Palkattomien harjoittelujen edut ja palkkiot

Työntekijöille on monia kannustimia tehdä hyvää työtä työpaikalla. Yksi tärkeä kannustin on raha. Muita kannustimia voivat olla esimerkiksi sairausvakuutus, eläke-etuudet, kuntosalin jäsenyydet, lastenhoitopalvelut, ammatilliset kehitysmahdollisuudet jne. Vaikka kaikki nämä syyt ovat olemassa, jotta työntekijät voivat työskennellä kovasti ja tehdä hyvää työtä, on myös enemmän luontaisia ​​palkkioita kuin ilmeinen. Hyvän työn tekeminen antaa myös työntekijälle ylpeyden tunteen tarjoamalla tuotteelle tai palvelulle, joka on mielekästä ja joka tarjoaa jotain auttaa muita.

Tässä on oma joukko etuja ja palkkioita.

Sitä vastoin kannustimet hyvän työpaikan tekemiselle työpaikallasi ovat melko ilmeiset, mutta mitkä ovat palkkioita, joita opiskelija saa tekemään hyvää työtä suoritettaessa palkatonta työharjoittelua? Todellakin on monia etuja opiskelijoille, jotka suorittavat palkatonta työharjoittelua, ja on myös tapoja yrittää saada rahoitusta, kun työharjoittelu on maksamatta. Verraten, se on hyvin samanlainen kuin saada hyviä arvosanoja yliopistossa. Riippumatta siitä, onko se korkeakouluopetuksessa tai työnantajan sisäistämisessä, hyvää työtä ansaitsevat tulevaisuuden kasvavat mahdollisuudet erityisesti silloin, kun sitä arvioidaan suoraan muille opiskelijoille tai työntekijöille. Olipa heille maksettu tai ei, harjoittelijat saavat ensikäden käsityksen siitä, mikä on tosiasiassa työnantajan todellisessa työelämässä.

Kuinka palkaton harjoittelu voi hyödyttää oppilaita

• Yrityksen pukeutumiskoodin noudattamisen merkitys.
• Ajanhallinnan merkitys sekä työmäärän ajaminen ja yrityskäytännön noudattaminen taukojen ja lounaiden osalta.
• Miten kompromissiin ja mielipiteiden esittämiseen objektiivisesti.
• Työskentely tiimiympäristössä.
• Miten käsitellä konflikteja ja paineita työpaikoilla.

• Tulevaisuuden ammattilaisten verkoston kehittäminen.
• Luo hieno lisäsi jatkamaan.
• Miten päästä eroon monipuolisesta ihmisryhmästä.
• Voimakkaiden ihmisten taitojen kehittäminen, onko se henkilökohtaisesti, puhelimessa tai sähköpostin ja sosiaalisen verkostoitumisen sivustojen kautta.

Hyödyt, selitetty

Älä ymmärrä meitä väärässä, kun puhumme palkattomien harjoittelujaksojen eduista. Kuten useimmat ihmiset, puolustamme palkallisten harjoittelujaksojen löytämistä aina kun se on mahdollista. On myös tärkeää olla realistinen. Harjoittelijoiden käyttämättä jättäminen vähenee, kun työnantajat voivat joutua maksamaan työharjoittelunsa suorittamasta työstä. Vaikka työministeriön työharjoitteluohjeissa on paljon epäselvyyttä, kolmella työnantajalla oli äskettäin ollut harjoittelijoilleen luokiteltuja väitteitä.

Edellä mainitut hyödyt voivat olla korvaamattomia harjoittelijoille ja niitä voidaan pitää yhtä arvokkaina kuin sairausvakuutus on jokaiselle yrityksen työntekijälle.Oppimisen edellyttämien osaamisen ja taitojen oppiminen on jotain, jota ei voida opettaa missä tahansa korkeakoulussa tai yliopistossa. Sinun henkilökohtaiset yhteydet ja saamasi mentorointi ovat myös jotain ainutlaatuista työpaikalle, eikä niitä voi saada kun istuu korkeakoulujen luokkahuoneessa.

Muista myös, että verkostoitumista pidetään # 1 työnhaun strategiana etsittäessä työtä. Työkyvyn arvoa ei voi jättää huomiotta, eikä luottamusta, jonka voit saada tietämällä, että voit siirtää kollegion menestyksen onnistuneeksi todellisessa maailmassa.

Harjoittelupaikat ovat myös tilapäisiä, mikä tarkoittaa, että aina on loppu näkyvissä. Ihmiset joutuvat usein palamaan työskentelemään pitkään teollisuudessa, mutta harjoittelulla, tiedät, että muutaman kuukauden kuluttua siirrytte jotain muuta. Jos harjoittelu osoittautuu hämmästyttäväksi kokemukseksi, toivottavasti väliaikainen harjoittelu siirtyy kokopäiväiseen työhön. Sinulla on jo mahdollisuus kokeilla sitä ja katsoa, ​​onko se sopiva sinulle ja työnantajalle. Tosiasia on, että opiskelijat eivät tavallisesti käy työharjoitteluun, jolla on sama tunne kuin työntekijät, jotka ovat juuri hyväksyneet kokopäiväisen työn.