Analyyttiset taidot ja esimerkit

Mitä analyyttiset taidot ja miksi ne ovat tärkeitä työpaikoilla? Analyyttiset taidot viittaavat kykyyn kerätä ja analysoida tietoja, ratkaista ongelmat ja tehdä päätöksiä. Nämä vahvuudet voivat auttaa yrityksen ongelmien ratkaisemisessa ja lisätä yhtiön tuottavuutta.

Seuraavassa on tietoa siitä, miksi työnantajat etsivät työntekijöitä, joilla on tällaisia ​​taitoja, sekä luettelo analyyttisistä taidoista, joita työnantajat etsivät ansioluettelossa, kattavat kirjeet, työhakemukset ja haastattelut.

Sisältyy yksityiskohtainen luettelo viidestä tärkeimmästä analyyttisestä taidosta sekä pidempi luettelo vielä analyyttisistä taidoista.

Katso alla oleva luettelo analyyttisiin taitoihin liittyvistä avainsanoista, joita voit sisällyttää työnhakemukseen.

Miksi työnantajat arvostavat analyyttisiä taitoja

Työnantajat etsivät työntekijöitä pystyäkseen tutkimaan ongelman ja löytämään ratkaisun ajoissa ja tehokkaasti.

Ongelmien ratkaisemiseksi työntekijöille tarvitaan vahvoja analyyttisiä taitoja. Henkilöstön palkkaaminen haluaa henkilöä, joka käyttää selkeitä, loogisia vaiheita ja erinomaista käsitystä ymmärtääkseen ongelman kaikista näkökulmista ennen toiminnan suorittamista. Ratkaisut voidaan saavuttaa selkeillä, menetelmällisillä lähestymistavoilla tai luovilla ja sivusuuntaisilla kulmilla tavoitteen mukaan. Molemmat näistä ongelmanratkaisumenetelmistä ovat analyyttisiä taitoja.

Analyyttiset taidot saattavat kuulostaa teknisiltä, ​​mutta käytämme näitä taitoja jokapäiväisessä elämässä havaitsemalla mallit, aivoriihi, tarkkailemalla, tulkitsemalla tietoja, integroimalla uusia tietoja, teoreettisesti ja tekemällä päätöksiä useiden tekijöiden ja vaihtoehtojen perusteella .

Työnantajat tarvitsevat näitä olennaisia ​​taitoja useille erilaisille työpaikoille monilla eri aloilla, kuten liiketoiminnan analysoinnissa, tietorakenteessa, tietojenkäsittelyssä, markkinoinnissa, projektinhallinnassa, kirjanpidossa, liiketoiminnan kehittämisessä, ohjelmoinnissa, laissa, lääketieteessä ja tieteessä. .

Taitoluetteloiden käyttö

Voit käyttää näitä taitoluetteloita koko työnhakuprosessin ajan.

Ensinnäkin, voit käyttää näitä taito-sanoja uudelleen. Työnhistorian kuvauksessa saatat haluta käyttää joitain näistä avainsanoista.

Toiseksi voit käyttää näitä kansilehdessäsi. Kirjeessäsi voit mainita yksi tai kaksi näistä taidoista ja antaa erityinen esimerkki ajasta, jolloin osoitit näitä taitoja töissä.

Lopuksi voit käyttää näitä taitospeleitä haastattelussa. Varmista, että sinulla on vähintään yksi esimerkki ajankohtana, jossa olet osoittanut, että kukin top 5 taidosta on lueteltu tässä.

Tietenkin jokainen työ vaatii erilaisia ​​taitoja ja kokemuksia, joten varmista, että luet työnkuvaa huolellisesti ja keskittyä työnantajan luettamiin taitoihin.

Tutustu myös muihin työn ja taitotyyppien luetteloihin.

Viisi analyyttistä taitoa

Viestintä
Vahva analyyttinen taito ei merkitse mitään, jos et voi jakaa analyysia muiden kanssa. Sinun on oltava tehokas kommunikaattori, joka voi selittää malleja, joita näet tiedot. Joskus sinun on selitettävä tietoja suullisesti, esimerkiksi kokouksessa tai esityksessä. Muina aikoina sinun on kirjoitettava raportti. Siksi sinulla on oltava sekä vahva kirjallinen että suullinen viestintätaito.

Luovuus
Usein analyysi vaatii luovaa silmää havaita trendejä sellaisissa tiedoissa, joita muut eivät löydä.

Luovuus on tärkeä myös ongelmanratkaisun kannalta. Työntekijöiden on usein ajateltava laatikon ulkopuolelta keksimään tehokkaita ratkaisuja suurille ongelmille.

