5 Vinkkejä työnantajien oikeuksiin marihuanaa koskevaan käytökseen

Tuki lääketieteelliselle marihuanalle erilaisten terveysolosuhteiden hoitamiseksi on nopeasti kasvamassa Yhdysvalloissa. Nykyään lääkärit määräävät marihuanan käsittelemään useita sairauksia, kuten syöpä, glaukooma ja krooninen kipu .

Drug Policy Alliancen mukaan lääketieteellisen marihuanan käyttö on vahvaa puolueettomuutta, ja yli 70 prosenttia äänestäjistä puoltaa oikeutta käyttää lääketieteellistä marihuanaa, jos lääkäri sitä suosittaa.

Nykyään lääkinnällisen marihuanan käyttö ja tuotanto ovat laillisia 23 valtiossa ja District of Columbiaissa. Lääkinnällinen marihuanan liike ja tarjonta laillistaa marihuanan virkistyskäytön odotetaan kasvavan.

Marijuanan valtavirtaistaminen aiheuttaa työnantajille ongelmia, jotka voivat olla epävarmoja siitä, täyttävätkö marihuanan käyttäjät työmarkkinoille ja miten. Nämä vinkit auttavat yrityksiä asettamaan oikeat käytännöt.

• Vastaaminen työntekijöiden kyselyihin lääketieteellisten marihuanojen käytöstä. Kun työntekijät kysyvät, saavatko he käyttää lääkärin määräämää marihuanaa, jotkut työnantajat saattavat olla houkuttelevia vastaamaan putoamiselta, kuten "Stoners eivät tule töihin".
• Tämä on väärä vastaus Mutta työntekijöillä on oikeutettu intressi varmistaa, että kaikki lääkkeitä, jotka ovat sairaalassa,

• Työskentely työntekijöiden käyttöön lääketieteellisellä marihuanalla Jotkut työntekijät voivat luottaa lääkkeisiin, mukaan lukien lääketieteellinen marihuanan , jotta ne voivat sietää kipua ja funktio korkeimmalla tasolla. näissä tapauksissa on kohtuullista, että työnantajat vaativat huomaamaton käyttö ja välttäminen marihuanan kasvien kukat.
  valtion lait voivat sanella onko työnantajien pitäisi suostua näiden olosuhteissa tai uphol n nollatoleranssipolitiikka. Jotkut valtiot tarvitsevat majoitusta lääkinnälliseen marihuanaan, kun taas toiset, kuten Colorado, toteavat nimenomaisesti, että työnantajien ei tarvitse sietää lääketieteellistä marihuanan käyttöä työpaikalla. Usein se tulee alas vastuullisen työntekijän ja harkitsevan työnantajan harkintaan.
• Työhön liittyvien käytäntöjen asettaminen virkistys marihuana-käyttöön. Jotkut valtiot, kuten Colorado, Washington, Alaska ja Oregon, antavat kansalaisille mahdollisuuden käyttää marihuanaa virkistystarkoituksiin. Tämä tarkoittaa, että näiden valtioiden työnantajien olisi tarkistettava huumepolitiikkansa sanamuotoa.
  Se voi olla hyödyllistä mallintaa yrityksen virkistysmotivaatiopolitiikkaa nykyisten alkoholinkäyttäjien käytäntöjen, i.e. , se on sallittu työntekijän omalla ajalla, mutta joutuminen työn alle vaikutuksen ala on kielletty.
  Yleensä kannattaa kieltää työntekijöitä tupakoimasta marihuanaa toimistossa tai tulemaan työpaikalle psykoaktiivisen aineen vaikutuksen alaisena. Työnantajien tulisi selvittää marihuanan käytöstä aiheutuvat seuraukset työajan aikana sellaisissa valtioissa, joissa virkistyskäyttö on sallittua.
• Marijuanan käytön kieltäminen kokonaan. Jotkut työnantajat uskovat virheellisesti, että yksinkertaisin politiikka on kieltää marihuanan käyttö kokonaan, myös valtioissa, joissa se on laillista. Tämä voi olla ongelma työntekijä-suhteiden näkökulmasta ja täytäntöönpanon näkökulmasta.
  Sen sijaan työnantajien olisi keskityttävä säätelemään vuorokauden toimintaa; tämä lähestymistapa kunnioittaa työntekijöiden yksityisyyttä ja on täytäntöönpanokelpoisempaa.
  Teollisuudessa, joka vaatii työntekijöitä käyttämään raskaita koneita tai joissa on muita turvallisuusnäkökohtia, marihuanan vaikutuksen alainen työ olisi ehdottomasti kiellettävä, kuten myös työpaikalla tapahtuva alkoholinkäyttö. Yritykset voivat myös muuttaa huumeiden seulontaohjeita kannabiksen sulkemiseksi rutiinikokeisiin.
• Marihuanapolitiikan asettaminen lounaalle ja tauolle. Useimmat työnantajat haluavat kunnioittaa työntekijöiden yksityisyyttä tauolla ja lounasaikaan. Työnantajilla on kuitenkin kiinnostuksensa varmistaa, että työntekijät palaavat tauon ajoissa ja valmistautuvat jatkamaan tuottavaa toimintaa. Työnantajat voivat ja heidän pitäisi vaatia, että työntekijät toimivat täydellä kapasiteetilla eikä psykoaktiivisten aineiden vaikutuksesta koko työpäivän ajan. Lounaaseen ja marihuanan lepoaikapolitiikan asettamiseen työnantajien mielestä on hyödyllistä noudattaa nykyistä alkoholipolitiikkaa.

Terveys-marihuana jatkaa laillista tunnustusta useammissa valtioissa ja marihuanan virkistyskäytössä tulee enemmän valtavirtaa. Joten, on hyvä idea työnantajille tarkistaa politiikkaansa ongelman ratkaisemiseksi.

Hyvän tasapainon löytäminen työntekijöiden yksityisyyden kunnioittamisen ja huipputehokkuuden varmistamisen välillä saattaa vaikuttaa haastavalta.

Marihuana-käyttöön liittyvät kysymykset työpaikalla ovat kuitenkin samankaltaisia ​​kuin mitä työnantajat ovat usein kohdanneet alkoholin käytön suhteen.

Tehokkaasti marihuanan käyttö työvoimassa:

• Työnantajan on koulutettava itseään voimassa olevaan lainsäädäntöön.
• Lähestymistapa työntekijöiden pyyntöjä majoituksesta myötätuntoisesti ja kunnioittavasti.

Seuraamalla näitä vinkkejä työnantajat voivat hahmotella selkeitä käytäntöjä ja varmistaa, että heidän organisaationsa on valmis pysymään jatkuvasti muuttuvassa marihuanalaissa.

Ehdotettu käsittely

• Työntekijä ja hakija Majoitus ADA
• Lääketieteellisen tiedoston ja lääketieteellisen aineiston sisältö
• Tee huijauksia
• Miten vammaisten työntekijöitä voidaan majoittaa