LinkedIn-suositusten pyytämisen opas

Kun haet työpaikkaa LinkedIn: ssä, saatat huomata, että viesti kertoo, että hakijat, joiden suositukset ovat suositeltavia. Suositukset ovat muiden Linkedin-jäsenten kommentteja. He kuvaavat, millaista on työskennellä kanssasi ja tunnistaa ja kiittää sinua töistä. He näyttävät vierekkäisissä asioissa, joihin he liittyvät profiiliisi, ja palkkaaminen johtajat näkevät heidät sellaisina kuin ne olisivat työn referenssi.

Joten miten pyydät LinkedIn-suositusta?

- 9 -> Käytä LinkedIn-suositustyökalua

Käytä suositustyökalua profiilisivusi. Ensimmäinen tapa on profiilikuvan vieressä olevasta avattavasta valikosta. Valitse "pyydä suosituksi" -vaihtoehto. Tämä vie sinut sivulle, jossa hallitset annettuja ja vastaanottavia suosituksia. Voit myös käyttää työkalua sivun oikeassa yläkulmassa olevan valokuvasi "Tietosuoja ja asetukset" -asetuksen kautta.

Sinua pyydetään, mihin kohtaan haluat suositella ja kenen haluat suosituksen. Valitse enintään 3 henkilöä kerrallaan. Ei ole rajoitettu suositusten määrää, joita käyttäjä voi pyytää yhteensä.

Lähetä henkilökohtaiset viestit

LinkedIn täyttää automaattisesti yleisen viestin, joka lähetetään pyyntösi. Muokkaa viestiä parempaan vasteeseen.

Se ei näytä ikään kuin lähetät kaikki yhteyshenkilöt roskapostiin muutamien hyvien arvostelujen toivossa. Henkilökohtainen viesti näyttää kunnioittavan henkilön näkemystä, joten valitsit heidät nimenomaan.

Vielä parempi, lähetä ensin yhteyshenkilösi sähköpostiosoitetta foorumin ulkopuolelle tarkistaaksesi, onko suositeltavaa pyytää palvelua.

Lisätään mahdollisuuksia, että viestiä luetaan - monet kiireiset ihmiset jättävät huomiotta sivustosta saamansa ilmoitukset. Sähköpostissa suosittelemme tahattomasti pisteitä, jotka haluat sisällyttää suositukseen.

Kirjoita suositus jollekulle ensin

Jos olet ujo lähestyä yhteyttä, ota aloite ja kirjoita suosituksesi yhteyshenkilölle pyytämättä. Tämä on kannustin yhteyttämme kirjoittamaan yksi sinulle palauttamaan edut. Useimmat ihmiset ovat riittävän mukavia vastavuoroisesti.

Ota yhteyttä ihmisiin, jotka tiedät hyvin

Vastaanota parhaat suositukset oikeista ihmisistä. Yhteydet ilman läheistä työsuhdetta ei voi tarjota konkreettista, rehellistä palautetta. Niiden suositus voi olla yleinen ja epäkelpo. Ketkä ovat ihanteelliset yhteydet suosituksiin?

Olet työskennellyt läheisessä yhteistyössä

He ovat nähneet taitosi ja asiantuntemuksesi toiminnassa.

• He suosivat sinua. Siksi sähköposti mahdollisille tuomareille etukäteen auttaa määrittämään reaktion.

• Yhteyshenkilöt ovat eri elämänalueilta ja voivat puhua monista eri vahvuuksista.

• Muista, että heidän sanat näkyvät profiilissasi - virtuaalinen uudelleenjulkaisu - joten heidän on oltava tarkkoja vahvuustesi suhteen.

• Pyydä pyyntösi rauhallisesti

Kun pyydät suositusta, kirjoita selväksi, että vastaanottajalla ei ole velvollisuutta. Käytä sanoja kuten "jos se ei ole liikaa vaivaa" tai "kun sinulla on mahdollisuus". Tämä ilmoittaa kunnioittavan heidän aikansa, ja tunnustat, että he tekevät sinut hyväksi.

Määritä työpaikkailmoitus

Jos suositus on tiettyyn paikkaan, ohjaa henkilö työpaikkailmoitukseen, jotta heille annetaan suositus. Toinen tapa ehdottaa niiden kommenttien sävyä. Lyhyesti kerro heille, miksi olet innoissasi asemasta tai miksi olet oikein sopiva työhön. Innostuksesi motivoi heitä kirjoittamaan vahva viittaus.

Säilytä sisällön ehdotuksia

Useimmiten ihmiset haluavat kirjoittaa kommentteja, mutta kukaan ei halua vaarantaa jonkun toisen mahdollisuuksia. Yhteyksienne arvostavat ohjausta.

Esitä esimerkiksi tiedot taidoista ja ominaisuuksista, joita he voisivat kirjoittaa. Sinun ei tarvitse ruokkia yhteystietojasi jokaista sanaa sanomaan. Kerro henkilölle menestyksesi ja he vakuuttavat heille.

Työskentelitte tuottavassa sopimuksessa yhdessä? Voisit sanoa pyyntösi:

"Jos se ei ole liikaa vaivaa, voisitko antaa joitain kommentteja suorituskykylihinsä XYZ-sopimuksen aikana, joka päättyi ennen budjettia? "

Kiitos yhteydenotosta

Älä unohda kiittää henkilöä heidän kommenttinsa. He ovat ottaneet aikaa kiireisestä aikataulusta täyttämään pyyntösi. Jos olet lähestynyt joku, jonka tiedät olevan go-to-person referenssejä ja suosituksia varten, käsinkirjoitettu muistiinpano tai pieni lahja voi olla sopiva. Ja jos et ole vielä tehnyt niin, kirjoita suositukseksi vastineeksi.

Johtopäätös

LinkedInin suositukset ovat kuin säännölliset viitekirjeet, ennen kuin ne palkataan. Hyvä viite voi olla ratkaiseva tekijä. LinkedIn-viittaukset ovat samat. Kun rekrytoijat vierailevat profiilissasi, he ovat kiinnostuneita tietämään, mitä muut ajattelevat sinusta ja kyvyistänne. Järjestä profiilisi ja hanki asiaankuuluvat suositukset inspiroimaan työnantajan luottamusta taitoihisi.