Mikä on taustan tarkistus?

Taustatarkastus on prosessi, jolla työnhakija toimittaa potentiaaliselle työnantajalle tiedot, jotka ovat hänen työnsä, sovelluksensa ja haastattelujaan varten. Useimmissa sovellusprosesseissa taustatietoa ja valtakirjaa pitkin pidetään työnantaja palkattaessa hakijaa. Taustan tarkistus takaa työnantajalle, että hakijalla on vaadittu tausta ja kokemus.

Lisäksi, jos se määritetään myöhemmin taustaselvityksen kautta, että työntekijä valehteli valtakirjoista, pätevyydestä, kokemuksesta, koulutuksesta ja niin edelleen, työnantaja voi paljastaa työntekijän.

Tämä olettaa, että työntekijä allekirjoitti ilmoituksen, joka todistaa hänen antamansa tiedot, kuten kaikissa työhakemuksissa.

Useilla ihmisillä on tämä ajatus, että taustan tarkistus on kuin elokuvissa, jossa joku kulkee roskakoriisi ja pyyhkii Facebook-sivusi, jotta kaivaa vähän likaa. Mutta se ei todellakaan ole, miten ammatillinen taustavalvonta on

Mitä taustatarkastuksia työnantajat tekevät?

Yhteiset taustatarkastukset sisältävät työnantajan, joka tarkistaa ehdokkaiden valtakirjan nämä näkökohdat

• Koulutuksen ja akateemisten todentamisten tarkistaminen : Yhtiö tarkistaa korkeakoulun tai yliopiston, josta olet suorittanut, sanoi, että sinulla on. Joskus ihmiset varoivat, ettet anna päivämäärää asteille, sillä se voi olla ikäluokitus.
  Tämä on yleensä hyvä idea teoksessa, mutta sitä ei tarvita työpaikkahakemuksessa, mikä useimmat yritykset käyttävät taustatarkistukseen. He tarvitsevat päivämäärän tutkinnon suorittamiseksi. Lisäksi, jos olet muuttanut nimesi valmistumisen jälkeen, sinun on annettava entinen nimi. Älä pani tätä. Se on erittäin yleistä, erityisesti naisille.
• Ennakkotyön tarkistaminen, mukaan lukien asema, pitkäikäisyys, palkka ja työn suoritus, joskus jäljessä kymmenen vuoden tai kolmen edellisen tehtävän. Vertailutarkastuksia on kahdenlaisia. Ensimmäinen on vain työllisyyden todentaminen.
  Tämä tehdään joko puhelimitse entiseen yrityksen HR-osastoon, jossa he sanovat: "Onko John Doe töissäsi teidät ylimmän tekniikan analyytikkona vuosina 2009-2012? "Ja henkilö sanoo" kyllä ​​"tai" ei. "
  Jotkut yritykset tarjoavat enemmän tietoa ja muut yksinkertaisesti todentavat. Muut referenssitulkit mieluummin tarkistavat aikaisemman työsuhteenne katsomalla W2: ää tai muita verotietojasi. Se on helppo osa, ja niin kauan kuin olette totuudenmukaisia, kaikki ovat hyvin.
• Keskustelut liikeyritysten, ammatillisten ja henkilökohtaisten viitteiden kanssa sekä suositusten kirjaaminen. Vertailutarkastuksen toinen puoli puhuu entisten päämiehesi ja (joskus) työtovereiden kanssa.
  Monet uskovat, että sinun on annettava lupa joku ottaa yhteyttä pomoasi. Tämä on väärä. Monet ihmiset myös uskovat, että pomo ei voi tehdä muuta kuin tarkistaa työllisyyttä. Tämä on myös väärä. Niin kauan kuin kaikki viittaukset sanovat olevan totta, he voivat puhua teoksestasi.
• Huumeiden näytöt ja joskus fyysiset kokeet: Jotkut työpaikat vaativat huumeiden näyttöjä ja muut edellyttävät, että työntekijä läpäisee fyysisen kokeen. Työnantajien on varmistettava, että he ovat oikeudenmukaisia ​​ja että he eivät syrji, jos he tarvitsevat huumeiden näyttöjä, jotka keskimääräisessä toimisto- tai laitosympäristössä eivät suosittele. Fyysisten kokeiden tarve liittyy suoraan työn luonteeseen ja sisältöön. Useimmissa työpaikoissa fyysistä ei pitäisi vaatia.
• Testaus taitojen ja tietämyksen vahvistamiseksi. Työstä riippuen jotkut työnantajat vaativat testausta taitojen vahvistamiseksi. Esimerkki on asiakaspalvelun asema, joka on käsiteltävä asiakaspalvelua sähköpostitse. Hakija voi löytää, että hänen on tuotava näyte-sähköpostiviesti asiakkaan valituksen perusteella.
  Muut työpaikat ovat vaatineet esim. Vanhemman johtajan esittelemistä siitä, miten hän lähestyy kasvavaa myyntiä. HR-rekrytointilaitoksen hakijoille saattaa olla tarpeen tuottaa rekrytoinnin parantamissuunnitelma. Työnantaja varmistaa, että hakijalla on luvatut tiedot ja taidot.
• Internet-haku hakijan nimestä, erityisesti Googlessa. com vahvistamaan henkilön väitteet työpaikoistaan, suorituksistaan, palkinnoistaan ​​ja muista. Tämä ei yleensä ole osa virallista taustatarkistusta, ja se suoritetaan yleensä ennen haastattelua. Rekrytoija- tai vuokrausjohtaja etsii internetistä tietoja sinusta. On paljon kiistoja siitä, pitäisikö ihmiset käyttää tietoja, jotka he tietävät tämän tavoin päätöksessään.
• Tuomioiden rikosoikeudellinen taustatarkastus. Huomaa, että tämä on vakaumuksia, ei pidätyksiä. Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) sanoo nimenomaan, että "työnantaja ei saa käyttää henkilön yksittäistä pidätysmääräystä yksinään, jotta hän voisi tehdä negatiivisen työsuhteen (esimerkiksi palkkaamatta, palkkaamalla tai keskeyttämällä hakijan tai työntekijän). "Joten ammattimaisen yrityksen tekemä viralliset taustatarkastukset eivät edes osoita, että sinulla on syytöksiä teitä vastaan, elleivät he ole tehneet vakaumusta.
• Erityisesti kirjanpito- ja rahoitusalan ammattilaisille luottotietojen tarkistaminen. Jos työpaikka liittyy turvallisuuteen tai rahan käsittelyyn, luottotarkistus on todennäköistä. Sinun on allekirjoitettava asiakirja, jonka avulla he voivat tarkistaa luottosi, joten jos näin ei ole tapahtunut, sinun ei tarvitse huolehtia siitä. Lisäksi EEOC varoittaa voimakkaasti luottotarkistusten liiallisesta käytöstä, koska mustat ja latinalaisamerikkalaiset ovat yleensä alhaisempia.

Taustatarkastusta suorittavat yleensä henkilökunnan ammattihenkilöt, mutta joskus tällöin tehtävän sijainnin ohjaaja auttaa, etenkin viitekatsauksen tarkistuksen yhteydessä.

Lisäksi samasta työstä hakevien henkilöiden taustavalvonta on sama. Toteutettujen taustatarkastusten ja työn tai peruskoulutuksen vaatimusten välillä olisi oltava selkeä yhteys.

Artikkeli, johon Suzanne Lucas osallistui.