Pyytää myynninedistämistä myynnin hallintaan

Ei kaikissa myynnissä ole kiinnostusta saada myyntipäällikkö tai myyntipäällikkö, mutta monet myyntiedustajat tekevät. Jos sinulla on haluamasi urapolku, joka sisältää menekinedistämisen hallinnointiin, sinun ei tarvitse tietää vain, milloin pyytää mainoskampanjaa, vaan miten kysyä tavalla, joka lisää mahdollisuuksiasi saada kampanjaa.

Onko olemassa mainosmahdollisuuksia?

Ensimmäinen asia, jonka tarvitsee tehdä, saattaa tuntua itsestään selvältä, mutta usein unohdetaan.

Halutessasi kampanjaa, kun ei ole mahdollisuuksia etenemiseen, syntyy vain stressaava tilanne sinulle ja henkilölle, jota pyydät ylennystä.

Yhtenäinen ajattelu johtajista, joita työntekijä pyytää edistämään joko asemaa, jota ei ole vapautettu tai jota ei ole, on ihmetellä, aikooko työntekijä lähteä yrityksestä.

Ennen kuin yrität edes harkita ylennyksen pyytämistä, varmista, että joko avautuu asema tai uusi paikka on luotava.

Oletko todistanut itsesi?

Vain siksi, että haluatte olla edenneet, ei tarkoita sitä, että olet ansainnut yhden. Ei vain, et ehkä ole ansainnut "oikeutta" pyytämään ylennystä vanhempien johtajien mielessä. Ennen kuin yrität mainostaa, selvitä, miten yrityksen päätöksentekijät tuntevat sinusta.

Jos saat suorituskykypäivityksiä, lue ne uudelleen, huomioi arviot tai kommentit, jotka osoittavat, miten valmiiksi johtavat johtajat kokevat, että olette vastuussa enemmän.

Tietenkin myynti, paras tapa todistaa itse on tuottamalla tuloksia. Voit lyödä osoitettua kiintiötäsi; ne, jotka jatkuvasti ylittävät kiintiöidensä, ovat yleensä niitä, joita pidetään yleensä myynninedistämisessä.

Mitä taitoja sinulla on?

Olettaen, että olet todistanut itsesi nykyisellä myyntiasemalla, on aika harkita muita taitoja, jotka tekevät sinut ehdokkaaksi edistämiseen.

Sillä kun myyntitaidot ovat tärkeitä, he eivät tee paljon hyvää johtajalle, jolla ei ole taitoa opetella, valmennella ja rakentaa joukkueen tunnetta.

Ylitarkastajat ovat yleensä hyvin haluttomia vetämään lahjakkaita myyntiedustajia myyntimahdollisuuksilta ja edistämään niitä johtamiseen, jos henkilöllä on polarisoituva persoonallisuus, on vaikea työskennellä ja keskittyy yksinomaan heidän eduistaan.

Parhaimmat ja menestyksekkäimmät myyntipäälliköt ja myyntiedustajat yhdistävät vahvat myyntitaidot vahvalla rapportilla, neuvotteluilla, ongelmanhallinnalla ja rekrytointitaidoilla.

Jos sinä (tai esimiehet) tuntuu, että sinulla ei ole kriittisiä johtotehtäviä, pidä kiinni pyytämästä kampanjaa, kunnes voit parantaa niitä. Jos työnantajasi tarjoaa lisäkoulutusta, varmista, että pyydät osallistumaan seuraavaan harjoitteluun ilmoittaessasi heille, että olet kiinnostunut ansaitsemaan kampanjaa.Sallikaa heille, että olette vakavissasi urasi etenemisestä ennen kuin pyydät ylennystä, luultavasti sinut erittäin vahvaan asemaan.

Ansaitset riveissä

Jos olet valmis ja haluamasi asema on käytettävissä, varmista, että käytät runsaasti aikaa valmistautumiseen sekä pyytämään ylennystä ja haastattelemista.

Sinä olet tehnyt liian paljon työtä saadaksesi itsellesi kykyä luottavaisesti pyytämään ylennystä tuhlaamaan tilaisuutesi menemällä kokoukseen esimiehesi kanssa huonosti valmisteltu.

Valmista kokoukseen tai haastatteluun aivan kuten valmistautuessasi suuriin myyntiesineisiin. Opi mitä erityisiä taitoja henkilö, jolle tapaat, haluaisi myyntijohtajan hallussa. Mieti, miltä tuntuu, että myyntitiimin haluat hallita eniten tarvitsee päästä seuraavalle tasolle ja laatia 90 päivän toimintasuunnitelma, joka kertoo, mitä tekisit ja minkä tuloksen esimiehesi odottaa.

Tee esityksesi vakuuttavaksi, mutta pidä se maadoitettuna todellisuudessa. Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on esittää itsesi jotain, jota et ole.