Käytä näitä 8 vinkkejä tulla menestyneiksi joukkueenjohtajiksi

Olet joukkueenjohtaja! Onnittelut johtajuudestasi. Mutta mitä tiimijohtaja tekee? Se ei ole aivan johtajatieto - useimmilla tiiminjohtajilla ei ole palkka- / palomiehen jäseniä - mutta se ei ole sama kuin säännöllinen yksittäinen avustaja.

Vaikka jokainen yritys ja jokainen osasto vaihtelevat, tässä on muutamia asioita, joita kaikki tiiminjohtajat voivat tehdä, jotta heidän tiimihinsä ja heidän johtajuutensa menestyvät.

Ole oikeudenmukainen. Tiiminjohtajana saat usein tehtävien määrittämisen tai jopa aikataulun asettamisen. Saatat haluta joitain tiimisi jäseniä enemmän kuin toiset, mutta se ei tarkoita, että sinun pitäisi näyttää mieltymyksiä.

Jos sinulla on ongelmia oikeudenmukaisuuden kanssa - ja ryhmän jäsenten valitukset ovat yksi tapa arvioida ponnisteluja - pyydä manageriaasi tarkastelemaan tehtävien tehtäviä tai antamaan tehtäviä ilman nimiä tai anna toisen henkilön valita ensin joka viikko.

Lyijy esimerkin avulla. Joukkueen johtajat yleensä tekevät työtä tiimityönsä rinnalla. Jos huudat tai lakkautat, joukkue menettää kaiken kunnioituksen puolestasi. Sen sijaan toimi kovasti. Aseta esimerkki siitä, mitä odotat joukkuetovereilta. Älä puhu tiimin jäsenistä (tai muista) selän taakse.

Kun tiimin jäsen tulee sinulle valituksen työtoveri, selvittää, onko tämä ongelma tai vain whining. Jos se vain murisee, sulje se. Jos se on todellinen ongelma, ratkaise se.

Mutta älä huuda siitä. Korjaa se tai älä puhu siitä.

Ota epämiellyttävät tehtävät. Saatat ajatella, että nyt, kun olet johto, olet vihdoin vapautettu tekemästä tehtäviä, joita aina vihasi. Jos olet esimerkiksi joukkueen johto myymälässä, tiimisi voi olla vastuussa asiakkaiden WC-tilojen puhdistamisesta.

Varmista, että olet aikataulussa. Vaikka se on epämiellyttävä tehtävä, tiimisi jäsenet kunnioittavat sinua, jos he näkevät sinun ottavan vuorosi.

Tee kovia päätöksiä. Vaikka sinulla ei yleensä ole vuokraus- / paloviranomaisia, olet vastuussa siitä, että annat suosituksia niille, joilla on tämä viranomainen. Tämä voi tarkoittaa, että olet mukana työhaastatteluissa mahdollisille työntekijöille, jotka voivat liittyä tiimiisi.

Joskus tämä tarkoittaa, että sinun täytyy suositella tai panna täytäntöön kurinpitotoimet työntekijälle, jota ajattelet ystäväksi. Joskus se tarkoittaa suositusta joukkueen jäsenen keskeyttämistä tai jopa irtisanomista varten.

Kurinpitotoimet saattavat olla vaikeita, mutta ne ovat ratkaisevan tärkeitä joukkueen menestykselle. Sinun on käsiteltävä ongelmat, kun niitä esiintyy.

Noudata lakia. Jos joku tiimisi jäsenistä on vauva ja kestää 12 viikkoa FMLA: n hyväksyttyä lomaa, kun hän palaa, saatat olla houkutteleva antamaan hänelle epämiellyttävät tehtävät - loppujen lopuksi hän on poissa kolme kuukautta.Tämä on kuitenkin lain vastaista.

Et voi rangaista jokua laillisesti hyväksyttyä lomaa - sitä kutsutaan vastatoimeksi, jos et, ja se kasvaa syynä siihen, miksi työntekijät haastavat työnantajia - joten se on yleistä. Käsittele häntä niin kuin hän on ollut siellä koko ajan.

Samoin, jos sinulla on vammaisen työntekijä, työskentele yhdessä johtajan ja henkilöstöosaston kanssa sekä työntekijän kanssa kehittää kohtuullisia vaatimuksia lakisääteisiksi.

Talleta kaikki ylityöt. Älä anna työntekijöiden työskennellä kelloa - koskaan, koskaan pyydä työtovereita tekemään sen. Varmista, että noudatat kaikkia lakeja ja pyydä johtajaa tai henkilöstöä, jos sinulla on kysyttävää.

Seuraa yrityskäytäntöä. Joskus saatat haluta myöntää poikkeuksen yrityspolitiikasta, mutta älä tee sitä ilman apulaisesi hyväksyntää. Yritystoiminnan syy ei välttämättä ole välittömästi selvää sinulle, mutta on tärkeää, että noudatat niitä, jotta voit suojella sinua ja yritystä laittomalta syrjinnältä.

Esimerkiksi saatat olla sitä mieltä, että se on iso juttu poikkeukselle Janeille, mutta ei Johnille, mutta jos sitä ei tehdä asianmukaisista syistä, John voi vaatia syrjintää.

Ole onnellinen. Tämä voi tuntua typerältä ja tarpeettomalta, mutta asenne asettaa esimerkin koko ryhmälle. Jos olet myönteinen ja miellyttävä, se voi tehdä koko tiimistä töitä - ja paremmin yhdessä.

Nouse ryhmänne jäsenille. Älä koskaan koskaan heitä joukkueen jäsentä bussilla. Jos haluat juhlia menestystään, tukea heitä epäonnistumisissa. Muista, että virheitä tapahtuu ja sinun pitäisi työskennellä niiden korjaamiseksi, ei vain syyttää heitä heidän puolestaan.

Joukkueen johtaminen on merkittävä edistysaskele urasi aikana. Varmista, että lähestyt joukkueet oikealla tiellä ja löydät menestyksen.