Työntekijöiden tukiohjelmista (EAP)

Täydellisessä maailmassa työntekijät voisivat erottaa henkilökohtaiset kokemuksensa työelämästä. Mutta tosiasia on, että monet työntekijät viettävät päiviään huolissaan tietämättömiä henkilökohtaisia ​​asioita, jotka voivat vähentää niiden tehokkuutta ja asettaa kanta tuottavuuden tasolle. Onneksi organisaation johtajat ymmärtävät työpaikan inhimillisen puolen ja tämä on johtanut työntekijöiden tukiohjelmien tai EAP-ohjelmien kehittämiseen, jotka tarjoavat tukea ja resursseja kamppaileville työntekijöille ja heidän puolisoilleen.

Mikä on EAP?

Työntekijöiden avustusohjelma on ainutlaatuinen työntekijän etu, koska se tarjotaan yleensä työntekijöille maksutta. Pohjimmiltaan EAP on suunniteltu interventio-ohjelmaksi, jonka avulla tunnistetaan ja autetaan työntekijöitä ratkaisemaan lukuisia henkilökohtaisia, taloudellisia, emotionaalisia, avioliitto- tai päihdeongelmia, joita heillä saattaa kohdata. Nämä ovat ongelmia, jotka yleensä häiritsevät työntekijän kykyä hoitaa työnsä yrityksen normien mukaisesti tai voivat vaarantaa työntekijän ja yrityksen.

Esimerkiksi työntekijä voi esiintyä huumeongelmana, ja rutiininomaisessa alkoholi- ja huumetestissä voi testata positiivista laittomalle aineelle. Mahdollisuutta osallistua EAP-ohjelmaan voidaan tarjota, ja siten yritys voi suojata itsensä laillisesti ja antaa työntekijälle mahdollisuuden säilyttää työnsä hoitamassa ja neuvomalla tätä ongelmaa.

Miten EAP: itä voidaan käyttää?

Työntekijän apuohjelmia voidaan hyödyntää myös työntekijöillä, joilla on paljon emotionaalista stressiä siviilisäädyn tai perhe-elämän yhteensovittamisen vuoksi. He voivat käsitellä perheväkivaltaa, hallita lapsensa kotona, joutua kohtaamaan ylivoimaista opintolainan velkaa tai tarvitsee vain keskustella huoltajan kanssa henkilökohtaisesta ongelmasta.

Monissa tapauksissa työntekijän puoliso tai kumppani voi saada tukea myös EAP: lta - auttamaan erottamaan asiat niin, että työntekijä voi kokea positiivisempaa työtä ja henkilökohtaista elämää. Jotkin EAP-ohjelmat sisältävät myös vapaan ja edullisen oikeusavun saatavuuden sekä asianajajien, jotka työskentelevät yhteisön kanssa työskentelevien asianajajien kanssa.

EAP ei ole sairausvakuutus

On tärkeää huomata, että työntekijöiden avustusohjelmat eivät ole varsinaisia ​​sairausvakuutusjärjestelyjä eivätkä ne myöskään tarjoa taloudellista tukea työntekijöille. Kuitenkin monet EAP-ohjelmat tarjoavat sairaanhoitajan neuvoja maksuttomilla vihjelinjoilla tekemään tärkeitä terveyspäätöksiä tai saada tietoja mielenterveysneuvonnasta tai terveyspalveluista. Jotkin ohjelmat voivat myös helpottaa erikoishoitoon pääsyä, kuten vanhustenhuollon hoitoon, pelastushoitoon ja jopa ilmaisiin lääkäriasioihin.

Miten EAP: t hallinnoidaan?

EAP: t 100 prosenttia maksavat työnantajilta, ja niitä käytetään useimmiten kolmannen osapuolen ylläpitäjän kanssa tehdyn sopimuksen kautta. Tämä on kriittinen, koska työntekijöiden tulee tuntea olonsa mukavaksi puhua luottamuksellisesti ammattilaisen kanssa heidän henkilökohtaisista ongelmistaan ​​huolimatta siitä, että he menettävät työpaikkansa tai asemansa töissä. Kuitenkin, jos EAP tarjoaa mahdollisuuden käyttää lääketieteellistä tukea, kuten mielenterveysneuvontaa tai alkoholismiin / päihteiden väärinkäyttöä, niitä säännellään ERISA: lla ja COBRA-ohjeiden mukaisesti.

Yhdysvaltojen työministeriön ja ACA: n ohjeiden mukaisesti EAP-ohjelmia "pidetään poikkeuksellisena hyödyksi, mutta vain, jos ohjelma ei tarjoa merkittäviä hyötyjä lääketieteellisen hoidon tai hoidon luonteessa". EAP: t eivät ole kannettavia etuja, ja ne päättyvät päättymisestä yrityksen etuohjelmasta.

Mitä EAP: t ovat

Työntekijöiden avustusohjelman yleisenä tavoitteena on varmistaa, että työntekijät pystyvät hallitsemaan jokapäiväistä elämäänsä ja pysyvät tuottavina jopa vaikeiden elämänkokemusten edessä. Kaikille työntekijöille olisi ilmoitettava EAP-ohjelmasta ja annettava ohjeet siitä, miten he voivat saada nämä edut maksutta heille, kun he tarvitsevat tukea. Johtajat voivat ja heidän on viitattava työntekijöitä EAP: ään, jos he eivät pysty ratkaisemaan asiaa työpaikan valmennuksen ja HR-tuen avulla.

Vaikka yritys voi tietää, että työntekijä on osallistunut EAP: ään, työntekijän tiedot ovat yksityisiä ja koskaan julkistettu työnantajalle.

EAP-ohjelmat ovat osa kilpailukykyistä hyötyä, ja ne voivat olla erittäin hyödyllisiä työpaikoilla, koska ne edistävät työntekijöiden itsehallinnollista hoitoa, mikä voi vähentää sairaanhoitokustannuksia hätäseurastuksille ja kalliita hoitoja riippuvuuksille ja negatiivisille käyttäytymismalleille liian kauan. Työntekijöitä kannustetaan hyödyntämään tätä edullista hyötyä, joka on käytettävissä vuodenajasta.