Video: 3-8 Mitä on kustannustenhallinta, kustannusten käyttäytymiseen liittyvät lainalaisuudet, ja hierarki 2024
Kun etsit työnhakua, on tärkeää olla valmis käsittelemään käyttäytymishälytyksiä. Työnantajat käyttävät tämän tyyppistä haastattelua saadakseen tietoa siitä, miten käsitellä tiettyjä tilanteita työpaikalla. Haastattelija haluaa esimerkkejä siitä, mitä tapahtui, mitä teitte, ja miten saavutitte myönteisen tuloksen.
Käyttäytymishaastattelun parhaita menetelmiä ovat valmistautuminen haastattelukysymyksiin, joita voit kysyä, löytää niin paljon kuin voitte yrityksestä ja työpaikasta, joten sinulla on käsitys siitä, mitä taitoja työnantaja etsii ja ollakseen valmis sisällyttää tarkat kohdat haastattelijalle antamiin vastauksiin.
Behavioral Interviewing Strategies
Ennen kuin lähdet työpajahaastatteluun, ota aikaa valmistautua etukäteen. Voit tai sitä ei ehkä pyydä käyttäytymishaastattelukysymyksiä, mutta on parasta olla valmis, jos olet.
- Tarkastele, mitä käyttäytymishäiriö on ja mitä yritykset etsivät käyttäytymishäiriöiden aikana.
- Käytä STAR-haastattelutekniikkaa esimerkkien jakamiseksi haastattelun aikana.
- Tarkastele otoksen käyttäytymisselvityskysymyksiä.
Työn ja yrityksen tutkiminen
Kun etsit aikaa sekä yrityksen että haastattelemaan työhön, voit valmistautua työhaastatteluun. Näin voit olla valmis vastaamaan haastatteluihin ja kysymään haastattelijan kysymyksiä. Voit myös selvittää, sopivatko yritys ja yrityskulttuuri sinulle. Näin voit tutkia yritystä, jotta sinusta tuntevat asiat ajoissa.
Behavioral Interview Techniques
Ensinnäkin, vie aikaa.
On hyvä ottaa vähän aikaa kehittää vastauksesi, jos et ole varma, miten vastata kysymykseen. Jos et ole varma, miten vastaat kysymykseen, pyydä selvennystä. Se ostaa sinulle jonkin verran aikaa ajattelemaan, miten vastata. Muista sisällyttää nämä neljä pistettä vastauksellesi - tilanne, tehtävä, toiminta ja tulokset.
- (S) Tilanne
- (T) Tehtävät, jotka oli tehtävä
- (A) Tulokset i. e. mitä tapahtui
- Muista, että käyttäytymisen haastatteluihin ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Haastattelijan tavoitteena on ymmärtää, miten käyttäytyi tietyssä tilanteessa. Miten vastata määritetään, onko taitojasi ja asema, jonka yritys pyrkii täyttämään, sovittaa yhteen. Paras käyttäytymishäiriöstrategia sisältää kuuntelun tarkasti, selkeät ja yksityiskohtaiset, kun vastaat ja ennen kaikkea rehellisiä. Jos vastauksesi eivät ole sitä, mitä haastattelija etsii, tämä asema ei ehkä ole sinulle parhaiten sopiva asia.
Seuraa haastattelun jälkeen
Oliko jotain toivottavaa, että olisit sanonut haastattelun aikana, mutta ei saanut mahdollisuutta? Kiitosviesti antaa sinulle mahdollisuuden mainita sen. Se on myös tilaisuus toistaa kiinnostuksesi työhön ja yritykseen. Seuraavassa on ohjeita seuraamaan haastattelun jälkeen:
Miten sanoa kiitos
Kiitos kirjeesimerkkeistä
- Kiitos huomautusnäytteistä
- Sähköpostin kiitos viestit
- Lisää käyttäytymistapoihin Haastatteluja
- Tässä on enemmän tietoa käyttäytymiseen liittyvistä työhaastatteluista, kuten käyttäytymiseen liittyvistä työhaastattelukysymyksistä, miten valmistautua käyttäytymishäiriöön ja tekniikoita ja strategioita käyttäytymispoliittisen haastattelun tekemiseksi.
Haastatteluartikkelit ja neuvot
Job Interview Kysymyksiä ja vastauksia
Top 10 Job Interview Tips
- Mitä pitää haastatella
- Puhelinhaastattelu etiketti
Eläinten käyttäytymisen sertifiointiohjelmat
Tässä on opas monille eläinkäyttäytymissertifiointiohjelmille, joita käyttäytyvät käyttäytymistekijät ja kouluttajat, jotka ovat kiinnostuneita eläimistä koiria hevosille
Käyttäytymisen haastattelussa parhaiten soveltuvat käytännöt
Käytönaikaiset haastattelutekniikat voivat auttaa jälleenmyyjiä rekrytoimaan myymälöissään parhaan vuosituhatan lahjakkuuden.
Vähittäiskauppa Työntekijöiden käyttäytymisen hallinta
Työntekijät suorittavat huippuosaamista, kun johtajat ymmärtävät köyhien suorituskykyä ja johtamistyökaluja, jotka tukevat erinomaista työtä.