Paras toimintatapa työssä Taustan tarkistus

Seulontatyöntekijät ovat muuttuneet yhä tärkeämmiksi asioiksi palkkausvaiheessa, mutta kaikki työnantajat eivät käytä työllistämistarkastuksia parhaan edun mukaisesti. Mitä kaikkien työnantajien on ymmärrettävä onnistuneiden työllistymistutkimusten suorittamisesta, jotta he voisivat rakentaa parhaita joukkueita?

Etsi asiaankuuluvia tietoja työssäkäynnin taustatarkistuksessa

Taustatarkastuksissa voi olla joukko henkilökohtaisia ​​tietoja työnhakijoista, kuten

• Rikosrekisteri
• Osoituksen tarkistus
• Tunnettu seksuaalirikollinen
• Työttömyysvakuutus
• Ajokertomus
• Koulutushistoria
• Terveysperäinen petos ja väärinkäyttö
• Viite
• Sosiaaliviraston historia
• Liittohallituksen siviilihistoria
• Ammattiluvastuksen tarkistus
• Sosiaalisen median seulonta
• Työnantajat voivat löytää tietoja kaikista tai kaikista näistä tausta-alueista vaikeuksitta tarkistamalla sisäisiä resursseja tai käyttämällä pätevää palveluntarjoajaa. Huomaa, että työnantajat voivat - mutta eivät välttämättä halua jatkaa - jokaista näistä taustatarkastuksista riippuen siitä, mikä merkitys heille täyttää.

Työnantajien on myös varmistettava, että he käyttävät laillisia ja parhaita käytäntöjä esimerkiksi sosiaalisen median taustatarkastuksissa. Joissakin tapauksissa - kuten sosiaalisen median seulonnassa - työnantajat saattavat haluta käyttää kolmannen osapuolen toimittajaa lieventääkseen lain rikkomuksia.

Työnantajien suurin haaste on tietää, miten punnitaan työprosessin aikana saadut tiedot.

Toinen on varmistaa, että heidän taustan tarkistusprosessi noudattaa valtion ja liittovaltion lakeja.

Esimerkiksi monet valtiot rajoittavat aikaisempaa historiaa, jota monet pitävät. Suurin osa seulontatoimittajista välittää tietoja viimeisten seitsemän vuoden aikana. Varmistaaksesi, että olet lain mukainen, ota yhteyttä asiantuntevaan palveluntarjoajaan, asianajajaan tai valtion osastoosi.

Tietää, milloin harkitaan rikostutkimusta

Useimmat työnantajan taustatarkastuksia suorittavat työnantajat perustuvat voimakkaasti rikostutkintaan seulonnan aikana. kuitenkin nämä tiedot yksin harvoin kuvastavat täydellisen kuvan kaikista työnhakijoista. Mikä voisi näyttää punaiselta lippulta, voisi todella olla punainen silakka. Joten työnantajien on harkittava tarkkaan, miten rikollinen menneisyys voi todella vaikuttaa työn tuloksiin.

Esimerkiksi viittaus koirien kävelemiseen off-hihnasta tai kalastuksesta ilman lisenssiä luo rikoshistorian, mutta siinä ei ole juurikaan sellaisen taitotyypin kuvaamista, jonka mahdollisesti luotettava työntekijä voisi tuoda työhön.

Toisaalta, kun rikollinen menneisyys johtuu vakavammasta rikkomuksesta, työnantajien on tutkittava, onko rikoksen luonne suhteessa työhön tarvittaviin taitoihin.Ole varovainen katsomassa suurta kuvaa ja päätä, millä tavalla rikosrekisteri voi itse asiassa liittyä kyseiseen työhön.

Tärkeää on, että Equal Employment Opportunity Commission -yhtiön noudattamisen varmistamiseksi älä käytä yleisiä käytäntöjä rikostutkinnasta vuokraamisessa. Eli poistetaan sellaiset lausunnot kuin yritys ei palkitse rikollisia tai yritys ei palkkaa ketään rikosrekisteriä. Älä koskaan sano ei koskaan.

Poimi kuvioita taustatiedoista

Tarkat seulontamenettelyt tarjoavat yksityiskohtia paljon pidemmälle kuin rikollisen historian, joka voi olla työntekijän kykyjen paras indikaattori. Työnteko historian puolesta auttaa vahvistamaan työkokemusta, mutta myös valottaa mahdollisia asioita, kuten usein tapahtuvia liikkeitä, uran muutoksia ja muita tekijöitä, jotka voisivat osoittaa potentiaalisen työntekijän olevan ehkä hyvä pitkäaikainen ehdokas.

Etsi malleja, jotka osoittavat, miten työntekijä pyrkii menestymään - tai miten työntekijä näyttää johdonmukaisilta vaikeuksilta - saada hyvän vaikutelman hänestä tai hänen kyvystään työskennellä. Ole varovainen, koska hakijat pyörittävät heidän elämästään useammin kuin luulet. Jos olet harkinnut jonkun, joka perustuu taitoihin lueteltu, asianmukaista todentamista työllisyyden, koulutuksen ja lisenssit on välttämätöntä.

Tämä on myös erinomainen tapa peittää epärehelliset hakijat.

