Video: Heta-Radio: Asiointi vammaispalveluissa 2024
Voiko työnantaja tehdä sinulle oman tietokoneesi työssä? Onko yritykselle hyväksyttävää vaatia matkapuhelinta, jotta he voivat helposti ottaa yhteyttä?
Tietokoneesi tai puhelimesi käyttö voi olla helpompaa - se on monille ihmisille. Toisaalta et välttämättä halua siirtää kannettavaa tietokonetta edestakaisin toimistoon tai haluat säilyttää henkilötietosi erillään ammatillisesta työstäsi.
Tietokoneen käyttäminen työhön
Onko sinulla valintaa, jos sinua pyydetään tuomaan oma tietokoneesi toimimaan? Useimpien työnantajien haasteena olisi vaatia henkilöstöä tai tulevia työntekijöitä käyttämään henkilökohtaisia tietokoneitaan ilman korvausta, koska se heikentäisi heitä haittaessaan palkata parhaita lahjakkuuksia. Tietokoneisiin tarkoitetut kannettavat tietokoneet, puhelimet ja tabletit tai niiden ostamista koskeva korvaus katsotaan työsuhde-etuukseksi tai -palkaksi.
Työnantajat voivat kuitenkin pyytää sinua käyttämään omia laitteita töissä. Tuo oma laite (BYOD) tai BYOC (Bring Your Own Computer) käytännöt sisältävät tyypillisesti tabletit ja älypuhelimet sekä kannettavat tietokoneet. Se voi säästää aikaa, rahaa ja resursseja yrityksille, jos heidän ei tarvitse tarjota tai tukea työpaikan tietokoneita.
Henkilökohtaisesti omistavien tietokoneiden käytön lisääminen työpaikalla ajaa myös työntekijöitä, jotka haluavat käyttää henkilökohtaista kannettavaa tietokonetta.
Monet työntekijät työskentelevät kotoa ainakin osittain ja haluavat kuljettaa tietokoneensa toimimaan kotona aloitettujen tehtävien jatkamiseksi tai ensisijaisen tekniikan käyttämiseksi.
Lisäksi lähes kaikki haluavat pysyä yhteydessä toisiinsa työssään ja ottaa omat laitteet kanssasi, tekee siitä helpompaa.
Työnantajan BYOD-käytännöt
Työnantaja voi vaatia, että käytät omaa tietokonetta töissä. Useista käytännöllisistä ja markkinaperusteisista syistä on kuitenkin vaikeaa löytää organisaatiota tämän käytännön mukaan.
Useimmat työntekijät palkataan mielivaltaisesti, mikä tarkoittaa, että työnantajat voivat sanella useimmat työehdot. Jos olet kuitenkin liiton tai henkilökohtaisen työsopimuksen piiriin kuuluva, sinulla voi olla suojaa tällaisilta vaatimuksilta tai taata korvaus, jos käytät henkilökohtaisia laitteita työpaikalla.
Yritysteknologiaan liittyvät korvaukset
Jotkut yritykset voivat tarjota teknologiarahaston tai -avustuksen, jonka avulla voit ostaa tietokonetta tai muita työvälineitä käyttäviä laitteita. Joten saatat saada varoja, joilla voit varmistaa, että sinulla on ajantasainen tekniikka.
Esimerkiksi yritys voisi tarjota 1000 dollarin avustuksen vuodessa työntekijöiden henkilökohtaisten laitteiden hankintoihin. Jos yrityksellä on käytäntö, voi olla odotusaika, jotta hän voi saada korvauksen.
Joillakin yrityksillä on käytännössään, että jos jätät yrityksen tietyn ajan kuluttua korvauksen palauttamisesta (esimerkiksi 90 päivää), palautetusta summasta vähennetään lopullinen palkkasumma.
Kun työnantajat eivät salli ulkopuolista teknologiaa
Jotkut työnantajat eivät salli ulkoisen teknologian toimistossa pelkäämään tietoturvaongelmia, integrointiongelmia tai sähköisiä tartuntoja.
Tarkista säännöt
Jos et ole varma siitä, miten käytät ulkoista teknologiaa tai oletko saanut lisävarusteita laitteiston hankkimisesta, tarkista johtajasi tai henkilöstöosastosi kanssa.
Voiko yksi puoliso vaatia muuta riippuvuudeksi?
Et voi vaatia puolisollesi riippuvuutta veroilmoituksestasi, mutta on olemassa myös muita tapoja vaatia henkilökohtaista vapautusta.
Voiko kaksi ihmistä vaatia kotitalouden päällikköä samalla osoitteella?
Voiko kaksi henkilöä pyytää kotitalouden päällikköä samassa osoitteessa? Jokainen voi saada HOH: n arkistointitilan, on monimutkainen kysymys.
Voiko pomoni pyytää minua työskentelemään FMLA-hyväksytyllä lomalla?
Perhe-elämää koskevan lain säännöistä ja työnantajan oikeuksista pyytää työntekijöitä kommunikoimaan ja suorittamaan työtehtäviä.