Kriittinen ajattelu
Kriittinen ajattelu on välttämätöntä vahvan analyyttisen taidon kannalta. Kriittinen ajattelu tarkoittaa tietojen arviointia ja päätösten tekemistä teidän löytösi perusteella. Kriittinen ajattelu auttaa työntekijöitä tekemään päätöksiä, jotka auttavat ratkaisemaan yrityksen ongelmia.

Tietojen analysointi
Riippumatta siitä, mikä urasi kenttä, joka on hyvä analyysissa, tarkoittaa sitä, että pystyt tarkastelemaan suuria tietomääriä ja etsimään trendejä kyseisissä tiedoissa. Sinun on mentävä pidemmälle kuin vain lukea ja ymmärtää tietoa, tehdä sen tunnetta ja löytää malleja.

Tutkimus
Usein työntekijän on ensin kerättävä tietoja tai tietoja ennen sen analysointia. Loppujen lopuksi sinun täytyy oppia lisää ongelmasta ennen sen ratkaisemista.

Siksi tärkeä analyyttinen osaaminen pystyy keräämään tietoja ja tutkimaan aiheen.

Esimerkkejä analyyttisistä taidoista

A - G

• Analysointi
• Tilintarkastus
• Budjetointi
• Laske
• Tietokoneet
• Tarkkuuden tarkistaminen
• Luokittelu
• Kerää tietoja > Viestintä
• Vertailu
• Käännä
• Kustannusanalyysi
• Laske
• Luovuus
• Kriittinen ajattelu
• Tietojen analysointi
• Tietojen keruu
• Päätöksenteko
• Deductive reasoning > Diagnostiikka
• Arviointi
• Tutkiminen
• Taloushallinto
• Talousanalyysi
• Taloudellinen tallennus
• H - M
• Tutkiminen

Tuomio

• Looginen ajattelu
• Määrällinen analyysi
• Tutkimus

Perustelu

• Tosiseikkojen rekisteröinti
• Tutkimus
• Arviointi
• Resolution
• Survey
• SWOT
• Synthesizing
• T-Z
• Inventory
• koska palkkausjohtajat käyttävät sanoja a d-lauseita, joiden avulla hakija voi hakea työnhakijoita (usein rekrytointienhallintaohjelmiston kautta). Ottamalla mukaan työnantajan etsimäsi sanoja, olet todennäköisesti siirtymässä seuraavaan vuokra-ajan kierrokseen.
• Tässä on luettelo analyyttisistä avainsanoista jatkotyökaluille, kansilehdille ja työhakemuksille.
• A - C
• Analyyttinen
• Analytics

Analysointi

• Benchmarking
• Suuria tietoja

Bivariate

CAWOE

Syylliset suhteet

• Koherianalyysi
• Yrityksen analyysi
• Vertaileva analyysi
• Korrelaatio
• Kustannusanalyysi
• Luottotarkastus
• Kriittinen analyysi
• Kriittinen ajattelu > D - I
• Tietojen analysointi
• Tietojen analysointi
• Data mining
• Deductive reasoning
• Kuvaileva analyysi
• Diagnoosi
• Dissecting
• Tuottavuuden parantaminen
• analyysi
• Fourier-analyysi
• Perusanalyysi
• Heptalyysi

Kustannussäästöjen tunnistaminen

• Parannus
• Teollisuusanalyysi
• Inferential
• Tulkkaus
• J - P
• MATLAB
• MOST
• Monitaistatietojen analyysi
• Optimointi
• Pacing analyysi
• PESTLE
• Poliittinen analyysi
• Ennustavat analyysit
• Ennakoiva mallinnus
• ansiosuhta Hintojen nousu kasvuun
• Pääkomponenttianalyysi
• Priorisointi
• Ongelmanratkaisu

Prosessianalyysi

• Q - Z
• Laadullinen analyysi
• Määrällinen analyysi
• Säteilyanalyysi
• SCRS
• Sentimentaalinen analyysi
• Sosiaalinen analyysi
• Säteilyanalyysi
• Säteilyanalyysi
• Tekninen analyysi
• Vianhaku
• Yksivaiheinen
• Tilastollinen analyysi
• Strateginen suunnittelu
• Uudistusmenetelmät

Taitoluettelo | Tutkimusosaaminen | Taidot, joita ei saa laittaa uudelleen

• Aiheeseen liittyviä artikkeleita:
• Pehmeä vs.Vaikeat taidot | Kuinka sisällyttää avainsanoja teoksessa. Avainsanahakemistot ja kansilehdet | Jatka taitoluetteloita