Voiko jäädä yrityksen kanssa liian pitkään vahingoittaa urasi?

Olen puhunut työnhakijoille, jotka olivat odottamattomasti työttöminä, kun he olivat viettäneet 10 vuotta tai enemmän samassa työpaikassa saman yrityksen kanssa. Olen myös kuullut ihmisistä, joilla on ollut paljon työpaikkoja lyhyessä ajassa. Molemmissa tapauksissa työnhakijat olivat huolissaan siitä, olisiko työhön vietetty aika vaikuttaisi heidän mahdollisuuksiinsa palkata, ja se voisi.

Voiko jäädä yhtiölle liian kauan satuttaa urasi?

Yrityksen perustamisen välillä on hieno rivi, joka osoittaa, että et ole työtarjous ja pysy niin kauan, että työnantajat epäröivät palkata sinut.

Monille työpaikoille työnantajat etsivät sekä jonkin aikaa että uran etenemistä, joten se voi olla tasapainottava teko päättää, milloin sinun on siirryttävä. Esimerkiksi jotkut yritykset ovat julkaisseet työehtosopimuksia koskevat vaatimukset:

• Hyvässä toimipaikassa enintään kaksi työpaikkaa viidessä vuodessa, ellei samalla yrityksellä ole progressiivista kasvua.
• Kustakin kahdesta ennakkotietoyrityksestä on oltava 5 vuoden toimikausi.

Siitä huolimatta on liian paljon tehtävää. Jos työskentelet samasta työstä liian kauan, tulevat työnantajat voivat olettaa, etteivät ne ole motivoituneita tai ajettavia. Muut työnantajat saattavat ajatella, että olette tyytyväisimpiä tuttu ja joutuisi vaikeuksiin sopeutumaan uuteen työhön, johtajuuteen tai yrityskulttuuriin.

Lisäksi, jos pysytte samassa työssä liian pitkään työnantajien mielestä sinulla on vähemmän monipuolinen ja kehittynyt osaaminen kuin ehdokas, joka on oppinut laajemman työn. Työntekijät saavat näkökulman parhaisiin käytäntöihin ja uusi taito, kun he siirtyvät työnantajalta toiseen.

Kun sinua on edistetty

Jos edistytät ja siirrät uran tikkaat nykyiselle työnantajallesi, se on vähemmän todennäköisesti vaikuttava mahdollisuuksiisi palkata. Itse asiassa promootiot osoittavat mahdollisille työnantajille, että olet valmis ja kykenevä ottamaan vastaan ​​uusia velvollisuuksia ja uusia haasteita. Kuitenkin, jos olet tehnyt samaa työtä monen vuoden ajan, se voi olla punainen lippu potentiaaliselle työnantajalle.

Kuinka kauan pysyt töissä?

Kaiken kaikkiaan 4. 6 vuotta on työnantajan keskimäärin käyttämä aika työntekijöille. Työvoimatoimiston työvaliokunta (2012) raportoi:

• Johto-, ammatti- ja vastaavissa ammateissa työskentelevillä oli korkein mediaani (5. 5 vuotta)
• Palvelutyöntekijöillä oli alhaisin mediaani (3 2 vuotta)
• 21% työntekijöistä oli alle 1 vuotta ja 29% yli 10 vuotta nykyisen työnantajansa kanssa
• Julkisen sektorin työntekijöillä oli keskimäärin 7,8 vuotta, kun taas 4 2 vuotta yksityisellä sektorilla työskenteleville
• Mediaanit olivat lähes yhtä suuret miehille ja naisille 4 vuoteen.7 vuotta ja 4. 6 vuotta

Yleensä 3-5 viikon työpaikka ilman työpaikkaa on optimaalinen toimivaltamalli menestyksen saavuttamiseksi kärsimättä työpaikkojen pysähtyneisyyden kielteisistä seurauksista. Tämä tietenkin riippuu työpaikasta, tason tasosta ja organisaatiosta, johon työskentelet.

