Tauot ja lounasvaatimukset työssä

Taukoja ja lounastapoja ovat työnantajan määrittelemät ajanjaksot, joiden aikana työntekijät eivät aktiivisesti työskentele töissä. Työntekijät käyttävät keskeytysaikaa, joka kestää yleensä 5-20 minuuttia neljästä työtuntia, syödä, vierailla vessassa, lukea, puhua ystävien kanssa, polttaa ja käsitellä henkilökohtaista liiketoimintaa.

U.S. Department of Labor (DOL) ei ole vaatimuksia työnantajan toimittamien taukojen ja lounasaikaan töissä.

Jos työnantaja toimittaa kahvitaukoja pois työstä (yleensä 20 minuuttia tai vähemmän), työnantajan on laskettava nämä työt kompensoidusti. Ne lasketaan myös ylitöistä maksettavien tuntien kertymiseen.

DOL ja eri valtiot tarkastelevat eri aikoina aterioita, jotka kestävät tyypillisesti 30-60 minuuttia, jolloin työntekijä syö aamiaisen, lounaan tai päivällisen. DOL ei pidä lounasta tai aterioita taukoja, eivätkä ne ole korvauskelpoisia, ellei työnantajan harkinnassa tai ellei valtion lakia edellytetä.

Vapaaehtoisia työntekijöitä käytetään useimmiten lounasaikaan. Vapautetut työntekijät ottavat tunteen, kun he löytävät sopivan ajan. Työnantajien ei tarvitse antaa työntekijöille mahdollisuutta poistua työtiloista, jos heidät muuten vapautetaan kokonaan tehtävistä aterian aikana.

Lisäksi sinun on tiedostettava, että kahdella kolmasosalla valtioilla on omat säännöt, jotka koskevat lounaiden tai aterioiden taukojen kestoa eri pituisten työpäivien aikana.

Jopa useammalla valtiolla on laissa alaikäisille taukoja ja lounasta.

Yleiset kysymykset aterioista ja matkoista

Onko työnantajan maksettava vapauttamaton työntekijä, joka toimii lounaalla ilman lupaa?

Kyllä, teet. Vaikka olet nimenomaan kertonut työntekijällesi tauon, ja vaikka työntekijä olisi aikakatkaistu, jos hän jatkaa työtä tauon aikana, hänet on maksettava.

Voit kurittaa työntekijän haluamallasi tavalla, kuten polttamalla, mutta työntekijää on maksettava kaikesta työstä.

Voiko työnantaja maksaa vapautuksen saaneen työntekijän palkan, joka ottaa pitkän lounaan?

Ei. Vapautetut työntekijät saavat saman palkanmaksun jokaisena palkkaajana riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät. Joten, jos vapautettu työntekijä viettää kaksi tuntia lounaalla tiistaina, hänen palkkatyöt pysyvät ennallaan.

Oma tilani vaatii taukoja tietyn työajan jälkeen. Entä jos työntekijä kieltäytyy ottamasta niitä vastaan?

Olet vastuussa. Vastuu valtion lain noudattamisesta on suoraan työnantajan harteilla. Varmista, että työntekijät ottavat taukoja.

Voinko vaatia vapautetun työntekijän lounaasta tiettynä ajankohtana?

Kyllä, voit. Vaikka sinun pitäisi antaa suurin osa vapautetuista työntekijöistä yleisesti määräys siitä, miten he aikataulunsa päivä, voit vaatia, että he ottavat lounastauko tietyn ajan.Arvioi, onko tämä jotain, mikä on välttämätöntä ja jos se ei ole, anna vapautetun työntekijän hallita omaa aikataulua.

Esimerkki siitä, mistä tämä välttämätöntä on, on vapautetun myymäläpäällikön tapauksessa. Sinun tarvitsee aina palveluksessa oleva päällikkö, ja voit ajoittaa lounaat niin, että kaikki johtajat eivät ole sammutettuina.

Voiko työnantaja pyytää vapaata työntekijää työhön liittyvästä kysymyksestä, kun hän on lounaalla?

Kyllä, rajoissa. Niin kauan kuin tämä on "de minimus", voit tehdä niin. Esimerkiksi, on okei sanoa, "Jane, missä tiedosto on Smith-projektissa? "Mutta ei ole oikein sanoa," Jane, voitteko saada minulle Smith-projektin tiedoston ja lisätä tähän mennessä käytetyt kulumme? "Viimeksi mainitun kysymyksen pitäisi odottaa, kunnes hänen taukonsa on ohi.

Voivatko työntekijät ohittaa taukojaan ja siirtyä kotiin aikaisin?

Ehkä. Tämä riippuu valtion lain ja liiketoiminnan tarpeista. Jos valtiosi tarvitsee lounastauon, heidän on otettava tauko. Jos valtio ei vaadi tiettyjä taukoja, yrityksesi on määritettävä, onko se sallittua.

Sinulla voi olla tai ei ole järkevää sallia joku luopua lounasta ja mennä kotiin ajoissa, mutta se on johto.

Muista, että työntekijät, joilla ei ole ollut aikaa syödä, eivät välttämättä toimi niin korkealla tasolla kuin tarpeen.