskennellä kovemmin kuin koskaan ennen elämässäsi. Älä sekoita; saat vain yhden mahdollisuuden. Kiinnittäkää erityistä huomiota ärsyttäviin pikku haaveisiin, joita pomosi ajattelee olevan tärkeitä.

Ole rehellinen.

Joskus mikromagneettipomo ei tiedä, että hän on liian ylivoimainen. Tämä koskee erityisesti uusia johtajia, jotka eivät ole tyytyväisiä johtoryhmään. Yksi asia, jonka uusi johtaja tietää, hänen on tarkoitus kertoa työntekijöille, mitä tehdä ja sitten seurata heidän kanssaan. Tällainen pomo voi olla vahingossa mikromanaging sinua. Joten puhukaa!

"Jane, olen melko itsenäinen työntekijä. Esimerkiksi olen tehnyt [menestyneen hankkeen A] ja [onnistuneen projektin B] suurelta osin omasta. Se on yksi tärkeimmistä syistä, joita minua kannustettiin tähän rooliin.

"Olen alkanut tuntea hieman tukahdutettua, kun minun täytyy kopioida sinut kaikkiin sähköposteihini ja tarjota sinulle säännöllisiä päivityksiä. Työskentelen paljon paremmin, kun minulla on vähän vapautta."

Sinun pomo voi sanoa: "Oi, okei, kiitos, että kerroit minulle." Älkää koskaan kehittäkö haluavasi vähemmän valvontaa kuin olet huono, mutta pikemminkin, "tämä on ainutlaatuinen tarve, . "Pomot ovat usein kiinnostuneita tekemään parhaita tuloksia ja tämä alue ei ole mikään poikkeus.

Kaiken kaikkiaan älä vain luovu, kun tavataan mikromanageri. Kokeile muutama näistä vinkkeistä, töitä ja katso jos et pysty ratkaisemaan ongelmaa yksin.

Pidätkö tästä artikkelista? Haluat rekisteröityä ilmaiseksi uutiskirjeeseen nyt, koska haluat lukea kaikki uudet artikkelit heti kun ne ovat saatavilla Liity Susanin uutiskirjeen yhteisöön. Liity HR: hen Facebookissa ja Google+: ssa.