Voiko alkoholijuoma sekoittua turvallisesti työtapahtumien kanssa?

Juominen tai juominen työhön liittyvissä tapahtumissa on kysymys, joka lähes jokaisen työntekijän on pohdittava hetki tai toista. Olipa yritys-tilaisuus lounas haastattelussa, yrityksen loma-osapuoli tai perjantaina iltapäivällä tapahtuva henkilöstön verkostoituminen alkoholi on yleensä vaihtoehto.

Vaikka monet työnantajat tekevät huolellisia päätöksiä alkoholin lieventämisestä yrityksen tapahtumiin, jotka ovat huolestuneita työntekijöiden turvallisuudesta ja muista mahdollisista oikeudellisista kysymyksistä, alkoholin käyttö on usein vaihtoehto.

Työntekijöiden on tehtävä viisaita päätöksiä siitä, onko alkoholia juoda työtapahtumassa - ja jos juo - kuinka paljon.

Tee päätös siitä, mitä juotavaa ja kuinka paljon juotavaa ennen kuin olet tekemisissä tapahtuman valintojen kanssa. Aseta raja ennen tapahtumaa. Tämä auttaa sinua vastustamaan kiusausta muuttaa mieltäsi, kun osallistut aktiivisesti puolueeseen.

- 9 ->

Se on hyvin helppo päästä yleiseen iloon ja juhlia ja juoda (ja syödä tuolla asiaa) enemmän kuin todella aiot,

Älä koskaan tunne tapahtumaa juoda töiden jälkeen tavernassa tai aloittaa drinkin kotona. Nämä käytännöt heikentävät keskittymisesi turvalliseen, nautinnolliseen työpaikkatapahtumaan työtovereiden kanssa.

Monet työntekijät noudattavat kahden lasillisen tai kahden oluen sääntöä iltaisin, ja tämä toimii yleisesti työntekijöiden turvallisuuden ja vilpittömyyden vuoksi. Sinun täytyy päättää, mikä toimii sinulle.

Human Resource Management -yhtiön (SHRM) tekemässä tutkimuksessa 501 henkilöstöalan ammattilaista kysyttiin, miten juominen nähdään organisaatiossa erilaisissa työhön liittyvissä toimissa.

HR-ammattilaiset kertoivat löytäneensä juomisen hyväksyttävän:

• 70 prosenttia: lomanvietto-osapuoli,
• 40 prosenttia: aterian asiakkaan tai asiakkaan kanssa,
• 32 prosenttia:
• 28 prosenttia: yrityksen virstanpylvään juhla,
• 22 prosenttia: aterialla, jolla on työtoveri,
• 4 prosenttia: aterian aikana työhaastattelussa ja
• 14 prosenttia: sanoi, että juominen alkoholia työhön liittyvässä tapahtumassa ei koskaan hyväksytty.

Jokaisen työntekijän on tunnettava oma organisaatiokulttuuri ja kuinka hyväksyttävä käyttäytyminen on määritetty tekemään päätös alkoholin alkoholipitoisuudesta yritystilaisuuksissa.

Alkoholipäätös

Ota nämä tekijät huomioon, kun teet päätöksen juomisesta yritystilaisuudessa tai aktiviteetissa. Sinun parhaiten tuntevat itsesi ja oman organisaationne kulttuurin, joten nämä ovat tärkeitä tekijöitä, joita voit harkita.

• Ota ensimmäinen vihje yrityksesi kulttuurista ja työtovereiden käyttäytymisestä. Onko menestyneet työntekijät, johtajat ja johtajat juoda alkoholia yritystilaisuuksissa?Jos näin on, ottaa pari juomaa on hieno. Yhdessä ohjelmistokehitysyrityksessä viikoittainen happy hour perjantaina tarkoituksellisesti kutsutaan 2Beer Friday lähettääksesi tärkeän viestin, että liikaa juominen ei ole hyväksyttävää työtovereiden kanssa ja ajettaessa.
• Ota toinen merkki itsestäsi olevasta tietämyksestä ja alkoholin vaikutuksesta teoksistasi. Onko jokin juo sinusta kovaa? Ovatko kaksi juomaa lyö teidän sananne tai vähennä vartiossasi ja juttele liikaa? Onko alkoholista sairastunut tai tunne, että sinulla on järkyttynyt vatsa? Jos näin on, et välttämättä halua juoda alkoholia yritystilaisuuksissa. Tämä on täysin järkevä päätös, ja sinun on jätettävä huomiotta kaikki työtoverit, joilla on vain yksi.
• Jos olet epämiellyttävää osallistua tapahtumaan, älä käytä alkoholia, jos haluat vähentää ahdistusta. Tämä on asetettu katastrofiin, varsinkin jos et ole tottunut juomaan alkoholia. Se on yhtä helppo kuljettaa vettä tai virvoitusjuomaa lasillasi puolueella, eikä kukaan tiedä eroa, ellet kerro heille - ei, että se on kenenkään liiketoimintaa, vaan oma. Tämä kysymys tulee säännöllisesti lukijoilta, muuten. Ihmiset ihmettelevät, ovatko työtoverit negatiivisia työntekijöitä kohtaan, jotka eivät juo alkoholia yritystilaisuuksissa. Vastaus riippuu paljon yrityksesi kulttuurista.
• Yksilöllisenä, harkitse alkoholin liiallista vaikutusta suhteisiin työtovereihin, ammattimaiseen mainontaan, johtajan jatkuvaan kunnioitukseen, toimisto-juorimyllyyn ja omaan näkemykseensi. Et halua olla henkilö, joka puhuu puolueen jälkeen. Ja tiedä, että työtovereillasi on pitkät muistot. Kuulet kaikesta uudestaan ​​ja uudestaan ​​tehdyistä gaffeista - ja vuosia.

Aseta rajaasi; kiinni asettamasi rajan kanssa. Älä vaaranna ammattimaista mainetta kolmannella tai neljännellä juomalla yrityksen tapahtumassa. Se ei ole sen arvoinen mahdollisuus, että muistatte toimistasi, kun juot liikaa yrityksen tapahtumassa. Haluat muistaa kuin tähtien ammattilainen, joka on aina tarkoituksenmukainen ja auttaa. Luota siihen, että tämä on paras.

Enemmän: Tee noita väitteitä: Kuinka ottaa vastuu elämästänne