Kun työnantajan on hankittava työsuojeluvaltuutettu?

Kun aloitat yrityksen, hallinnoi yritystä tai käytät henkilöstöosastoa, ensimmäinen ajatus ei ole, tarvitsetko työoikeuden asianajajaa. Sinulla on taipumus ajatella tuotetta tai palvelua, jota tarjoat ja asiakkaat, jotka toivottavasti houkuttelette. Kun ajattelet työntekijöitä, ajattelet palkkaamista ja palkkoja ja etuja.

Mitä monet yrittäjät, johtajat ja HR-henkilöstö eivät ajattele, on palkata työantaja.

Pitäisikö sinun? Aivan kun työnantajat tarvitsevat työsuojeluvaltuutetun? Joskus? Aina? Onko tärkeää huolehtia työvoimaviranomaisesta henkilökunnasta tai pikapuhelimesta tai onko työsuojelupäällikkö joku, jolle voit odottaa soittaa, kun olet haastettu?

Ylimmän johdon tai ammatillisen henkilökunnan henkilökunta ei ole alkanut ajatella, että he joutuvat työoikeudenkäynnin kohteeksi. Loppujen lopuksi hyvin harvat johtajat aikovat rikkoa lakeja. Ongelmana on, että työlainsäädäntö on monimutkainen.

Hullu monimutkainen, oikeastaan. Joskus tarvitset työoikeuden asianajajaa, mutta et halua tuhlata rahaa korkeisiin oikeudenkäyntikuluja. Muina aikoina on tärkeää, että teet sijoituksen työelämän asianajajaan.

Keskimäärin HR-työntekijällä on meneillään oleva vuoropuhelu työedustajan kanssa, joka tarkistaa jokapäiväiset tilanteet, joissa yrityksesi on pelattava turvallisesti - ja työntekijöiden suhteet älykkäästi. Näihin tilanteisiin voi kuulua uuden politiikan käyttöönotto, miten työntekijöille tiedotetaan etujen muutoksesta ja mitkä ovat uusimpia työlainsäädäntöjä.

Näissä jokapäiväisissä tilanteissa johtajat ja omistajat yleensä riippuvat henkilöstöstä keskustelun pitämiseen - jos he päättävät pitää keskustelun lainkaan. Se on okei näissä arjen tilanteissa työntekijöiden kanssa.

Milloin sinun täytyy kutsua työsuojeluasiamies?

Mutta jos tilanne voi kierrättää hallitsemattomasti ja aiheuttaa suurta haittaa organisaatiolle, sinun on todella kutsuttava asianajaja.

Näissä kuudessa tilanteessa sinun on ehdottomasti kutsuttava asianajaja.

Käsikirjasi kirjoittaminen

Varmista, että voit kirjoittaa sen omalle yrityksellesi erityiset käytännöt, mutta sinun on tarkistettava asianajaja. Miksi? Koska käsikirja voi vahingossa luoda sopimuksia työntekijöidesi kanssa tai loukata lakia.

Sinulla on oltava työnantaja (ei sama asianajaja, joka auttaa sinua yritystoiminnassa) tarkista, että kaikki on hyvä. Ja sinun täytyy saada käsikirja uudelleen ajoittain - varsinkin kun osut 15 työntekijää (lakit, kuten amerikkalaiset vammaisten laki (ADA) potkia, kun sinulla on 15 työntekijää).Kun olet osunut 50 työntekijään (kun yrityksesi, etenkin Family Medical Leave Actin (FMLA) mukaan sovelletaan yhä enemmän lakeja, tarvitset työsuojeluasiamiehen ymmärtämään lakien vaikutukset.

Yritykset ovat erikoistuneet kirjallisesti käsikirjat, ja jos menet kyseistä reittiä, varmista, että oman valtionne lisenssinhaltija tarkistaa täytetyn käsikirjan. Ihannetapauksessa kyseisen henkilön pitäisi olla henkilöstölle, mutta jos ei ole, kannattaa rahaa palkata paikallisen työnantajan anna sille peukalot ylös.

Kun jokin hallintovirasto näyttää oveltaessasi

Sinulta löytyy EEOC: n tai työministeriön edustaja, joka on etunäkymässäsi ja pyytää nähdäksesi tietueesi.

Sinun työpaikka on sanoa: "Ole hyvä ja istu, kun soit työvoimaviranomaisen palvelukseen."

Soittakaa välittömästi asianajajaasi ja tee täsmälleen, mitä asianajaja kertoo teille, älä koskaan ajattele, "minulla ei ole mitään piiloutua "Et voi, mutta se ei tarkoita sinua haluavat antaa EEOC: n käydä läpi henkilöstönsä henkilötiedostot.

