Voiko työnantaja ilmoittaa uskonnon työpaikassa?

Työnhakijat usein kysyvät, onko se laillista, kun työnantaja täsmentää, että he haluavat tietyn uskonnon ehdokkaita työn lähettämisessä. Vastaus on se, että se riippuu organisaatiosta ja työpaikasta.

Kun työnantaja voi listata uskontoa ammattitutkinnoksi

Vuonna 1964 annetun kansalaisoikeuslain VII osastossa kielletään työnantajat syrjäyttämästä työnhakijoita ja uskontoon perustuvia työntekijöitä.

Tämän lain säännökset koskevat kaikkia rekrytointi-, haastattelu- ja palkkausprosesseja. Laki kieltää myös työnantajat syrjäyttämästä työntekijöitä, häiritsemällä työntekijöitä tai rajoittamalla uskontoon perustuvaa etenemistä, kun he ovat työssä.

Uskonnolliset järjestöt on kuitenkin vapautettu tietyistä VII osaston näkökohdista. He voivat antaa etusija oman uskontonsa jäsenille palkkaamisprosessissa ja voivat mainita tämän etusijan työpaikalla.

Uskonnollisten palkkauspoikkeusten ohjeet

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) määrittelee uskonnolliset järjestöt instituutioiksi, joiden "tarkoitus ja luonne ovat ennen kaikkea uskonnollisia."

EEO: n suuntaviivat tämän lain tulkinnasta sellaisia ​​tekijöitä kuin se, onko sen yhtiöjärjestys uskonnollinen tarkoitus; onko jokapäiväinen toiminta uskonnollinen; onko se voittoa tavoittelematon? ja onko se sidoksissa tai tukenut kirkkoa tai muuta uskonnollista organisaatiota indikaattoreina siitä, pitäisikö organisaatiota pitää uskonnollisena kokonaisuutena.

Työhönottoedellytyksistä vapautetut työpaikat

Tämä poikkeus koskee myös sellaisia ​​työpaikkoja, jotka eivät sisällä uskonnollisia toimintoja. Esimerkiksi kirkko voisi vuokrata vain omia uskontonsa jäseniä ja hylkää eri uskonnollisen vakuutuksen hakijoita.

Tämä poikkeus ei salli uskonnollisten järjestöjen määritellä muita uskontoja kuin omaa työtehtäväänsä.

Uskonnolliset järjestöt ovat edelleen kiellettyjä syrjivästä työhakemusta iän, rodun, sukupuolen, kansallisen alkuperän tai vammaisuuden perusteella.

Lue lisää: Uskonnollinen syrjintä

VASTUUVAPAUSLAUSEKE:
Yksityiset verkkosivustot ja tiedot sekä sivustolla että sivustolla ovat mielipiteitä ja tietoja. Vaikka olen pyrkinyt kaikin tavoin yhdistämään tarkkoja ja täydellisiä tietoja, en voi taata, että se on oikein. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita. Nämä tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja ja ne ovat vain ohjeita.