Voiko pomoni pyytää minua työskentelemään FMLA-hyväksytyllä lomalla?

Family Medical Leave Act -lain (FMLA) mukaan kelvolliset työntekijät voivat ottaa 12 viikon ajan työsuojelupyynnön 12 kuukauden aikana hoitaakseen lapsen, puolison tai perheenjäsenen tai palauttaa omasta vakavasta terveysongelmastaan. Joissakin tapauksissa tätä lupaa voidaan pidentää työntekijöille, kuten työntekijöille, jotka hoitavat sotilaan loukkaantuneita jäseniä. Viime aikoina on kerrottu useita tarinoita yrityksistä, jotka ovat pyytäneet työntekijöitään suorittamaan työtehtäviä, kun FMLA: n hyväksymä loma säännöllisistä töistään.

Onko tämä jopa laillista?

FMLA tuomioistuimissa

Vuonna 2012 Genon Energyin työntekijä Joan Smith pyysi FMLA: n lupaa henkilökohtaiseen terveystarvettaan ja se hyväksyttiin. Kuitenkin kahden kuukauden aikana, jolloin hän oli lomalla, hänen esimiehensä edellytti häneltä tarjoavan monia tehtäviä, joita hän oli tehnyt toimistossa työskennellessään, esimerkiksi tehtävien toimittaminen toimistoon, hankkeiden tarkistaminen ja tarkistaminen sekä tapaustutkimuksen päivittäminen . Tuona ajanjaksona Joan väitti, että hän työskenteli yrityksissä jopa 20-40 tuntia viikossa, ja kun hän virallisesti palasi töihin kokopäiväisesti, hän koki "vihamielisen työympäristön" ristiriidat hänen esimiehensä kanssa.

Joan päätyi tuomitsemaan Genon Energyin tämän väitteen sekä FMLA: n puuttumisen vuoksi, ja tuomioistuin päätti molemmista ja yhtiön eduista. Vastauksena oli, että työnantajilla on oikeus lähettää säännöllisesti yhteydenpitoa työntekijälle FMLA-lomalla ja että työntekijän vastuulla on ylläpitää avointa viestintää tänä aikana.

Tuomioistuin päätti myös, että työnantajilla ei ole oikeutta odottaa työntekijöiden jatkavan työhön liittyvien tehtävien suorittamista ja työskentelyä FMLA-lomansa aikana.

FMLA Leave Leave

Edellä mainitun tapauksen ja muiden kaltaisten mielestä on täysin järkevää odottaa, että työnantaja voi edelleen lähettää sähköpostiviestejä tai etanauhoja, tehdä puhelintutkimuksia , ja jopa vaativat työntekijöitä osallistumaan lyhyisiin virtuaalisiin ryhmäkokouksiin FMLA-lomalla.

Loman aikana työntekijällä voi olla tietoja asiakkaista, hankkeista ja muista liiketoimintaan liittyvistä tehtävistä, joita kollegat tai esimiehen voi pyytää ylläpitämään liiketoiminnan jatkuvuutta. Työnantajan on yleensä pysyttävä ajan tasalla kaikista työntekijän asemasta tehdyistä muutoksista ja päivityksistä ja jos he voivat palata työhön ennen hyväksyttyä 12 viikon lomaa. Mutta tässä työnantajan oikeudet päättyvät.

Yritykset eivät voi pyytää työntekijöitä tulemaan toimistoon FMLA-lomapäivänsä aikana, jotta he voivat "tarkistaa heidät" tai tehdä heistä tuntua olevan heidän paikan päällä.He eivät voi vaatia työntekijöiltä lupaa jatkamaan työtehtäviensä, projektiensa tai asiakkaidensa puhelujen vastaanottamista. Työnantajat eivät voi odottaa työntekijöiden lupaa käyttää omia voimavarojaan liiketoimintaan liittyvien tehtävien suorittamiseen.

Vaikka työnantajat voivat pyytää työntekijöiltä tietoja ja päivityksiä FMLA-lomalla, he eivät ehkä jatkuvasti ansaitse työntekijää ja kysyvät, milloin he palaavat töihin. He voivat kysyä tätä kohtuullisin väliajoin, jos työntekijä ilmoittaa, että hän on toipumassa sairaudesta tai leikkauksesta tai jos työntekijä ilmoittaa haluavansa palata työhön aiemmin kuin 12 viikon hyväksytyllä lomalla.

Työnantaja ei voi irtisanoa työntekijän sairauslääketieteellisiä tietoja, ellei työntekijä ole työntekijöiden korvaustapauksessa, ja hän voi saada nämä tiedot lääkärin vapautuksella, jonka työntekijä on allekirjoitettava.

Työlainsäädäntö FMLA: n mukaan

Työnantaja ei missään vaiheessa voi uhata poistaa asemaa, hylätä työntekijä ennalta hyväksytystä ylennyksestä tai nostaa, rangaista, nöyryyttää tai irtisanoa työntekijän suorana seurauksena FMLA: n loma . Työntekijät voidaan irtisanoa, jos he eivät palaa töihin lääkärin määräysten mukaisesti ja ovat täyttäneet FMLA: n vaatimukset. Työntekijät, jotka kokevat, että heidän oikeuksiaan evätään tai heihin kohdistuu väärinkäytöksiä, voivat ottaa yhteyttä asianajajaan ja tehdä valituksen Yhdysvaltain työministeriön valtiolle ja maakunnalle.