Älä unohda tärkeitä tietoja

Jotkut työnhakijan kykyjen indikaattorit saattavat yllättää sinut. Taustan tarkistus saattaa paljastaa persoonallisuusominaisuuden tai ainutlaatuisen vastauksen tilanteeseen, joka voisi olla todellinen omaisuus tiimillesi, vaikka sitä ei ole korostettu hakijan julkaisussa.

Jos teet ponnistuksia hyvien työsuhdetarkastusten suorittamiseksi, käytä kaikkia hyödyllisiä tietoja. Tärkeää on etsiä huolenaiheita, mutta voi olla yhtä tärkeä minulle vahvuuksille.

Suodata tiedot huolellisesti välttää syrjintä

Tärkeintä on käyttää taustatietoja viisaasti. Työntekijöiden taustatarkastuksen - kuten rikostutkimuksen vahvistamisen - aiheuttama yksittäinen huolenaihe ei saisi koskaan automaattisesti poistaa ehdokkaan harkittavaksi. Sen sijaan on otettava huomioon ehdokkaan koko esitys ja poistettava hänet objektiivisten yksityiskohtien perusteella, jotka liittyvät kykyyn tehdä työtä.

Dokumentoi vuokrausryhmän rekrytointipyrkimykset ja päätöksentekoprosessi niin yksityiskohtaisesti kuin mahdollista.

Valitettavasti monet työnantajat eivät ymmärrä, että he tietämättään syrjivät vuokrausmenettelyssä. Jos hakijat reagoivat rehellisesti vanhoista historiista, kuten olemassa olevista rikosrekistereistä, automaattinen hylkääminen tämän epätoivottavan vastauksen perusteella on syrjintää. Aikaisemmat henkilökohtaiset tiedot eivät yksin pääse hakijan kohtaloon, joten varmista, että kielit poistetaan automaattisesti hylkäysprosessilla ja tarkastellaan koko ehdokasta.

Jotta vältät syrjivän palkkaamisen, varmista, että noudatat Equal Employment Opportunity Commissionin kriteereitä koskevia kriteerejä, mukaan lukien rikostyypin tyyppi, suoritettavan työn luonne ja saavutettava määrä. aika, joka on kulunut ennen työn työn hakemista.

Keskustele huolenaiheista työnhakijoiden kanssa

Ole valmis jakamaan kaikki taustatiedot hakijoiden kanssa. Työnantajan on toimitettava nämä tiedot laillisesti pyydettäessä - ja myös jos havaittuja tietoja estetään hakijoiden palkkaamisesta. Muista kuitenkin, että sinulla on mahdollisuus tallentaa tiedot perspektiiviin luomalla keskustelu asiasta potentiaalisen työntekijän kanssa.

Muista, että työpaikan taustavalvonta on tapa saada tietoa päätöksenteon tueksi. Käytä näitä tietoja eduksi. Työnnä kysymyksiä tulevan työntekijän kanssa sen sijaan, että hylkää ehdokkaasi ilman mahdollisuutta selittää.

Vältä kalliita virheitä, kun lähestyt Työnteko Taustan tarkistus

Suurin virhe taustatarkistusten suorittamisessa ei sisälly niihin ensisijaisesti seulontaprosessiin. Korvaavan hinnan huonontamisen kustannukset ovat huomattavasti suuremmat kuin taustan tarkistuksen arvo, joten laitat menettelyt paikoilleen.

Lisäksi voit säästää organisaatiosi aikaa ja rahaa taustatarkistuksia suoritettaessa.

Työskentele hyvämaineisella yrityksellä, joka suorittaa työn itsensä lähteellä

ilman

• automaatiota. Noudata kaikkia kielteisiä toimenpiteitä, Fair Credit Reporting Actia ja muita valtion ja paikallisia lakeja. Varmista, että asianajaja tuntee tämän kentän prosessi.
• Luo luettelo taustatarkastuksista, jotka ovat olennaisia ​​ehdokkaiden pätevyyden arvioimiseksi jokaiselle käytettävissä olevalle työpaikallesi. Tuomioistuimet etsivät yhä useammin kantajia, jos heidän ehdokkuutensa vaikuttava tarkastus ei ollut asian kannalta merkityksellinen.
• Taustatarkistusten alaraja
• Kaiken kaikkiaan pitää mielessä, että hyvä liike rakentuu ihmisille, jotka hoitavat tehtävänsä vastuullisesti. Kaikki tiedot, jotka paljastetaan sinulle työsuhteen alkamisen jälkeen, ovat tietoja todellisista yksilöistä. Olivatpa nämä tiedot myönteisiä tai kielteisiä merkkejä ehdokkaan potentiaalisesta sovittamisesta organisaatiosi puoleen, ole kunnioitettava ja vastuullinen siitä, miten käsittelet tietoja.

Työntekijöiden taustatarkistuksesta saatavat tiedot voivat vaikuttaa useisiin ihmisiin, joilla on osuuksia yrityksesi ja maineesi. Ehdokasvaltion taustatietojen käsittely voi vaikuttaa myös ehdokkaiden elämään. Se on vakava askel kyvynhallinnan elinkaarta varten, joka ansaitsee asianmukaisen huolenpidon joka vaiheessa.

Lisää punaisia ​​lippuja työnantajille palkkaamisen aikana

5 Jatka Pientä liput työnantajalle

5 Jatka Piirimerkkejä työnantajille

• 5 Kansilehti Punainen liput työnantajalle
• 5 Haastattelu Punainen liput työnantajalle > 5 Lisää haastatteluja Red Flags työnantajille