Anekdoottiset haastattelukysymykset

Mitä ovat anekdoottiset haastattelukysymykset ja miksi haastattelijat kysyvät heiltä? Ne ovat työhaastattelussa kysyttyjä kysymyksiä, jotka on suunniteltu keräämään tukeutumistiedot työstäsi. Haastattelija etsii yksityiskohtaisia ​​tietoja siitä, miten kokemuksesi täyttää sinulle tehtävän, johon haastatellaan.

Kuten käyttäytymisen haastattelukysymykset, näiden tyyppisten kysymysten tarkoituksena on saada työnhakijat jakamaan esimerkkejä aiemmista kokemuksistaan.

Mikä on paras tapa vastata? Kun vastaat, paras tapa vastata on lyhyt tarina siitä, miten olet käsitellyt tilannetta tai käsittele työpaikalla ilmenevää ongelmaa.

Miksi työnantajat pyytävät Anecdotal-tietoja

Työnantajat pyytävät usein sinua antamaan esimerkkejä tai toimittamaan tietoja, jotka osoittavat, että sinulla on keskeiset pätevyydet, jotka ovat välttämättömiä työn onnistumiselle. Esimerkiksi haastattelijat esittävät tällaisia ​​kysymyksiä:

• kerro minulle siitä hetkestä, kun lopetit huonosti toimivan työntekijän.
• Miten pystyt tekemään sopimuksen suuren asiakkaan kanssa?
• Jaa esimerkki siitä, miten olet päässyt suuren pettymyksen työssä.
• Kuvaile tilanteesta, kun käytät johtamiskykyäsi projektin siirtämisessä eteenpäin.
• Kuvaile kuinka olet suunnitellut merkittävän tapahtuman.

Kerro tarina kun vastaat

Sinun pitäisi tarkastella lähes jokaisen haastattelukysymyksen tilaisuutena esittää konkreettisia todisteita siitä, että olet käyttänyt kriittisiä taitoja reaalimaailman tilanteisiin, vaikka kyselyä ei pidettäisi anekdoottisena kysymyksenä.

Väkivaltaisten tarinoiden kertaaminen on tyypillisesti paras tapa vakuuttaa työnantajat, että sinulla on oikeat vahvuudet saada työ. Jaetun konkreettisen esimerkin jakaminen työnantajalle osoittaa, mitä voisit tehdä organisaatiolle, jos sinut palkattiin.

Huolellinen valmistelu ennen haastatteluja on välttämätöntä toimittaa tehokkaita vastauksia anekdoottisiin kysymyksiin.

Muussa tapauksessa vastauksillasi on usein puutteita, joita tarvitaan väitteidesi tueksi.

Aloita analysoimalla työn vaatimus ja laita luettelo kyseisistä vaatimuksista vastaavista varoista. Sitten heijastavat työtäsi, harjoittelua, akateemisia ja vapaaehtoisia kokemuksia ja tunnistavat skenaarioita, kun olet käyttänyt jokaisen työnantajan etsimää vahvuutta tai taitoa.

Luo tarinoita, joissa on jokainen avainasema . Kuvaile tilanteita, toteuttamistoimia ja myönteisiä tuloksia, joita auttitte luomaan.

Pidä tarinat lyhyt. Muista, että kerron lyhyt tarina, joka ei kirjoita romaani. Pidä vasteesi lyhyesti, mukaan lukien kuvaus tilanteesta, sen käsittelystä ja siitä, miten se ratkaistiin.Harjoittele näiden anekdoottien jakamista, kunnes voit toimittaa ne luonnollisesti.

Tarkastele esimerkkiä

Voit esimerkiksi antaa vastauksen tähän kysymykseen "Selitä aikaa, jolloin menit pidemmälle kuin vaadittiin työn suorittamiseksi"

"Olen aina ollut halukas Tee mitä tahansa, mikä on välttämätöntä, jotta voisin tehdä työtä, mutta eräänä kerrallaan on erilainen mielestäni, tiimimme valmisteli suurta ehdotusta mahdolliselle asiakkaalle, teknologiatehtäväni oli sairaana ja työttömänä. rakentaa eräitä monimutkaisia ​​makroja Excelissä esittelemään joitain tärkeimpiä tietoja ja ottamaan johtopäätöksen esityskalusteiden luomiseksi pikiomme.

Minun tarvitsi työskennellä useita iltoja keskiyöhön saakka, jotta saisin työtä ajoissa, kun suoritin säännöllisiä tehtäviini aikana päivätty, asiakkaamme päätyi hyväksymään ehdotuksemme ja maininnut esitystemme laadun tärkeänä syynä heidän kanssaan. "

Haastatteluartikkelit ja neuvot

• Haastatteluasiat ja vastaukset
• Haastattelujen lajit
• Top 10 Job Interview Tips Käyttäytymishaastattelut
• Mitä haastatteluun haastattelussa
• Puhelinhaastattelu etiketti
• Job Interview Thank You Letters