Human Resources, Management ja Work Related Questions

Onko sinulla kysyttävää henkilöstöstä, johtamisesta tai työstä yleensä? Vastaan ​​kysymyksiin lukijoista säännöllisesti. Tässä olen lukenut lukijakysymykseni menneisyydestä, jotta kaikki lukijani voisivat hyötyä vastauksista, jotka saattavat sopia kysymyksiisi, joita sinulla onkin.

Huomaa, että koska saan sähköpostin määrää, en voi vastata henkilökohtaisesti kaikkiin kysymyksiin. Teen parhaani käytettävissä olevana ajankohtana.

Seuraavassa on luettelo kysymyksistä ja vastauksista, jotka olen lähettänyt tähän mennessä aiheittain.

Tietoa HR-kysymyksistä

• Ovatko HR-henkilökunnan ammattilaiset?
• Voiko HR-henkilökunnalla olla ystäviä töissä?
• Voitteko selittää kuinka HR ajattelee?
• Ovatko ylläpitäjät kuuntele HR?
• Onko menestyvä ura HR: ssä?
• Mikä on HR-työ todellakin - strateginen vai ei?

Työpaikat HR-kysymyksissä

• Onko HR-johtajien tarvitseva tutkinto?
• Laajenna ura HR: ssä nykyisen työn ulkopuolella?
• Miten voin siirtyä henkilöstöön keski-uralla, keskitason työpaikka?
• Miten löytää työpaikka HR: ssä?
• Kuinka hoitaa henkilöstöhallinto?
• Suorita urakehitys HR-osastolla?
• Hyväksytty HR-työtä varten kahden vuoden tutkinnoilla?
• Aloita HR yläpuolella syöttötasolla, kun kokemus on muilla kentillä?
• Siirtyminen HR: ksi Mid-Career, Mid-Level Job?
• Siirtyminen uraan HR?

Korvauskysymykset

• Kysy palkkakorvausta hänen hankalasta yrityksestään.
• Kysy luvattua korotusta?
• Miten korvaat vapautetut työntekijät yöpymiseen ja viikonloppumatkoihin?
• Kuinka hoitaa palkka kahden viikon ilmoitukselle, kun työntekijä eroaa?
• Myöhäinen suorituskyvyn arviointi ei siis nosta?

Työntekijän urakehityskysymykset

• Miten saada edistäminen nykyisessä yrityksessä sijaan jättää?
• Etsitkö täydellistä uraa?
• Miten valmistaudutaan sisäiseen työhaastatteluun?
• Resignation Letter - vilpittömyys syistä - tai ei?
• Mitä voisit toivoa saavuttavan sisällyttämällä sen erottelukirjeesi?

Työntekijä Tieteenalaan liittyvät kysymykset

• Tuli työntekijä, jolla on myrkyllinen asenne?
• Työntekijän tekeminen suorituskyvyn parantamissuunnitelmassa (PIP) - oikein ja tehokkaasti?

Työntekijöiden hallinnan kysymykset

• Miten hallita työntekijän suorituskykyhaastetta (oikeutettua, rasittavaa)?
• Suorituskyvyn arviointijärjestelmät, jotka luokittelevat, arvioivat ja ylittävät keinotekoisesti?
• Reihittää työntekijä?
• Vastaa työntekijälle, joka sanoo olevansa työnhaku?
• epärehellinen - muuttunut arvostelu suorituskyvyn arvioinnissa?

Työntekijöiden suhteita koskevat kysymykset

• Tuo eläkkeelle vanhemman työntekijän kanssa
• Mitä voidaan tehdä häirinnästä, joka ei täytä vihamielisen oikeudellista määritelmää?

Uusien työntekijöiden palkkaaminen ja valinta

• Uuden työntekijän johto ei ollut mukana palkkaamisprosessissa?

Henkilökohtaiset suhteet Kysymykset

• Ovatko työtoverit negatiivisia ei-juomista?
• Voiko Coworkerin dokumentaatiota jokaisesta toiminnosta vahingoittaa häntä?
• Voiko hän keskustella työtoverin kanssa Miten hänen kilpailukykyytensä kaikista työstään tekee heistä näkemisen ja vaikuttavat suorituskykyyn?
• Työntekijän kanssa, joka seuraa työntekijän pöytäkirjaa?
• Suhtaudu työtoverin häiritsevään käyttäytymiseen?
• Työntekijä ei luota työtovereihin tarpeeksi jakamaan työtä?
• Mitä voit tehdä, kun kiusaaminen siirtyy mobbingiin?

Haastattelukysymykset

• Ovatko ryhmähaastattelut tehokkaampia kuin yksit- täiset?

Job Candidate Questions

• Voivatko työnantajat kysyä ikäsi?
• Voivatko työnantajat laillisesti kysyä sosiaaliturvatunnukseni työpaikkahakemuksesta?
• Miten päästä HR-päällikön ohi kun haetaan työpaikkoja?
• Anna potentiaalinen työnantaja tietää ajankohdat haastattelujen saatavuudesta?
• Mitä kertoa mahdollisille työnantajille siitä, että heidät on lopetettu viimeisestä työpaikasta?

HR-työn kysymysten suorittaminen

• vihamielisen työympäristön syyt?
• Kuinka hallita väliaikaista FMLA-käyttöä ja väärinkäyttöä?
• Miten luodaan käsikirja?
• Kuinka kuukausittaisen työntekijöiden tunnistamisohjelman tekeminen on tehokasta?
• Miten HR-liiketoiminnan suunnittelu tehdään?
• Palauta ja kirjoita erityisen yksityiskohtainen pukeutumiskoodi?
• Pysy ajan tasalla työllisyyslainsäädännön muuttamisesta?
• Kun ilmoitat työntekijöille, että työntekijä on eronnut?

Liittyvien kysymysten rekrytointi

• Työnhakemusten vastaanotto?
• Työnhakijoiden hylkääminen - oikea

Koulutus-, kehittämis- ja arviointikysymykset

• Taitojen ja kykyjen eriyttäminen KSA: ssa (osaaminen, taidot ja kyvyt)?

Työpaikan käytännöt Kysymyksiä

• Ovatko pukeutumiskoodit oikeudellisia?
• Voiko entinen työnantaja päästä hänen yrityksen sähköpostiosoitteeseen laillisesti, kun hän oli irtisanottu?
• Deal with Visibile Employee Alusvaatteet?
• Oliko työntekijä rikkonut yrityksen kustannuspolitiikkaa matkustelemalla hänen lemmikkinsä?
• Keskustele henkilöstöasiakirjoista sähköpostitse?
• Suositteletko joustavia työtunteja työntekijöiden työaikatauluksi?
• Lakiin vaadittavat työntekijöiden käsikirjat?
• Työntekijät myyvät ruokaa töissä?
• Kuinka avoimen oven politiikka toimii - todella?
• Jobs Without Titles - Hyödyt ja haitat?
• Pitäisikö työntekijät jakaa huoneet liikematkoilla?

Kysymyksen lähettäminen

Voit kysyä, miten kysymyksen lähettäminen toimii Ask Susan -julkaisussa. Voit lähettää kysymyksen lähettämällä aiheen Kysy Susan , jotta voin helposti tunnistaa lukijakysymyksiä. Klikkaa tästä lähettääksesi kysymyksenne sähköpostitse.

Vastuuvapauslauseke:

Susan Heathfield pyrkii tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä verkkosivustolla ja linkitetty tästä sivustosta, mutta hän ei ole asianajaja, ja sivustolla oleva sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu tarkkuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen.Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.