8 Tapaa saada työntekijältäsi kunnioitusta

Jotkut ihmiset vain kävelevät huoneeseen, ja kaikki silmät ja korvat ovat heti virittyneet niihin. Onko se taikuutta? Kyseenalainen. Todellisuudessa kyseinen henkilö on työskennellyt vuosien varrella, jotta he saisivat kunnioittaa ihmisiä, jotka työskentelevät hänen ympärillään. Voit myös saada kunnioitusta. Tässä on kahdeksan salaisuutta siitä, miten tulla kunnioittamaan työssä.

Noudata sääntöjä

Toki televisiossa se on aina roistoinen poliisi tai toimistotyöntekijä, joka työntää rajat, jotka voittavat palkit ja ylistys.

Todellisessa elämässä se on se henkilö, joka tekee sen, mitä he joutuvat tekemään. Tämä on erityisen tärkeää, jos olet pomo.

Pomo, joka löysää, tulee myöhään, lähtee varhain ja viettää enemmän aikaa verkkokaupoissa kuin työskentely ei anna kunnioitusta. Vaikka säännön seurausten vaikutus ei ole yhtä vahva vertaisryhmien keskuudessa, sillä on edelleen tärkeä rooli. Ihmiset eivät kunnioita ihmisiä, jotka eivät noudata sääntöjä.

Work Hard

Tämä on yksi alue, jossa televisio näyttää oikein - että poliisi voi rikkoa kaikkia sääntöjä, mutta hän asettaa varmasti tunteja. Nyt kovalla työllä ei tarkoita sitä, että sinun tarvitsee työskennellä 80 tuntia viikossa, mutta se tarkoittaa, että sinun täytyy työskennellä, kun olet valmis työskentelemään.

Jos olet vapautettu työntekijä, luultavasti tarvitset hieman enemmän aikaa kuin toimistosääntö. Jos et ole vapautettu työntekijästä, varmista, että poistat ylitöistä pomoasi ennen työskentelyäsi. Et saa kunnioitusta työskentelemällä kelloa tai yllättämällä pomosi aikakortilla.

Keskustele vähemmän, kuuntele lisää

Voit ajatella, että eniten kunnioitettava henkilö on se, joka on esitystapahtumassa konferenssitapin päällä, mutta se ei aina ole. Jos tunnet, että sinun tarvitsee aina puhua, et ole todennäköisesti huoneen arvostetuin henkilö.

Ihmiset saavat kunnioitusta kuuntelemalla muiden ajatuksia.

Tämä ei tarkoita sitä, ettet voi jakaa ajatuksiasi, mutta se tarkoittaa, että sinun on kiinnitettävä huomiota siihen, mitä muut sanovat.

Muista, että teidät palkattiin tekemään työsi, ja muut työntekijät palkattiin tekemään heidän. Tämä voi tuntua super-lausekkeelta, mutta käytännössä se tarkoittaa, että muut ihmiset ovat asiantuntijasi ulkopuolisten tehtävien asiantuntijoita. Joten, kuuntele, mitä heidän on sanottava heidän osaamisalastaan.

Tunnista, että kuuntelemassa työtovereitasi kohtelee heitä kunnioittavasti. Tämä kunnioittaa sinua ja mitä sinun on sanottava.

Oletetaan paras

Kun tilit maksava henkilö kertoo, että toimittajan tarkastusleikkaus kestää kolme päivää, älä ota oletta, että se johtuu siitä, että hän on laiska. Hän voi olla laiska, mutta hänen täytyy todennäköisesti myös seurata vaadittuja prosesseja ja menettelytapoja, jotka rajoittavat hänen kykyään vastata ajankohtaisuuksiinne.

Vain koska et ymmärrä, miksi tai kun jotain tapahtuu, ei tarkoita sitä, että pätevä syy ei ole olemassa.

Apologize and Admit Mistakes

Et ole täydellinen. Kukaan ei ole. Teet virheitä. Jos haluat kunnioitusta, sinun on myönnettävä virheesi. Käytä tätä lausuntoa, "olen pahoillani. Mitä voin korjata? "

Viimeinen osa on kriittinen monissa tilanteissa - muuten anteeksipyyntö on vain tyhjä lausunto.

Jos olet pomo, otat syyllisyytesi joukkueen virheistä ja omasta. Jos olet yksittäinen avustaja, sinun on syytä syyttää omaa syytesi. Virhe ei ole uran päättely. Ei tunnusta, että virhe voi olla.

Ota kritiikki ja opi siitä, liian

Kun ihmiset kunnioittavat sinua, ei ole riippuvaisia ​​ihmisistä, jotka ajattelevat, että olet oikeassa koko ajan. Kyse on siitä, että ihmiset luottavat sinuun ja arvostavat, mitä sinun on sanottava. Sinun täytyy kuunnella, mitä ihmisillä on sanottavaa sinusta, aivan kuten sinun täytyy ottaa kokkareita, kun teet virheen.

Pomosi ajattelee, että markkinointisuunnitelmasi haisee? Kysy häneltä, miksi ja harkitse tarkkaan mitä hänellä on. Suoras raportti luulee, että markkinointisuunnitelmasi haisee? Kysy häneltä, miksi ja harkitse tarkkaan mitä hänellä on.

Nämä kaksi viimeistä riviä eivät olleet vahingossa toistuvia edellisiä rivejä.

Olipa kritiikki ylhäältä tai alhaalta, täytyy huolellisesti harkita, mitä henkilöllä oli sanottavaa. Siirry eteenpäin ja tee kysymyksiä. Ne voivat olla oikein. He voivat olla kuollut väärin, mutta et tiedä, ellei pidä sitä.

Stand up for Yourself

Yllä oleva ei ole ehdotus antaa ihmisten kävellä kaikkialla. Voit huolella arvostella kritiikkiä ja sanoa: "Jane, kuulin, mitä sanoit markkinointisuunnitelmasta, joka ei osu oikeaan kohteeseen, mutta olen eri mieltä. Uskon, että markkinatutkimus osoittaa, että blah, blah, blah. "

Jos joku kritisoi henkilökohtaista ulkonäköä, perhettä, rotuun, sukupuolta, mitä tahansa, voit varmasti soittaa heille. "Olen pahoillani, se, että katson nuorilta, mitä on tekemistä tämän kanssa? "Seisominen itsellesi on kriittistä palkinnon saamiseksi työtovereilta ja päämiehiltä.

Toisaalta, älä mene etsimään rikkomusta, jossa mitään rikkomusta ei ole tarkoitettu. Jos olet järkyttynyt jokaisesta pienestä kommentista, jota joku tekee, näytät silmänräpäykseltä. Jotkut asiat, sinun tarvitsee vain päästää heidät liikkeelle.

Apua muut onnistu

Ajattele kuka arvostat eniten. Onko se joku, joka työnsi ihmisiä bussin alla oikealle ja lähti matkalla alkuun? Luultavasti ei. (Ja jos se on, harkitse hoitoa.) Sen sijaan voit epäilemättä kunnioittaa jonkun, joka oli ystävällinen ja hyödyllinen.

Joten jos haluat, että muut kunnioittavat sinua, yritä tehdä sama. Ota aikaa mentorille. Älkää vihastu, kun suorat raportit, vertaiset tai pomoit tekevät virheitä. Auta heitä vain tekemään työn ja tekemään oikein. Kun nostat ympärilläsi, kaikki nousevat yhdessä.