Voisitteko irtisanoa soitettavaksi sairaaksi?

Monet työntekijät välttävät lomaa työstä myös silloin, kun he ovat sairaita, huolestuneesti siitä, että he voivat menettää työpaikkansa. Valitettavasti tämä huolenaihe on usein perusteltu. Mutta ei jos sairastuneita päiviä tarvitaan, voi olla paljon haitallisia seurauksia. Terveyteen ja pitkäaikaiseen tuottavuuteen sekä työntekijöiden terveyteen vuorovaikutteesi työssä.

Jotta pystyt tasapainottamaan riskejä, jotka liittyvät päättäessä ottaa päivä pois, tässä on alustava katsaus käytäntöihin, jotka ympäröivät ja ketkä voivat saada irtisanomisen soittamista varten.

Yksilöllisillä työnantajilla on luonnollisesti oma sairauspoissaolonsa, sillä yritykset voivat vapaasti tarjota runsaamman loman kuin lain vaatii. Tiedot voivat myös vaihdella valtiosta toiseen, ja tietenkin lakit voivat muuttua ajan myötä.

Ole tietoinen siitä, että vaikka jotkut työnantajat saattavat todellakin uhrata sairaita työntekijöitä epäoikeudenmukaisesti, useimmissa tapauksissa voit parantaa mahdollisuuksiasi palata takaisin vain soittamalla sairaita, kun olet sairas. Esimerkiksi jos sinulla on pitkä historia kutsua "sairas" maanantaisin, pomo voi olla vähemmän todennäköisesti uskoa sinua, kun olet todella sairas.

Jos sinulla on epätavallinen lääketieteellinen tilanne, keskustele asiasta esimiehen kanssa ennakoivasti. Voit ehkä työskennellä jotain.

Voitteko ampua soittamaan sairaana työssä?

Monissa osavaltioissa työtä pidetään "toivomuksena", ellei allekirjoitetussa sopimuksessa aseteta muita ehtoja. Työssäkäynti tarkoittaa, että olet laillisesti vapaus lopettaa ilman selitystä milloin tahansa, ja voit myös ampua milloin tahansa ilman selitystä.

-3 ->

Työntekijän käytännön tulos on se, että pomosi voi vapauttaa sinut yksinkertaisesti sairastuneeksi, ellei sinulla ole yksilöllistä tai ammattiyhdistystapaa, joka toisin sanoo ainakin useimmissa tapauksissa . Onneksi on joitain tärkeitä poikkeuksia.

Vammaiset amerikkalaiset Act

Työntekijät, joilla on hyvin dokumentoitu vammaisuus, sellaisina kuin ne on määritelty vammaisten lakisääteisessä kansalai- sessa tai ADA: ssa, voidaan suojata laukaukselta vammaisuuteen liittyvän sairauden takia.

ADA vaatii myös työnantajia tekemään muita kohtuullisia asuntoja vammaisille työntekijöille. Periaate on varmistaa, että päteviä ihmisiä voi osallistua vapaasti työpaikalla vammautumistilanteesta riippumatta.

Yleensä on sinun vastuullasi paljastaa kaikki vamma, johon haluat majoituksen. Työnantajallasi on omat käytännöt, jotka koskevat tietojen antamista ja asiakirjojen dokumentointia. Jos tarvitset laajennettua sairauslomaa ADA: n kautta, sinun on keskusteltava asiasta työnantajan kanssa ennen lomaa.

Family and Medical Leave Act

Family and Medical Leave -lain (FMLA) mukaan tietyt työntekijät työskentelevät organisaatioille, joissa on yli 50 työntekijää ja jotka ovat enintään 12 viikkoa työssä 12 kuukauden sisällä.Katetuissa tilanteissa raskaus ja vastasyntyneiden hoito, vakava sairaus, vakava terveyshaittoon liittyvä läheinen perheenjäsen sekä avioliiton järjestäminen.

Työtapaturmat

Sinua saatetaan suojata työntekijöiden korvauslainsäädännön nojalla työntekijöiltä työtapaturmasta tai sairaudesta. Jos työsi tekee sinusta sairas, sinun on maksettava hoidosta ja annettava sinulle aikaa toipua. Haittapuoli on se, että joissakin tapauksissa voi olla vaikeaa todistaa, että vamma tai sairaus on työhön liittyvä - ja jotkut työnantajat paljastavat työntekijöitä, jotka näyttävät sairastuvan tai loukkaantuvien työntekijöiden korvausvaatimusten välttämiseksi.

Seuranta ja tutkimus

Tarkista valtion työministeriön kanssa, onko olemassa lakeja, jotka saattavat antaa sinulle lisäoikeuksia. Tutkimus myös liittovaltion laeista, koska luettelo ei välttämättä ole täydellinen ja ymmärtää oman työnantajan käytännöt. Ole ennakoiva, älä odota, kunnes olet sairas oppimaan oikeutesi. Muista, että lakisääteiset suojatoimet ja yrityspolitiikat eivät ole takeita siitä, että työnantaja ei sytytä sinut sairastuneille (mahdollisesti irtisanomisen tai muun tekosyyden vuoksi).

Lue lisää: 50 Kysymyksiä ja vastauksia siitä, miten ammuttiin Epäkelpoja (hyvä ja huono) puuttuville töille

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Olet irtisanoutunut! Kuinka hoitaa irtisanominen 50+ Usein kysytyt kysymykset eroamisesta