7 Asioita, joita voit tehdä, kun vihaa uutta työtä

Jos vain olisi mahdollista tietää, mikä työ on, ennen kuin otat sen. Valitettavasti riippumatta siitä, kuinka huolellisesti valmistaudut ja punnitsette etuja ja haittoja ennen kuin hyväksyt uuden aseman, ei ole mitään keinoa olla 100 prosentin varmuus siitä, mitä olet tekemässä - kunnes olet töissä, ja sitten on liian myöhäistä.

Tai onko se? Jos aloitat uuden keikan ja alkaa olla enemmän kuin painajainen kuin unelma, älä epäusko.

Sinulla on paljon asioita, joita voit tehdä tällä hetkellä minimoidaksesi tuskan ja saat urasi takaisin oikeaan suuntaan.

7 asioita, kun vihaat uutta työtä

1. Määritä, onko tehtävä ongelma.

Muutos on kova useimmille ihmisille. Jos olet joku, joka tarvitsee jonkin aikaa miellyttävän uuteen ympäristöön, anna itsellesi, että sopeutumisjakso ennen kuin olet ottanut uuden työpaikkasi on vika. Sinun on ehkä sopeuduttava uusiin menettelytapoihin, uudet ihmiset, uusi yrityskulttuuri, ennen kuin voit olla varma, että työ itse on ongelma. Onko se vain karkea alku vai onko todella vihainen juuri alkanut työ?

2. Tunnista keskeiset ongelmat.

Oletko vielä epämiellyttävää, kun olet odottanut "uuden lapsen" vaihetta - tai vielä pahempaa, täysin tietoisena siitä, mitä et pidä uudesta työpaikasta? Kirjoita se ylös. Ilmoita asiasta mahdollisimman selkeästi ja ole tarkka. Jos uusi pomosi on ongelma, onko hänen johtamistyyli, asenne, taitojoukko, prioriteetit?

Jos rooli itse on mitä häiritsee sinua, mitä muutat sen parantaaksemme sitä? Mitä selkeämpiä voit olla siitä, mikä tekee sinusta onneton, sitä paremmat mahdollisuudet ovat se, että voit korjata sen - tai siirtyä uuteen työhön, joka sopii sinulle paremmin.

3. Etsi hopeapinnoitteita.

Ellei ole itsenäistä varallisuutta, luultavasti et voi kävellä uudessa pääsihteesi toimistossa ja sanoa: "No, kiitos mahdollisuudesta." Mielestäni tämä on osa, jossa käännyin erokirjeessani " ja kävele ulos. (Vaikka onkin hauskaa kuvitella.) Ei ole väliä mitä päätät tehdä, sinun on ajoitettava aikaa, ainakin vähän aikaa.

Kun teet niin, etsi työsi epätavallisia osia. On todennäköistä, että sinulla on asioita, joita haluat tämän roolin, jos se ei olisi edellä kuvattuja kaatopaikkoja. Tunnistamalla nämä hyvät (ish) näkökohdat eivät vain tee sinua onnellisemmaksi lyhyellä aikavälillä, kun olet jumissa siellä; se auttaa sinua ymmärtämään, mitä pidät työssä töissä pitkällä aikavälillä, mikä ohjaa sinua tulevien työmahdollisuuksien valinnassa.

4. Pidä tämä päivitys ajan tasalla.

Vaikka rakastatte työsi, kannattaa tehdä tämä. Jos haluat helpommin räätälöidä jatkossasi tulevia rooleja, sinun kannattaa myös säilyttää kopio ansioluettelosi ilman tätä viimeisintä keikkaa.Jos aloitat työn etsimisen viikolla uuden työsi jälkeen, et halua lisätä roolia, kun haet uusia tehtäviä.

Job hopping ei ehkä ole iso punalippu jokaiselle työnantajalle näinä päivinä, mutta kahden viikon pituinen toimikausi viimeisimmässä työpaikallasi tuo esiin joitain kysymyksiä, joita et todennäköisesti halua vastata. On vaikeaa olla myönteinen ja ammattitaitoinen ja rehellinen siitä, miksi olet hyppäämällä alus niin pian.

5. Verkko, verkko, verkko.

Vähintään 60 prosenttia kaikista työpaikoista löytyy verkottumisesta. Seuraava työpaikka voi olla yksi niistä. Nyt on aika etsiä vanhat kollegat, kämppäkaverit, professorit ja ystävät ja ottaa ne kahviin tai liittyä niihin LinkedInissä. Et koskaan tiedä kuka on henkilö, joka lähettää täydellisen työpaikan tilaisuutesi.

6. Älä pelkää siirtyä taaksepäin.

Jos olet siirtynyt vapaaehtoisesti, voit harkita, onko mahdollista palata vanhaan työpaikkaan. Joskus tie eteenpäin on menemällä takaisin. Jos pidit vanhasta työpaikastasi, mutta ajatteli, että oli aika siirtyä eteenpäin, tämä uusi tilanne saattaa tehdä sinusta uudelleen. Etkö ole varma, miten mennä tekemään sen? Tässä on esimerkkikirja, jonka voit muokata pyytämään vanhaa työnantajaa palaamasta entiseen työpaikkaan.

7. Kun siirryt, tee tämä tehtävä katoamaan.

Jos palaat vanhaan asentoon, etsit uutta työpaikkaa tai lopetat jotain uutta (palata kouluun, kuulla tai freelance jne.), Tärkeä asia on muistaa, että sinulla ei ole velvollisuutta sisällyttää jokainen lyhyt rajaus teidän jatkaa.

Jos pysyt vähemmän kuin täydellisessä uudessa työpaikallasi hyvin lyhyessä ajassa ja et opi mitään, mikä edistäisi ehdokkuutesi toiseen asemaan, älykäs liike on jättää se ansioluettelostasi.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita:

Top 10 varoitusmerkkiä tarvitset uuden työn Kuinka lopettaa työnne Kuinka kauan pysyt töissä