Henkilökohtaiset tai ammatilliset syyt liikkua

Uraportaiden siirtyminen ei ole ainoa syy ajatella työnhakua. On olemassa muita tekijöitä kuin toimikauden pituus, joka saattaa tarkoittaa, että olet käyttänyt liian kauan nykyistä tehtävääsi:

Oletko lopettanut uusien asioiden oppimisen työssä? Tämä voi olla osoitus siitä, että olet tylsistynyt työstänne.

Jos sinulla on vaikeuksia asettaa tavoitteita työpaikalla tai olla enää innostuneita työskentelystä, voi olla aika harkita siirtymistä entistä kiinnostavampaan työhön.

Oletko valittanut enemmän töistä ? Etkö voi ajatella mitään myönteistä sanoa työpaikastasi tai työnantajallesi? Jos on, ota huomata, johtuvatko oireet väliaikaisista tai ratkaistavista ongelmista tai kestävistä systeemisistä ongelmista. Jos se ei ole asia, jota voidaan käsitellä, ajattele siirtymistä.

Oletko kyllästynyt työskentelemään? Vähentynyt tuottavuus on usein osoitus siitä, että työ on vanhentunut. Käytätkö enemmän aikaa Facebookissa kuin työskentelemällä? Huomaa, oletko saavuttanut vähemmän tyypillisen päivän aikana ja / tai lopettanut tehtävät. Jos sinulla on vaikeuksia tunnistaa jatkuvia saavutuksia, se voi olla vaarallista urasi etenemiselle, jotta tilanne kestää liian kauan.

Aloita työnhakuun

Jos olet päättänyt, että on aika siirtyä eteenpäin, älä lopeta heti työtäsi ja aloita etsimällä uutta. On tärkeää suunnitella lähtösi huolellisesti ja, jos mahdollista, on uusi asema rivissä ennen kuin lopetat nykyisen työn.

Työnhaku on prosessi, ja voit ottaa sen askel kerrallaan. Tässä on 10 asiaa, joita voit tehdä tällä viikolla työnhaussa pääset alkuun.

Työnhaun haastattelu

Jos olet viettänyt yli viisi vuotta yhtä työtä, sinun täytyy torjua mahdollisia kielteisiä käsityksiä työnhaastattelujen aikana. Ole valmis selittämään, miksi jäit niin kauan kuin olette tehneet:

Ole valmis kertomaan, miten työpaikka on muuttunut ja kehittynyt ajan mittaan. Korosta uusia velvollisuuksia ja hankkeita, jotka olette sitoutuneet.

Keskustele uusista taidoista , jotka olet hankkinut.

Jaa tavoitteet tulevaisuuteen elinkelpoisen ammatillisen kehityssuunnitelman kautta. Varmista, että voit jakaa näyttöä tuoreista saavutuksista vakuuttaa työnantajat siitä, että lisäät lisäarvoa nykyiselle työnantajallesi.

Suojaa ja jaa viittaukset , jos mahdollista, mikä todistaa motivaatiosi, pyrkii huippuosaamiseen ja omistautumaan uusien taitojen ja tietämyksen kehittämiseen.

Miten vastata haastatteluihin

Seuraavassa on muutamia yleisimpiä haastattelukysymyksiä työpaikan jättämisestä sekä ehdotuksia parhaista vastauksista:

• Miten sovitettaisiin tekemään uutta yritystä?
• Mitä olet tehnyt taitojesi parantamiseksi?
• Miksi jätät työn?
• Miksi haluat vaihtaa työpaikkoja
• Miksi haluat tämän työn?
• Miksi et edistänyt viimeistä työtäsi?

Lue lisää: Kuinka kauan työntekijä jäädä työpaikalle? | Milloin voin jättää ensimmäisen työpaikkani? | Työnhakemistoja Top 10 varoitusmerkit tarvitset uuden työn