Näet tapaturmavakuutuslomake

Tappiopolitiikka on kuvaus yrityksen käytännöistä sallien maksettujen ja palkattomien työntekijöiden loma-aikoina, kun perheenjäsen, sukulainen tai ystävä kuolee. Vaikka organisaatio haluaa tehdä kaikkensa työskennellä työntekijöiden kanssa yksilöllisesti näiden vaikeiden tunneaikojen aikana, haluat luoda peruspolitiikan, jotta työntekijät tietävät, mitä he voivat odottaa.

Työnantajana, joka on sitoutunut kohtelemaan työntekijöitä oikeudenmukaisesti, johdonmukaisesti ja varovaisesti, haluat aloittaa työskentelykäsikirjanne.

Tämä vastaa työntekijän ensimmäisiä kysymyksiä ja kertoo hänelle, mitä he voivat odottaa heidän työnantajansa avustuksella.

Tämä vakuuttaa myös työntekijälle, että työnantaja huolehtii työntekijöiden tarpeista, jotka kärsivät kuolemasta. Tämä on helpotus työntekijöille surun aikana.

Miksi kuolemantapahtuma on myönnetty?

Kuolemantapahtumaa annetaan hautausjärjestelyjen järjestämiseen, hautajaisiin ja hautaamiseen, perheen kunnioittamiseen herätteellä tai vierailulla, käsitellä kuolleen omaisuutta ja tahtoa sekä mahdollisia muita asioita, joita työntekijöiden on vastattava, kun rakkaus kuolee .

Yritykset tarjoavat noin kolmen päivän maksullisen kuolemantapauksen välittömän perheenjäsenen kuolemalle. Yritykset tarjoavat yhden päivän maksullisen menetyksen muille sukulaisille ja ystäville.

Useimmat organisaatiot ovat halukkaita antamaan työntekijöille lisäpalkkiot, mikäli tarpeen, jotta työntekijä voi käsitellä kuolleen perheenjäsenen asioita.

Kun työntekijä on edunjättäjän hoitamisesta vastaava osapuoli, työntekijä saattaa tarvita useita viikkoja palkatonta aikaa rakastetun ihmisen asioiden hoitamiseen.

Tämä muuttuu entistä monimutkaisemmaksi, jos sukulainen asui kaukaisessa valtiossa tai maassa. Jos yksilön henkilökohtaiset asiat ovat laajoja, ja etenkin tapauksissa, joissa vainaja ei jättänyt tahtoa, kuoleman tekeminen on varsin monimutkaista ja aikaa vievää.

Työntekijät tarvitsevat työnantajansa apua näiden ei-toivottujen, vaille jäävien vesien liikkumiseen.

Työnantajien on työskenneltävä työntekijöiden kanssa tapauskohtaisesti tarjoamasta palkatonta lomaa tai loma-ajan, voimanoton tai henkilökohtaisten päivien käyttöä onnettomuustilanteissa. Työntekijä arvostaa sitä, miten hän kohtelee häntä tulevaisuudessa.

Ja muut työntekijät ovat tarkkailemassa, miten kohtelet epäillyn työntekijän. He muodostavat mielipiteitä sinusta työnantajana, mutta myös oppivat, mitä he voivat odottaa, kun he kokevat kuoleman heidän perheestään.

Seuraavassa on esimerkki kuolemansyytekäytännöstä, joka sisältää säännöksiä, jotka löytyvät säännöllisesti yritystoiminnan häiriöpolitiikasta.

Vakuutusperiaatteet Esimerkki

Hautausvapaa välittömästä perheenjäsenestä:

Jos työntekijän lähiomaisessa on kuolema, kaikki säännölliset kokopäiväiset työntekijät saattavat joutua maksamaan enintään kolme (3) hautajaiset tai hautajaiset järjestelyt. Palkka maksetaan osa-aikatyöntekijälle, jos hautaus tapahtuu aikataulun mukaisena työpäivänä. Yhtiö voi epätavallisissa olosuhteissa vaatia lomaratkaisun tarkistamista.

Välitön perhe, joka on määritetty kuolemantapausta varten:

Välitön perheenjäsen on työntekijän puoliso, vanhemmat, stepparentit, sisaret, veljet, lapset, lapsenlapset, isovanhemmat, isä, -in-lain, siskon, vävy, tytär tai lapsenlapsi.

Perheenjäsenen hautausloma:

Kaikki säännölliset kokopäiväiset työntekijät saattavat kestää yhden (1) päivän vapaapäivät läheisen, ei perheenjäsenen hautajaisiin. Työntekijän päällikkö harkitsee tätä lomaa tapauskohtaisesti.

Vapaa-aika maksetaan osa-aikatyöntekijälle, jos hautaus tapahtuu aikataulun mukaisena työpäivänä. Esimiehen tulee vahvistaa, että aika on kirjattu tarkasti aikakortteihin. Yhtiö voi vaatia loman tarpeellisuuden tarkistamista.

Lisäajan kesto:

Yhtiö ymmärtää, että kuolemalla on vakava vaikutus yksilöön tai perheeseen. Tästä syystä lisämaksua ei voi maksaa. Työntekijä voi sopia hänen esimiehensä kanssa vielä neljästä palkattomasta vapaapäivästä välittömän perheenjäsenen kuoleman yhteydessä.

Muita palkatonta lomaa voidaan myöntää myös riippuen olosuhteista, kuten etäisyydestä, henkilön vastuusta hautausjärjestelyistä ja työntekijän vastuusta kuolleen perinnön hoitamisesta.

Henkilökohtaisten työntekijöiden olosuhteista voidaan keskustella työntekijän johtajan ja henkilöstöhallinnon kanssa selvittääkseen, tarvitaanko muita näkökohtia. Yhtiön aikomuksena on tukea työntekijöitä surun ja kuoleman aikana.

Lisää esimerkkikäytäntöjä.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua. -