Neuvontaa työskentelemään yrityksen mentorin kanssa

Mentori tulee paitsi neuvonantajasi, myös ystäväsi ja luottamuksestasi. Se ei tapahdu välittömästi - luottamuksen rakentaminen ja henkilökohtainen kiinnostus vie aikaa. Olet määrittänyt sävyn suhteen alusta osoittamalla sitoutumisesi prosessiin.

Miten voit parhaiten luoda perusta, johon rakentaa vankka mentorointisuhde?

Noah Cirincione Advance Mentoring -palvelusta, joka auttaa löytämään mentoreita, sanoo, että johdonmukaisuus ja valmistelu ovat välttämättömiä.

"Yhteyden tiheys on tärkeää suhdetta pitääkseen oppimisprosessin eteenpäin. Jokainen uusi mentorin kanssa käytävään keskusteluun tulisi sisällyttää ajantasaistettuja päivityksiä edellisessä keskustelussa suositelluista kohteista." < Hän muistuttaa, että mentorin tulisi olla mukana suuressa kuvassa, ei pelkästään yksityiskohdissa. "Työskentely yhdessä Menteen tavoitteiden asettamiseen voi olla keskeinen. Paitsi että mentori / mentaaja puhuu ajankohtaisista asioista, heidän tulisi keskittyä myös lyhyisiin ja pitkän aikavälin tavoitteita. "

Tule jokaiseen kokoukseen. Tuo haluamasi tallennuslaite: kynä ja paperi, PDA, kannettava tietokone tai ääninauhuri. Ota aikaa tarkistaa muistiinpanosi ja asettaa toimintosiä muistiinpanojen perusteella. Ennen seuraavaa kokousta voit tarkistaa kyseiset kohteet ja tehdä muistiinpanoja niiden tilasta. Tuo muistiinpanoja seuraavaan kokoukseen keskustelemaan.

Sinulla on kuitenkin enemmän tehokkaita mentorointisuhteita kuin järjestetyt kokoukset.

Denise Michaels, markkinointiasiantuntija, joka työskentelee parhaiten myyvien kirjailijoiden Robert Allenin ja Mark Victor Hansenin kanssa heidän suojelusuunnitelmansa puitteissa, on mentoroinut satoja yrittäjiä ja hänellä on hienoja neuvoja ihmisten välisistä näkökohdista mentoroinnin suhdetta:

Ota kiinnostus ihmiseen ihmisenä.

• Minulla on Internet-mentori, joka tekee miljoonia dollareita vuodessa. Kun kysyin kysymykseni, kysyn aina häneltä, mitä hänen elämässään tapahtuu, tai jakaa vitsiä tai kertoa hänelle jotain hauskaa, joka on tapahtunut minulle. Esimerkiksi eilen kirjoitin hänelle ja kirjoitin kysymyksen kirjoittaessani: "Huomenna puhun seminaarissa, joten nyt istun hotellin huoneessani, jossa päädyn päällä on hiusvärjättyjä sähköposteja. "Hän kirjoitti takaisin, että hän nauroi niin kovasti, että hän melkein putosi tuoliltaan. Sinun ei tarvitse kertoa koko elämäntarinaasi, vaan tehdä itsestäsi todellista ja tehdä siitä kevyt ja hauska. Älä sano, "Haluan valita aivosi. "
• Aivoni" on tehty kuivaksi ", ja alkaa tuntea kyllästynyt kun kuulen nämä sanat.Tiedän, että aika, jonka vietän kyseisen henkilön kanssa, ei ole mikään kuulustelu. Sen sijaan sanon: "Haluaisin todella arvostaa mielipiteesi. "Se on paljon lempeämpi ja saan sen käsityksen, että se on miellyttävämpi keskustelu pikemminkin kuin kuulustelu, jossa kova valo loistaa. Älä yritä monopolisoida paljon mentorin aikaa aluksi.
• Yhdistä niin nopeasti ja helposti. Älkää kutsuko häntä illalliseksi, joka on kaksi tuntia aikaa sitoutumiseen. Jos olet seminaarissa, hän todennäköisesti jo järjestää kokouksia. Jos se on kotona, hän saattaa haluta "alas-aikaa". Tarjoa ajaa hänet lentokentälle tai jakaa ohjaamo. Kysy mitä hän haluaa kahvin tai teen, tuo hänelle Starbucks ja saada 15 laatua minuuttia. Olkaa selvillä siitä, mitä teet ja mitä tarvitset.
• Maailmassa on niin paljon "hämärää ajattelua". Olen hämmästynyt, että ihmiset tuntevat, että heidän on kirjoitettava viisi sivua ilmaistakseen yhden idean. Se tarkoittaa, ettet oikein tiedä, mistä puhut. Työskentele selkeän hissipuheen ja mission lausunnon kehittämisessä. Ajattele yksi tai kaksi erityistä kysymystä, joihin tarvitset vastasi, ajattele sanoistasi ja miten näihin kysymyksiin tulee selkeästi. Kuuntele, kuuntele, kuuntele mitä he sanovat.
• Älä ajattele kaikkia syitä, miksi et voi. Se on osa syytä, miksi et ole vielä siellä. Sano: "Olen tekemisissä yadan, yadan ja yadan kanssa - miten ehdotatte, että voitatte nämä esteet. Kiitos henkilölle heidän aikastaan.
• Kerro heille, mitä aiotte tehdä ja sitten, kun ryhdyt toimenpiteisiin, muista kertoa heille, mitä teet. Aina, kerro aina aina heille, kun ryhdyt toimenpiteeseen. Vaihda kerran kuluttua.
• Jos näet upean artikkelin, jonka mielestä hän nauttiisi - lähetä hänet nopeasti. Jos sinulla on kaupankäynti tai taito ja voi tarjota apua hänelle jollain tavalla - tarjota sitä. Älä sano, "Kuinka voin auttaa sinua? "Sitten heidän on selvitettävä se. Sano: "Olen todella hyvä _____. Jos tarvitset _____, anna minulle puhelu, olen enemmän kuin mielelläni avustamaan minkäänlaista tapaa. "Vaikka hän ei koskaan ota sinut mukaan, hän arvostaa tarjosi. Opi tekemään yhteys syyn ja seurauksen välillä.
• Älä laita mentoriasi sellaiseen asentoon, jossa hänen täytyy selvittää se kaiken puolestasi. Et ole vauva. Mentorin työ ei ole vie sinut kädellä jokaisella askeleella. Se on antaa sinulle ohjeita, kun olet matkalla. Teidän tehtävänne on tehdä linkki siihen, mitä kerroit ja kuinka käytät sitä elämääsi. Kun vastavuoroinen kunnioitus osoitetaan toimella ja asenteella, mentorointisuhde voi olla molempia osapuolia palkitsevaa.