Mikä on käyttäytymishäiriö?

Mikä on käyttäytymishaastattelu?

Käyttäytymishaastattelussa sinun on osoitettava tietosi, taidot ja kyvyt, joita kutsutaan yhteisesti kompetenssiksi, antamalla esimerkkejä aiemmista kokemuksista. Haastattelija haluaa tietää, ettet voi tehdä jotain, mutta olette tehneet sen. Hän ennen haastattelua määrittää, mitä tehtäviä tarvitaan.

Sitten haastattelija kehittää joukon kysymyksiä, jotka antavat hänelle mahdollisuuden selvittää, onko sinulla, ehdokasvaltiolla, tarvittava osaaminen työn suorittamiseen. Käyttäytymishaastattelun perusajatuksena on, että menneisyys on hyvä ennakoiva tulevaisuuden suorituskyky.

Vaikka monet hakijat pelkäävät tätä menetelmää, käyttäytymishäiriö antaa sinulle mahdollisuuden osoittaa potentiaaliselle työnantajalle, miksi sopii hyvin töihin. Sen sijaan kerrotaan vain haastattelijalle, mitä teet tilanteessa, kuten tavallisessa haastattelussa, käyttäytymisselvityksessä, sinun on kuvattava yksityiskohtaisesti, miten aiemmin käsittelet tilannetta. Mikä parempaa tapaa "kaventaa juttuja"

Käyttäytymishaastattelussa voit odottaa kysymyksiä, kuten "Kerro minulle, kun …" tai "Anna minulle esimerkki siitä, milloin …" Täytä aihiot yhdellä tahansa taitavasta, tietoa tai kykyjä haastattelija yrittää saada selville.

Esimerkiksi, jos konfliktinratkaisu on vaadittu pätevyys, kysymys voi olla "Kerro minulle, kun kaksi ihmistä, joiden kanssa työskentelitte, eivät päässeet mukaan". Jos sinulla on työkokemusta, voit puhua kahdesta työtovereistasi. Jos haastattelet ensimmäistä työpaikkaasi varten, voit valita kokemuksen, joka tapahtui aikana, kun työskentelet ryhmäprojektissa tai osallistui tiimityöhön.

Niin kauan kuin ilmaiset ongelman selkeästi, osoittavat, mitä vaiheita teet sen ratkaisemiseksi ja keskustele tuloksista, sillä ei ole väliä mitä kokemuksia teet.

Miksi työnantaja käyttää tätä tekniikkaa?

Kun kysytään kyllä ​​tai ei lainkaan kysymyksiä, työnhakija voi helposti kertoa haastattelijalle, mitä hän haluaa kuulla. Jos esimerkiksi kysyt, mitä tekisit, jos asiakas yhtäkkiä muutti hankkeen määräaikaa, voit vastata, että teet ylitöitä tarpeen mukaan. Kuitenkin, jos haastattelija kysyy, mitä olet tehnyt aiemmin hankkeen loppuun tiukassa määräajassa, sinun on annettava todellinen esimerkki siitä, miten olet käsitellyt tilannetta. Sitten haastattelija voisi kysyä joitain hyvityskysymyksiä varmistaakseen, että sanot todella tapahtui. Hän voisi esimerkiksi kysyä, kuinka monta tuntia olet käyttänyt projektissa ja onko asiakas tyytyväinen tuloksiin tai mihin palkkaluokkaan olet, jos puhut kouluhankkeesta.

Valmistautuminen käyttäytymishaastatteluun

Käyttäytymishaastattelun vaikea osa valmistautuu siihen. Ensin sinun on määritettävä, mitä työnantaja etsii. Lue työnkuva. Jos työskentelet rekrytoijalla, puhu hänelle.

Tutki yritystä oppimaan lisää. Seuraavassa on muutamia osaamista, joita työnantaja voi etsiä:

Johtajuus

Ominaisuusominaisuudet

• Joukkueenrakennus
• Joustavuus
• Viestintä
• Seuraavaksi sinun täytyy esittele esimerkkejä siitä, miten olet osoittanut nämä osaamiset. Voit aloittaa luetteloittamalla kysymyksiä, jotka haastattelija voi pyytää sinulta. Seuraavassa on muutamia artikkeleita, joiden avulla voit aloittaa. Ne kaikki sisältävät esimerkkikysymyksiä ja jotkut niistä jopa luokittelevat kysymykset niiden osoittaman pätevyyden mukaan:
• Näyte käyttäytymiskysymyksiin Mount Vernon Nazarenopistokokoukselta
• Seuraavaksi, tarkastelemalla aiempia töitäsi, yritä vastata kysymyksiin, jotka liittyvät osaaminen, jota työ vaatii. Myös koulusi aika on hyvä paikka katsoa. Kuten monet uudet valmistuneet, sinulla ei ehkä ole paljon kokemusta palkallisesta työvoimasta, kun aloitat työnhaun.
• Ryhmähankkeesi tarjoavat kuitenkin erinomaiset mahdollisuudet osoittaa taitoja, joita työnantajat etsivät.
• Kirjoita tarinoita. Ole yhtä tarkka kuin pystyt. Puhuttaessasi tapahtumaa, puhumme siitä, kuka oli mukana, mitä ongelmaa tapahtui ja mitä teitte auttaaksenne ratkaisemaan sitä. Keskustele myös tuloksesta. Ajattele paitsi esimerkkejä positiivisista tuloksista, mutta myös negatiivisista tuloksista. Haastattelijat kysyvät tilanteista, joita et pystynyt ratkaisemaan suotuisasti ja mitä olet oppinut näistä kokemuksista.

Et välttämättä ole käyttäytymishaastattelussa juuri nyt, mutta sinulla voi olla tulevaisuudessa. Miten voit alkaa valmistautua nyt? Löydät myös resursseja, joiden avulla voit oppia lisää tästä menetelmästä.

• Tulevaisuuden kannalta

Vaikka työskentelemme tällä hetkellä useimmat meistä, älkää ajattelemko haastatteluistamme seuraaville työpaikoillemme. Ja opiskelijat eivät yleensä ota paljon ajatuksia haastatteluihin, joita he voivat jatkaa tulevaisuudessa. Sinun pitäisi. Kun teet jotain töissä tai koulussa, se osoittaa pätevyyden mahdolliselle työnantajalle, nyt on aika kirjoittaa se alas. Aika on hauska tapa pilata muistoja. Jos kirjoitat tapahtuman yksityiskohdat sen jälkeen, kun se tapahtuu, voit olla tarkempi. Saatat jopa harkita päiväkirjan pitämistä.