Soita työoikeuden asianajajaan. Ihannetapauksessa sinulla on työsuhdeasiamiehen suhde ennen kuin viranomainen toimii, mutta jos ei, sano silti: "Ole hyvä ja istu, kun soitan asianajajani" ja löydän asiamiehen nopeasti.

Kun työntekijä valittaa laittomasta häirinnästä

Joskus laittoman häirintävaatimuksen tapahtuminen on niin ilmeistä, että se on helppo korjata.

Jos johtaja kertoi työntekijälle, "Sinulla on oltava seksiä kanssani, tai minä tulen sinut", se on melko helppo käsitellä. Tulet päällikköön.

Mutta useimmat häirintää koskevat valitukset eivät ole niin selkeitä. Paljon hän on sanonut ja joskus vitsi on vain vitsi ja joskus se on näyttö jatkuvasta syrjinnästä. Suorita tutkimuksesi ja tarkista asianajajan kanssa varmistaaksesi, että olet lain mukainen ja tutkinut oikein.

Kaikissa häirintätutkimuksissa on laillisia epäkohtia, joten varmista, että käytännöt ja menettelyt ovat käytössä ennen valituksen tekemistä. Ja nämä menettelyt on luonnollisesti tarkistettava työsuojeluasiamiehen toimesta.

Kun olet huollettu laillisilla asiakirjoilla

Älä missään tapauksessa ajattele, että voit hoitaa tilanteen omalla tavalla. Toki saatat olla 100-prosenttisesti oikein, mutta et halua tehdä virheitä asioiden oikeudelliselta puolelta, joten menetät asian teknisesti.

Älä vastaa. Älä ajattele sitä. Älä puhu työntekijälle (tai entiselle työntekijälle) selvittämään väärinkäsityksiä. "Soita asiamiehelle heti.

Kun tarvitset työntekijää

Kaikissa valtioissa, mutta Montanassa, työpaikka on työntekijää, mikä tarkoittaa, että voit ampua työntekijää aina, kun haluat, niin kauan kuin et tee sitä laittomasta syystä .

Joten voit ampua työntekijää tulemaan kolmesti peräkkäin peräkkäin, mutta ei saada raskaaksi.

On kuitenkin niin monia tilanteita, että sinun on otettava huomioon ja niin monta mahdollista laillista rikkomusta, haluatko tarkistaa asianajajan kanssa ennen työntekijän ampumista.Jos esimerkiksi käynnistät Billin kolmen peräkkäisen kerran peräkkäin, saatat ajatella, että se on ikävä päätös.

Mutta mitä jos Mollyn päämies ei ampanut häntä, kun hän saapui kolme kertaa peräkkäin? Bill voi nyt vaatia sukupuoleen perustuvaa syrjintää - pidät hänet eri tavoin kuin Molly. Tarkista aina. Aiemmat käytännöt ovat tärkeitä.

Kun tarvitset asettele ihmisiä pois

Työkalujen irtisanomisten pitäisi olla yksinkertaisia, mutta haluat varmistaa, että noudatat kaikkia lakeja. Esimerkiksi WARN-laki edellyttää tiettyjä toimia työnantajalta, jonka kanssa haluat noudattaa. Eri maissa on erilaisia ​​lakeja irtisanomisista - etenkin Kaliforniasta.

Jos tarjoat erorahaa, sinun on pyydettävä työntekijöitasi allekirjoittamaan yleisilmoitus vaatimuksista saadakseen kyseisen irtisanomisen. Tässä asiakirjassa työntekijäsi pidättää itsellään oikeuden haastaa useista syistä tai suostua kilpailukieltoihin tai irtisanomislausekkeisiin vastineeksi irtisanomisesta.

Asianajajan on kirjoitettava julkaisu sinulle. Voit kertoa hänelle, mitä haluat sisällyttää, mutta älä ole yllättynyt, jos asianajaja kertoo, että et voi tehdä kaikkensa. Laki vaihtelee valtiosta toiseen ja sinun on noudatettava sääntöjä.

Voit ajatella, että on liian kallista maksaa asianajaja neuvomaan sinua asioista, joita voit käsitellä itse. Asianajajat ovat kalliita, mutta oikeusjuttujen menettäminen voi maksaa jopa enemmän. Työnantajat tarvitsevat työsuojeluapua, joka auttaa heitä ehkäisemään oikeusjuttuja ja estämään noudattamisongelmia.

Vahvista suhteesi työnantajaan varhaisessa vaiheessa, ja suhteesi ja asianajajan jatkuva tietämys yrityksestänne, yrityskulttuurista ja johtamisfilosofista hyödyttävät yritystäsi pitkällä aikavälillä.