7 Yhteistä johtamistyötä koskevat tehtävät ja tehtävät

Teollisuudesta riippumatta kyky hallita tehokkaasti muita ja motivoida erinomaista työtä on yksi suurimmista taidoista, joita sinulla voi olla ammatillisessa maailmassa.

Ammattitaitoiset johtajat ovat aina kysyntää ja voivat hallita kannattavia palkkoja. Työvoimatoimiston työvaliokunnan mukaan työntekijöiden palkkaaminen johdon tasolla kasvaa kuudella prosentilla vuodesta 2014 vuoteen 2024, joten se on lupaava urapolku.

Ja kun uusia yrityksiä ja yrityksiä käynnistetään ja kasvaa, entistä enemmän johtajia tarvitaan näiden yritysten hoitamiseen. Yhtiön kasvun ja ylimääräisten työntekijöiden johdolla on velvollisuus valvoa päivittäisiä toimintoja ja varmistaa, että sekä työntekijät että yritys pysyvät ennallaan tavoitteiden saavuttamisessa.

Johtajat on luokiteltu kolmelle tasolle:

Ylin johto tai ylimmän johdon edustajat:

Tällä tasolla johtajat ovat vastuussa yrityksen toiminnanohjauksesta polku. Kun se on paikallaan, he välittävät sen kaikille työntekijöille. Ylimmälle johtajalle kyvyn inspiroida on ratkaiseva, sillä hänellä on strateginen ymmärrys yrityksestä ja teollisuudesta.

• Lähi-johto: Keskusjohtajat tarvitsevat vahvoja ongelmanratkaisutaitoja, koska he työskentelevät ylimmän johdon strategian toteuttamiseksi. Keskushallinnon henkilöt voivat valvoa koko osastoa tai suurta tiimiä osastolla.
• Ohjaajat:

Suorat valvojat hallinnoivat työntekijöitä. He ovat vastuussa siitä, että työ tehdään ajoissa ja oikein. He ilmoittavat myös keskitetyille asioille ja asettavat esimerkkiä työntekijöille. Haluatko, että ihmiset näyttävät ajoissa? Esimiehen (erityisesti sellaisen, joka infallibly ilmestyy ajoissa) voi tehdä eron.

• Suurin osa johtajista vaadituista taidoista tarvitaan riippumatta siitä, millä tasolla johtaja on, kuten kyky ohjata, koordinoida ja antaa valvonta. Seuraavassa on muutamia yleisimpiä hallinnoitavia työpaikkoja ja niiden vastuualueita:

Hallinnolliset palvelut Manager:

Hallinnolliset palvelut johtajat suunnittelevat ja koordinoivat yrityksen palveluja, kuten kokousten järjestämistä, ylläpitoon. He ylläpitävät laitosta ja hoitavat toimiston säännölliset tarpeet.

Mainonta- tai markkinointipäällikkö:

Mainonta- ja markkinointipäälliköt luovat uusia kampanjoita ja hallinnoivat henkilöstöä suunnitelmien toteuttamiseen. Johtajien vastuulla on siitä, että johtoryhmät johtavat muotoilua käsittelemään myyjän tavoitetta jakaa mainoksia.

Korvaus- ja etuuspäällikkö:

Korvaus- ja etuusjohtajat määrittävät, kuinka paljon työntekijöitä maksetaan, miten palkkiot ja palkankorotukset jaetaan ja valitaan vuosittain yrityksen terveyttä koskevat suunnitelmat.Vanhuuseläkkeistä ja lukukausimaksuista korvaus- ja etuusjohtajat hoitavat työntekijöille täydellisen korvauspaketin.

Tietohallintopäällikkö:

Tietohallintopäälliköt määrittelevät yrityksen tekniset tarpeet ja suunnittelevat, miten nämä tarpeet vastaisivat.

Infrastruktuurin kehittämisestä ohjelmistopäivitysten koordinointiin IT-johtajat varmistavat, että yritys ja sen työntekijät työskentelevät täydellä kapasiteetilla. Lisäksi johtaja määrittää, onko järjestelmässä puutteita, kuten vanhentuneita ohjelmia tai ylikuormittuja palvelimia, ja onko olemassa tietoturvauhkia.

Taloudenpäällikkö:

Talousjohtajat varmistavat, että yritykset ovat hyvässä asemassa, voittaessaan tulos- ja tappioilmoituksia verotuksen käsittelyyn. Ne auttavat johtajia tunnistamaan kustannussäästöjä ja tehokkuuden optimointia voittojen lisäämiseksi.

Ruokapalvelupäällikkö:

Ravintolapalvelun johtajat hoitavat ravintoloiden tai hotellien päivittäisiä toimintoja. He varmistavat, että ruokaa on riittävästi varastossa, riittävää henkilökuntaa hoitaa kiireisiä aikoja ja että asiakkaat ovat tyytyväisiä sekä ruokaan että ravintolapalveluun.

Sairaanhoitopalvelupäällikkö:

Lääkäriasioissa työskentelevien lääkäripalvelujen johtajat hallinnoivat päivittäisiä toimintoja, kuten aikataulujen, toimistokulujen, lääkärin saatavuuden ja lääketieteellisten hyötyjen valvontaa. Johtajien on ymmärrettävä ja pidettävä yllä lääketieteellisiä määräyksiä ja lakeja, jotka vaikuttavat terveydenhuollon saatavuuteen.

Johtoasemat ovat tärkeitä tehtäviä jokaisessa teollisuudessa, elintarvikepalvelusta rahoitukseen. Riippumatta siitä, hallitsetko ravintolaa vai kehitätte uuden mainoskampanjan, yrityksesi menestys on kykysi johtaa työntekijöitä ja hoitaa kaikki projektin osa-alueet toimittaakseen sen määräaikaan mennessä. Sellaisena, sinun rooli johtajana on erittäin tärkeä ja taitojasi vaativat paljon.

Hyvä johtaja voi helposti siirtyä uuteen yritykseen ja voi usein hallita voimakasta nousua. Uraohjaus johtamisessa voi olla kannattava polku ja näyttää olevan vakaa vaihtoehto eteenpäin. Jos olet valmistautunut haastatteluun johtajana, vie aikaa tarkastella yleisiä johtajan tason haastattelukysymyksiä sekä parhaat vastaukset.

Työn nimi näytteet

Esimerkki työpaikkojen otsikoista ja työtehtävien luetteloista, jotka on ryhmitelty toimialoittain, työn tyyppi, ammatti, ura-ala ja asema.