Voisitko polttaa rakennustyöntekijää, joka käyttää lääketieteellistä marihuanaa?

Tiettyjen huumeiden, kuten marihuanan, laillistaminen tietyille virkistys- tai lääketieteellisille tarkoituksille vaikuttaa syvälle siihen, miten rakennusyritykset hoitavat näitä tilanteita. Ajan myötä yhä useammat lainkäyttöalueet tekevät muutoksia lakeihinsa ja määräyksiinsä, mitä he pitävät lääketieteellisenä marihuanana, ja näillä muutoksilla voi olla valtava vaikutus liiketoiminnan harjoittamiseen. Lääketieteellinen marihuana voi olla erittäin suuri ongelma, kun yksilö käyttää sitä lääkemääräyksellä.

On todettu, että huumeita käyttävät työntekijät kaipaavat enemmän työtä, aiheuttavat enemmän onnettomuuksia, vaihtavat työpaikkoja useammin ja maksavat enemmän rahaa työnantajille kuin huumeettomille työntekijöille.

Entä jos valtio sallii sen?

Monet valtiot ovat jo hyväksyneet lääketieteellisen marihuanan käytön yksilöille, ja tämän hyväksynnän ansiosta asiat saadaan esille, jos sinulla on yrityksesi huumeettomuuspolitiikka. Monet valtiot ovat laillistaneet marihuanan lääketieteellisiin tarkoituksiin, mutta yrityksen toimintatavat saattavat vaatia työntekijöitä läpäisemään huumetestiä pitääkseen työpaikkansa tai jopa palkkamaan. Joten, mitä tapahtuu, jos sinulla on työntekijä, joka testasi myönteistä lääkettä varten? Sinun täytyy jatkaa lukemista ja mennä jokaiseen erityiseen valtion asetukseen, koska niillä on joitain lausekkeita, jotka koskevat näitä erityistilanteita. Joillakin valtioilla on lakeja, jotka osoittavat, että huumeettomien toimintatapojen saaneiden yritysten olisi voitava päättää, onko työntekijä rikkonut yrityksen toimintaperiaatetta ja että työntekijä voi olla pätevä syy, jos hän on testannut positiivista.

Tällaista päätöstä voidaan edelleen pitää lakien mukaisena, mutta se on laillisen sanamuodon asia, ja se voitaisiin kyseenalaistaa valtiollisella tasolla. Vuodesta 2015 alkaen kielletään työntekijöitä ammuttamasta työntekijöitä, jotka on määrätty marihuanalla lääketieteellisiin tarkoituksiin.

Rakennustyöntekijät käyttävät marihuanaa liittovaltion projekteihin

Nyt liittovaltion tai liittovaltion rahoittama hanke saattaa olla erilaista tulkintaa laista, ja joitain muita varauksia sovelletaan täällä.

Liittovaltiossa marihuana on edelleen laitonta, ja siksi miksi tahansa liittovaltion virastoille työskentelevälle urakoitsijalle voidaan pyytää osoittamaan, että kaikilla työntekijöillä on oltava nolla-huumepolitiikka ja että nollan lääkkeitä, en tarkoita mitään, ei edes lääketieteellistä marihuantoa. Liittovaltion tasolla vuodesta 2015 lähtien työntekijä voidaan irtisanoa, jos sen huumetesti tulee positiiviseksi. Lisäksi urakoitsijaa voidaan jopa pyytää lähettämään työntekijä tai laiminlyödä hänet osallistumasta liittovaltion hankkeisiin, vaikka työntekijä olisi käyttänyt marihuanaa myös työajan ulkopuolella.

Mitä urakoitsijan on tehtävä valmistaa marihuanan laillistaminen?

Seuraavassa on muutamia ohjeita, joiden mukaan rakentajien on noudatettava paikallisia lakeja ja määräyksiä.

Huumeiden testauspolitiikan harjoittajilla on ilmoitettava tällaisesta käytännöstä ja kaikkien työntekijöiden on tunnustettava lukeneet käytännöt.

• Liittovaltion työntekijät ja / tai urakoitsijat ovat nimenomaisesti kiellettyjä marihuanan käytöstä. testaus saattaa olla tarpeen.
• Urakoitsijoilla on ohjeet marihuanan käytöstä töiden ulkopuolella.
• Urakoitsijoiden on tarkistettava yrityksen toimintatavat vähintään kerran vuodessa varmistaakseen, että ne käsittelevät uusimpia lakivaatimuksia.
• Tarkista kaikki valtion ja liittovaltion lait ennen työntekijän ampumista varmistaaksesi, että olet tekemässä oikeaa päätöstä työntekijääsi kohtaan.
• Kun juttu voidaan sanoa, marihuana tai jokin muu huume on vaarallinen, ja työntekijät voivat vaikuttaa turvallisuuteen onnettomuuksissa, erityisesti työskentelyssä tai rakennustöissä.